El sindicato, la contratación colectiva y la huelga

Opinión del catedrático Arnaldo Córdova. Ahora que es importante analizar las circunstancias que rodean a los sindicatos.

El sindicato, la contratación colectiva y la huelga
Arnaldo Córdova


A veces, las trilogías no son temáticas diversas, sino una sola. Por ejemplo, no se entendería lo que es el sindicato de trabajadores si no lo pensamos en relación con su objeto, que es el contrato colectivo de trabajo, ni, tampoco, sin su medio de defensa y de presión, que es la huelga. El maestro Mario de la Cueva decía que esta relación podría representarse gráficamente como un triángulo equilátero, cuyos ángulos, todos idénticos en graduación, serían el sindicato, la negociación y contratación colectivas y la huelga, de tal manera que ninguna de las tres figuras de la trilogía podría faltar, porque desaparecería el triángulo” (Nuevo derecho del trabajo, Porrúa, 1986, t. II, pp. 216-217).

Los sindicatos, nos decía el mismo De la Cueva, “son sociedades humanas naturales (…) son cuerpos sociales reales (…) que persiguen fines determinados, que no son una simple suma de intereses individuales” (p. 256). Son personas jurídicas en sí mismas. Cuando se da el sindicato, los individuos dejan de ser entes sueltos para integrar entre todos una nueva persona jurídica. Esta persona jurídica tiene intereses que la identifican como tal, diferentes de los de sus integrantes, porque ahora son los intereses generales de todos. Por eso el maestro definía a la libertad sindical como un derecho político, pues el sindicato viene a ser un auténtico contrato social de los ciudadanos trabajadores asalariados.

Néstor de Buen, a su vez, escribió que “los sindicatos (…) tienen personalidad jurídica y (…) son, por tanto, sujetos de lo que se ha llamado el derecho colectivo” (Derecho del trabajo, Porrúa, 1991, t. I, p. 475). A ese derecho el filósofo alemán del derecho Gustav Radbruch le llamó derecho social. Es un derecho de individuos privados, los trabajadores, que se reconocen por su ser colectivo, justo, en el sindicato que ostenta derechos colectivos. Podrá verse, entonces el despropósito que nos receta la iniciativa panista de reforma a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 356, que define al sindicato como una “asociación de interés público”. Los tontos que hicieron ese proyecto, como puede verse, equiparan al sindicato con el partido político, que es definido en la Constitución como “entidad de interés público”.

Fieles a su concepción individualista indeclinable, los panistas insisten en reducir las relaciones de trabajo a la forma individual de relación. No pueden concebir que el sindicato sea una persona única y que, en cuanto aparece, los trabajadores son parte del mismo. Ven en el proceso de contratación sólo a dirigentes sindicales y al conjunto de trabajadores como individuos aislados. Así se observa en varias disposiciones que proponen. En el artículo 364 hablan de una relación de trabajo “suspendida”. En derecho colectivo de trabajo es una burrada y por eso no aparece en el actual texto de la ley.

Cuando se trata del registro de los sindicatos, el artículo 365 propone que su documentación debe presentarse “bajo protesta de decir verdad”, requisito innecesario y abusivo que, junto con el que sugiere el siguiente artículo, que exige que esa documentación debe llevar “índices actualizados” de los sindicatos, ya no es un sistema de información sino de control que puede extremarse hasta llegar a excesos policiacos, pues no hay modo de oponérseles. El 368 de la iniciativa establece que el registro sindical produce efectos ante las autoridades laborales, pero también “ante terceros”. No se a qué idiota se le habrá ocurrido eso, pero sólo se puede imaginar que esos “terceros” son sólo sindicatos blancos o similares.

El proyecto panista se esmera puntillosamente en intervenir en las relaciones internas de los sindicatos, sea para su constitución y funcionamiento, sea para el proceso de contratación colectiva. La fracción IX del artículo 371 propone que la elección de directiva sindical sea por “voto secreto o votación pública”. La actual ley no se mete con esas cosas. En la doctrina del derecho del trabajo el titular del contrato colectivo es el sindicato. El último párrafo del 388 impondría que el titular sea “la mayoría de todos los trabajadores”. Tal vez así, piensan, se pueden pasar por el arco del triunfo al sindicato. El 395 propuesto elimina el último párrafo del vigente que dice que “el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante”. Así los esquiroles estarán a salvo.

Con la huelga estamos peor. Aparte la impudicia del pretendido nuevo 48 que limita el pago de salarios caídos a seis meses, por ejemplo, la actual fracción IV del 469, que dice que la huelga terminará por laudo de la junta “a petición de los trabajadores”, se quiere cambiar por ésta: “Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje”, sin que medie petición de los trabajadores. El gorila que padecemos en la Secretaría del Trabajo ya lo había expuesto antes.

En el 920 que se propone, el procedimiento se vuelve extremadamente farragoso. No sólo hay que enunciar pormenorizadamente el propósito de la huelga y las violaciones al contrato que se aleguen, antes de que se substancie el juicio, sino que la papelería que debe acompañar al proceso se vuelve una montaña gigantesca que sólo busca imponer un mayor control de los actores, señalándoles los pasos que deben seguir y sólo está destinada a interrumpir una posible negociación en medio del conflicto. El 924 que se sugiere y alegando derechos de terceros propietarios, establece que la junta tome las medidas necesarias para restituir la posesión de bienes afectados. Una junta, que ni siquiera es un auténtico tribunal, no puede tener semejante facultad.

Los abogados derechistas siempre apuntan a un blanco que creen es fácil presa de la chicanería de abogados o de las decisiones corruptas de jueces sin escrúpulos: el demostrar (siempre para la parte más débil) el interés legítimo que se alega y si se tiene personalidad jurídica para alegarlo. Eso es lo que hace el nuevo 927 propuesto. Y en esa vía, lo que se intenta es diluir hasta el infinito la personalidad jurídica del sindicato, para ver más bien a sus afiliados aislados. Esa es la finalidad que se adivina en el 931 de la iniciativa que se extiende en una serie de requisitos a cumplir que tienen siempre que ver con la constatación de la membresía del sindicato y su autenticidad como representante legal.

Es verdad que se establecen algunos controles que, en otras circunstancias, servirían para que los sindicatos actuaran con mayor transparencia. Pero todo va siempre en la misma dirección: aherrojarlos en una telaraña de papeleo, requisitos de trámite, condiciones previas de la acción sindical que fácilmente inhiben el ejercicio de la libertad sindical y de contratación, hasta la anulación de la libre expresión de la voluntad de las partes, por determinaciones autoritarias de las juntas de Conciliación y Arbitraje, que no aparecen en el texto vigente y que incluye el proyecto panista.

Miles, contra la reforma laboral; exigen renuncia de Javier Lozano

Conretraso pero tomando nota de lo ocurrido el 1 de mayo en el Día del Trabajo, enl a Ciudad de México.

En la marcha del Día del Trabajo sindicatos independientes repudian a las autoridades

Miles, contra la reforma laboral; exigen renuncia de Javier Lozano

El gobierno de Calderón, uno de los 3 peores en la historia de México, señala el dirigente del SME


Patricia Muñoz y Georgina Saldierna

Periódico La Jornada
Domingo 2 de mayo de 2010, p. 5

En la marcha del Día del Trabajo del primero de mayo de 2010, los sindicatos independientes del país señalaron al gobierno de Felipe Calderón como uno de los “tres peores” en toda la historia del país, equivalente a los de Antonio López de Santa Anna y Victoriano Huerta; manifestaron el rechazo unánime a la reforma laboral del PAN; condenaron el empobrecimiento masivo de los trabajadores mexicanos y votaron a mano alzada por la “salida inmediata” del titular de la secretaría del ramo, Javier Lozano Alarcón.

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Pérdidas por $27 mil 400 millones y subutilización en subsidiarias de Pemex

Como siempre los que dirigen la paraestatal se empeñan en demostrar que no son capaces de sacar adelante la refinación y los productos petrqouímicos. Las cifras lo muestran, la capacidad de refinación nacinal la tienen a un 80%, y más bajo aún la de Pemex Gas, de lo que puede dar. En petroquímica los números son engañosos, la capacidad la ponen en algunos complejos por arriba del 90%, pero de las plantas que están en operación, finalmente todo va a la baja.

Sólo Exploración y Producción obtuvo un rendimiento de 21 mil 500 millones de pesos

Pérdidas por $27 mil 400 millones y subutilización en subsidiarias de Pemex


Periódico La Jornada
Lunes 3 de mayo de 2010, p. 29

Durante el primer trimestre de 2010, tres de los cuatro organismos subsidiarios de Petróleos Mexicanos (Pemex), en divisiones tan rentables como refinación y petroquímica mostraron capacidad subutilizada, además de pérdidas por un total de 27 mil 400 millones de pesos.

Solamente Pemex Exploración y Producción (PEP), organismo al que se destina 80 por ciento del presupuesto total de Pemex, registró un rendimiento neto de 21 mil 500 millones de pesos. Este resultado se compara favorablemente con las pérdidas netas de 14 mil 200 millones reportadas al 31 de marzo de 2009.

Por su parte, Pemex Refinación (PR) incrementó sus pérdidas netas al reportar un balance negativo de 22 mil 800 millones, que se compara desfavorablemente con la merma neta de 13 mil 300 millones de pesos registrados en el primer trimestre del año pasado.

Las seis instalaciones industriales que integran al Sistema Nacional de Refinación (SNR) operaron por abajo del total de su capacidad de utilización. Informes oficiales de la paraestatal confirman que Caderyta operó en el primer trimestre del año a 78 por ciento de su capacidad; Madero, a 74; Minatitlán, a 89.20; Salamanca, a 78.10; Salina Cruz, 82.50, y Tula, 89.90 por ciento.

De esta manera, en el primer trimestre de 2010 la producción de petrolíferos disminuyó 4.7 por ciento a un millón 485 mil barriles diarios, explicada principalmente por menor producción de gasolinas y diesel debido a la disminución en el procesamiento de crudo por mantenimiento de plantas, así como por menores transferencias de productos intermedios de otros organismos subsidiarios.

Pemex Gas y Petroquímica Básica (PGPB) reportó una pérdida neta de 300 millones de pesos, en comparación con un rendimiento neto de mil 100 millones de pesos alcanzados en el primer trimestre de 2009.

En este caso, las plantas también operaron por abajo de su capacidad total de utilización. El complejo petroquímico de Cactus operó a 82.40 por ciento; Nuevo Pemex, a 84.80; Ciudad Pemex, a 70.20; Matapionche, a 50.60; Poza Rica, a 46.80, y Arenque, a 74.60 por ciento.

En tanto, Pemex-Petroquímica (PPQ) reportó al primer trimestre de este año una pérdida neta de 4 mil 300 millones de pesos, que atenúa las mermas observadas en el mismo lapso del año pasado cuando su pérdida neta fue de 5 mil millones de pesos.

Las plantas también operaron por abajo de su capacidad. La Cangrejera fue la que mostró el mayor índice de operación, con 99.40 por ciento; seguida por Morelos, con 95.70; Cosoloacaque, 95.20; Pajaritos, 58.40, e Independencia, 4.50 por ciento. A su vez, Escolin y Tula no trabajaron debido a que según el programa de operación anual, “no se contempla operar durante 2010”. Así, la producción neta de petroquímicos disminuyó 6.7 por ciento, a un millón 64 mil toneladas, debido a una baja en la elaboración de derivados del metano.

Dos visiones del Mundo Laboral

Columna del galardonado Lic. Arturo Alcalde Justiniani, quien recibiera el Premio Nacional de Periodismo en materia de Sindicalismo y Reforma Laboral de manos de la Fundación José Pagés Llergo.

Desde aquí nuestro beneplácito por este reconocimiento a su incansable labor y comprometida trayectoria en la defensa de los derechos de los trabajadores. Muchas felicidades.

Dos visiones del mundo laboral
Arturo Alcalde Justiniani
La Jornada 24 de abril de 2010.

La iniciativa de reforma laboral presentada por el Partido de la Revolución Democrática (PRD) en la Cámara de Diputados el pasado martes 13 de abril no fue improvisada: es resultado de un largo proceso de reflexión y propuesta de los sectores productivo, sindical, académico y ciudadano, además de que actualiza la presentada en 2002, con los aportes de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). Se trata de una perspectiva que confronta a la generada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, apoyada por el Partido Acción Nacional (PAN), conocida como iniciativa Lozano”.

Son muchas las diferencias entre una y otra iniciativas; la promovida por el PRD-UNT está vinculada a un proyecto de modernización integral del país en una línea de ganar-ganar. La “iniciativa Lozano”, en cambio, más allá de los discursos, propone en lo concreto abaratar la fuerza de trabajo, reducir su estabilidad e incrementar el control empresarial de los derechos colectivos, como una supuesta solución a los retos de la globalización. El análisis de estas propuestas es un ejercicio necesario, sin olvidar que “la oficial” debe evaluarse en el contexto de su desempeño cotidiano. Cuatro aspectos permiten destacar las diferencias.

El primero se relaciona con el ámbito constitucional de las reformas. La propuesta PRD-UNT incluye temas ignorados por la “iniciativa Lozano”, vinculados al sistema de justicia, la fijación de los salarios mínimos, como parte de la política económica, y la modernización de las relaciones de trabajo en el sector público. Sin modificación constitucional estos cambios no podrían ser abordados.

Un segundo tema se refiere a la fijación de las condiciones de trabajo para responder a las necesidades del mercado y la recuperación salarial. La propuesta Lozano facilita el despido libre, la contratación precaria y hace referencia a un conjunto de medidas de contenido más cosmético que real, puesto que ya están contenidas en la ley. Es el caso de las reglas en materia de promoción, ascenso, flexibilidad en las funciones de los puestos y productividad por capacitación. En este capítulo introduce dos aspectos muy lesivos para los trabajadores. La ocurrencia patronal consistente en hacerles pagar las consecuencias de la lentitud de los juicios laborales, limitando los salarios caídos a seis meses, en el supuesto de laudos dictados en su favor. No afronta el reto de disminuir el tiempo de los juicios, por el contrario, mantiene sus vicios y hace pagar el costo a la parte más débil. También incluye la contratación por horas, que aplicada como medida general tendría un impacto negativo en el modelo, habida cuenta de los bajos salarios que imperan en nuestro país.

La propuesta PRD-UNT parte de la premisa de que la ley sólo fija las garantías y reglas básicas del juego, en un entorno laboral diferenciado que requiere de un mínimo de diálogo y concertación para adecuar las condiciones de trabajo a un esquema de auténtica racionalidad productiva y de beneficios compartidos. No se limita a una visión parcial en favor de los trabajadores, entiende que el desarrollo productivo es una exigencia para lograr la viabilidad del país en su conjunto. Para ello, propone que el ajuste de jornadas, intensidades, adecuación con nuevas tecnologías, duración de la relación laboral, esquemas de remuneración, de capacitación y tercerización justificada, se ubiquen en el contexto complementario de la contratación colectiva, como sucede en los países altamente competitivos del mundo. Agrega una protección inexistente en la propuesta panista, el seguro de desempleo, regulado de manera realista con fondeo compartido y en el marco del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Un tercer tema se vincula a la democratización sindical y la contratación colectiva auténtica, instituciones íntimamente relacionadas. La propuesta PRD-UNT adquiere carácter estructural en la medida que enfrenta la problemática de control, simulación y corrupción vigentes. Coincide con la propuesta panista de incluir el voto secreto en los procesos sindicales, tanto de elección como de diferencias intergremiales; sin embargo, no comparte la estrategia de debilitamiento gremial y de la contratación colectiva por la vía de nuevos mecanismos de control básicamente de corte empresarial. La diferencia en materia de firma y titularidad de los contratos colectivos es clara. La propuesta PRD-UNT hace efectivas las garantías de los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que incluyen libre tipología sindical, supresión de la toma de nota, autonomía en las formas de organización y radio de acción, condiciones necesarias para un fortalecimiento de la contratación colectiva, institución clave en cualquier modelo laboral sustentable y productivo; en esta línea, propone acuerdos por sector, rama de actividad y cadena productiva, apoyándose en experiencias exitosas a escala internacional.

La propuesta PRD-UNT sugiere crear un registro público de contratos colectivos y sindicatos que favorezca una real autonomía y el desarrollo de un sindicalismo decente, utilizando el término de la OIT, una especie de IFE pequeño. Ambas coinciden en la eliminación de la cláusula de exclusión por separación, aunque la del PRD-UNT considera sancionar la intromisión patronal en la vida de los sindicatos.

Un cuarto aspecto hace referencia a la justicia laboral, reclamo consistente y generalizado en favor de una autoridad imparcial, calificada y eficaz que resuelva los conflictos en periodos cortos. La “iniciativa Lozano” le da vuelta al tema y mantiene la estructura viciada de las juntas de Conciliación y Arbitraje, mientras el PRD-UNT retoma el reclamo de un sistema moderno de justicia, por conducto de jueces laborales en el ámbito del Poder Judicial.

Este primero de mayo es una oportunidad para que la población exprese su posición frente a la reforma laboral que necesitamos. Marchemos juntos.

Reconocimiento en documento oficial de Pemex a la UNTYPP

Por su importancia y trascendencia decidimos mostrar este documento dirigido por la Subdirección de Recursos Humanos de Petróleos Mexicanos al Secretario General de la UNTyPP.

Es importante aclarar que el membrete de la empresa (el águila y la gota de aceite) que va en la esquina superior izquierda es apenas visible, ya que es del tipo sello seco o en relieve.

Rechazo por la participación de empresas extranjeras en exploración petrolera.

Algunas declaraciones de la Untypp durante el acto conmemorativo del 72 Aniversario de la Expropiación Petrolera en la Cd. de Coatzacoalcos.

Sayda Chiñas Córdova - sábado, marzo 20, 2010

❚Increpan a la Federación por ignorar a técnicos
nacionales

Rechazo por la participación de empresas
extranjeras en exploración petrolera.

En el marco de la conmemoración del 72 Aniversario de la Expropiación Petrolera, trabajadores sindicalizados y disidentes de la paraestatal se manifestaron en contra de la inclusión de compañías extranjeras en los trabajos que realiza en Pemex Exploración y Petroquímica Básica. Los dos grupos señalan que tienen la capacidad y preparación para realizar las ampliaciones de las instalaciones. En el marco de la conmemoración oficial realizada por el ayuntamiento de Coatzacoalcos, Elsa Nava Olguín, representante de la Sección 31 del sindicato petrolero, señaló que los trabajadores sindicalizados rechazan la apertura del sector y refrendaron su posición de evitar que entren compañías trasnacionales a zonas estratégicas. En el discurso oficial, el sindicato petrolero señaló que sigue trabajando para desarrollar la empresa, a pesar de la crisis económica que
ha vivido el país. Expuso que los trabajadores sindicalizados representan el principal activo de la paraestatal, ya que llevan años capacitándose y pueden volver al timón de la empresa. En el mismo tenor, pero en diferente punto de la ciudad, el líder nacional de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas
Petroleros (UNTPP), Didier Marquina Márquez (sic), denunció que el gobierno federal ha querido desaparecer las paraestatales en México, por eso ha dejado de lado al personal capacitado para ampliar sus instalaciones y sólo contrata a empresas externas que no realizan trabajos con calidad. Acompañado del secretario general del Sindicato de Electricistas (SME), Martín Esparza Flores, denunció que muchos profesionistas presentaron proyectos para reconfiguraciones de plantas que no han sido aceptadas, ya que existe una política nacional para eliminar este tipo de empresas en México. El líder de la disidencia indicó que principalmente el área de Pemex Exploración y Petroquímica Básica es donde están beneficiando a trasnacionales, para dejarles el control total del sector energético. A modo de ejemplo, refirió que el proyecto de aguas profundas frente a las costas de Coatzacoalcos está en manos de empresas extranjeras, que limitan incluso la información a la propia paraestatal. “Nosotros no tomamos las armas, hacemos la revolución desde otra trinchera y no vamos a permitir que se desaparezca a Pemex”, puntualizó.

Eliminar retención de cuotas sindicales, prevé la reforma laboral.

Los "adelantos" de la reforma a la Ley Federal del Trabajo del nefasto Javier Lozano, quien debiera ser demandado por plagio, ya que se fusila la original de Abascal. Todo lo que declara podría esperarse de alguien como él. Sin embargo se llena la boca cuando habla de la libertad sindical, ver los últimos párrafos mencionando que en Pemex "ya no solamente hay un sindicato, sino dos... y otro llamado Unión de Técnicos y Profesionistas...cuya toma de nota dimos el año pasado".

Por el hecho de dar la toma de nota a la Untypp ahora Lozano resulta ser un prócer de la libertad sindical. Lo que no dice, es que fue obligado por una juez de distrito a darlo, ya que él se encargo de poner infinidad de obstáculos primero, y después ante el amparo de los técnicos y profesionistas tuvo el descaro de apelar ante un tribunal colegiado como si él fuera el patrón, vaya cinismo. Además ante la represión que Pemex realizó contra la Unión, su postura fue de total indiferencia, complaciente, esperando a que la empresa despidiera a todos y así poder negar el registro aduciendo la falta de miembros conforme a la ley.

Por él jamás habría dado el registro a la Untypp, pero habría ido a la cárcel por desacatar a la juez y al mismo tribunal.

Eliminar retención de cuotas sindicales, prevé la reforma laboral.

Organización Editorial Mexicana 22 de marzo de 2010
Carlos Lara / El Sol de México

Ciudad de México.- El secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, manifestó que en la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo se contempla la eliminación de la retención de las cuotas sindicales por parte de las empresas y pidió a los legisladores aprobar esta reforma antes del 2010, ya que es la "última llamada".
En el marco de la presentación del libro "Un futuro para México" en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), el funcionario recalcó que "estamos totalmente en contra de que haya la retención obligatoria de las cuotas, no solamente por parte de las paraestatales, en general de cualquier empresa o cualquier patrón que obligatoriamente tenga que retener las cuotas de los trabajadores a los sindicatos". Lozano Alarcón aseguró que "en la reforma laboral que nosotros estamos impulsando viene la eliminación de esa obligación por parte de los patrones".
Asimismo, el funcionario federal dejó en claro que la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo debe darse en este periodo ordinario de sesiones, pero que no pase de este 2010.
"Para ello, espero pudiera salir en este periodo ordinario de sesiones o si no en el siguiente, pero que no pase del 2010, insisto, ésta es la última llamada para la reforma laboral". Resaltó que de aprobarse la iniciativa, no se afectarían los derechos de los trabajadores ni sus conquistas, sino que, al contrario, se modernizaría el marco jurídico. "El contenido de la reforma no atenta contra esos derechos, en realidad lo que está haciendo es modernizar el marco jurídico, respetar al máximo los derechos existentes, incluso adicionar nuevos derechos, sobre todo para las mujeres, para los jóvenes y para que haya más trabajo".
Apuntó que en la iniciativa también se contempla la revisión de la cláusula de exclusión y expuso que es lamentable que "en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo se diga que si a un trabajador lo expulsa un sindicato o decide por su propio pie salirse del sindicato, el sindicato, el líder, le puede tocar la puerta al patrón y decirle: '¿sabes qué? fulano de tal acaba de dejar de ser miembro del sindicato, despídelo' y lo puede despedir sin ningún tipo de responsabilidad ni pago de indemnización alguna".
Por último, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social aseveró que en la actualidad existe una gran apertura sindical y puso como ejemplo que en Petróleos Mexicanos (Pemex) ya no solamente hay un sindicato, sino dos. "En cuanto a los sindicatos, déjenme decirles: en primer lugar, ya hay en las empresas paraestatales más de un sindicato. En Pemex ya se tienen dos sindicatos. Uno, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y otro llamado Unión de Técnicos y Profesionistas, cuya toma de nota dimos el año pasado".

Las reservas petroleras... no probadas

Una buena explicación del maestro Antonio Gershenson sobre el manoseo que hace el gobierno con los números de las reservas petroleras.

Las reservas petroleras... no probadas
Antonio Gershenson

El director general de Pemex, en el acto del 18 de marzo, entre otras cosas dijo: En estos dos años, destaca el descubrimiento de dos series de yacimientos en la sonda de Campeche: Ayatzil-Tekel, de crudo súper pesado, y Tsimin-Xux, de crudo súper ligero. Cada uno de ellos, con más de mil millones de barriles de reservas totales 3P”.

Ya se había hablado de estos yacimientos, pero cada vez les agregan más “reservas”. No de balde hay un rechazo de los términos imprecisos que usan los funcionarios mexicanos, y otros. Pemex debe rendir informes a la autoridad financiera estadunidense, para poder emitir bonos y lograr otros financiamientos en ese país: la Security and Exchange Commission (SEC).

El siguiente párrafo lo deben publicar estos funcionarios, en este caso lo tomamos del Reporte de Resultados Financieros del último trimestre de 2009. “La SEC permite que, en sus reportes, las empresas de crudo y gas divulguen reservas probadas que hayan demostrado, por producción actual o pruebas de formación concluyentes, que son, bajo condiciones económicas y operativas existentes, económicamente y legalmente producibles. Nosotros usamos ciertos términos en este documento, tales como reservas totales, reservas probables y reservas posibles, que los lineamientos de la SEC prohíben estrictamente utilizar en sus reportes”.

Por algo será. La historia petrolera, nacional y mundial, está llena de fraudes con las reservas petroleras. Por eso sólo se aceptan las reservas probadas. Los más de mil millones de cada sitio son de reservas no probadas. Es más, son una estimación, en la realidad no existen. ¿Por qué no dicen cuántas reservas probadas hay en esos mil millones de cada lugar?

Así como ya han matado de palabra a la crisis una y otra vez, así como les ha encantado multiplicar por miles las no reservas, las “prospectivas”, también son felices con “reservas” no probadas. Las “posibles” son asociadas a un 10 por ciento de probabilidad de que existan. Las “probables”, a un 50 por ciento, lo cual no quiere decir que la mitad son reales, simplemente no están sino que son una probabilidad no comprobada.

Con eso, ocultan una realidad sí probada: han habido pozos muchísimo mejores que los de, por ejemplo, Chicontepec. En el litoral de Tabasco y en varios yacimientos de la Región Sur, sí han habido pozos de primera calidad. Es más, la que más ha aumentado es la producción de crudo súper ligero.

La producción de crudo de la Región Sur aumentó de 168 millones de barriles en 2008 a 182 millones en 2009, con un aumento de 8 por ciento. La del litoral de Tabasco pasó, en el mismo lapso, de 70.3 a 77.5, con un aumento de 10 por ciento en ese año. En cambio, en Chicontepec, con todo el dineral y con cientos de pozos perforados, pasó de 10.7 millones de barriles en 2008 a 10.8 en 2009, casi lo mismo, y aproximadamente uno por ciento de la producción nacional..

Nosotros sí vamos a hablar de reservas probadas. Las de Chicontepec el primero de enero de 2010 fueron de 358 millones de barriles, que frente a la reservas probadas nacionales de 10,419.6 millones, son el 3.4 por ciento. En cambio, las reservas probadas de la Región Sur son 24.4 por ciento del total. Y las de la Región Marina Suroeste son 12.2 por ciento. Estas dos regiones, que tienen el total de la producción de crudo súper ligero y 90 por ciento del crudo ligero, suman 36.6 por ciento de las reservas probadas de crudo.

Pero no lo quieren decir porque eso implicaría que el dineral que meten a Chicontepec y a las aguas profundas, lo metan a estos sitios productivos y a explorar partes cercanas a ellos, y a áreas frente a ellos de profundidad de 200 a 500 metros, prácticamente intocadas. Se acabarían los grandes negocios con las grandes trasnacionales. En estas zonas de las que hablamos también se firman contratos, pero también hay equipos de perforación de Pemex, aunque las autoridades del mismo los castiguen.

Seguimos con las reservas probadas, pero ahora de los sitios mencionados en la intervención del director general, citados arriba. Del crudo súper pesado, en Ku Maloob Zaap, Tekel tenía, el primero de enero de 2010, 13.2 millones de barriles de petróleo. El otro, Ayatzil no aparece con esta fecha, pero en la del primero de enero de 2009 tiene 88.6 barriles. De todos modos los sumamos y nos resultan 101.8 millones, mucha diferencia con los más de mil millones de reservas, en su gran mayoría como vemos, de reservas no probadas, del discurso.

Del crudo súper ligero, en la Región Marítima Sureste, Tsimin tenía en la primera fecha 41.8 millones de barriles de crudo, no agrega nada de reservas probadas el primero de enero de 2010. Y Xux tiene en esta última fecha 48.4 millones de barriles. Sumando, como en el caso anterior, tenemos 90.2 millones, también muy lejos de los miles de millones de reservas “totales” del funcionario.

Ya vimos la diferencia entre las ilusiones (cuyo nombre técnico aquí son las reservas totales) y la realidad de las reservas probadas. Andan desatados con extender a todos lados los contratos de entrega total, de los que hablamos más en detalle hace una semana aquí. Contratos con premio.

gershen@servidor.unam.mx

Solidaridad internacional con la UNTYPP.

Como muestra del trabajo y la solidaridad con trabajadores del mundo, ha empezado ha circular este mensaje que fue enviado a la Presidencia de la República, por parte de la United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) (Trabajadores Unidos de la Electricidad, Radio y Máquinas de América), para pedir el cese del hostigamiento contra los miembros de la Untypp. Ponemos la versión en inglés y luego la traducción.

March 6, 2010 Lic. Felipe Calderón Hinojosa Presidente Constitucional de Los Estados Unidos Mexicanos Dear President Calderón,

We are writing to you on behalf of the tens of thousands of U.S. workers who are members of the United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) to express our concern about the violations of labor and human rights directed at members and officers of UNIÓN NACIONAL DE TÉCNICOS Y PROFESIONISTAS PETROLEROS” (UNTyPP).

On December 16, UNTyPP received its registro, number 5878, from Secretary of Labor and Social Welfare’s office for the Registration of Associations (STPS). Since that date, we have been informed that PEMEX has been summoning the members of UNTyPP whose names were included on the documents presented to the STPS, one by one, and informing them that in order to retain their employment they had to sign two documents: a resignation from the union and a request that the UNTyPP be dissolved. Those who refused were fired and violently removed from their workstations by paramilitaries.

The violation of labor rights alone would be of concern. However, the situation has been aggravated by a series of actions including those referenced above, the presence of cars without license plates lurking outside of the homes of union leaders in the State of Tabasco, the refusal to provide medical treatment for cancer to a woman leader, discharges and forced retirements, along with physical acts, psychological torture and death threats directed against leaders since the time they first sought registration of their union.

For these reasons we urgently request your intervention in order that:

1. Petróleos Mexicanos respect the lives and physical integrity of the leaders of UNTyPP, along with their rights of freedom of association and collective bargaining as established by the Federal Labor Law and ILO Conventions 87 and 135 de la OIT, and that it cease the campaign of aggression and intimidation against UNTYPP, including the discharges.

--
Robin Alexander
UE Director of International Affairs
United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE)
One Gateway Center, Suite 1400
PGH., PA. 15222-1416

412-471-8919
412-471-8999 FAX

Labor and related news from Mexico is reported monthly in Mexican Labor News and Analysis. Check it out on our web site:
www.ueinternational.org

Sign up to receive Mexican labor News and Analysis on a monthly basis and occasional action alerts at:http://four.pairlist.net/mailman/listinfo/ue_international-update

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Estimado Presidente Calderón,

Nos dirigimos a usted en nombre de las decenas de miles de trabajadores de EE.UU. que son miembros de la United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) para expresar nuestra preocupación por las violaciónes de los derechos laborales y humanos dirigido a miembros y funcionarios de la "Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas petroleros "(UNTyPP).

El 16 de diciembre, la UNTyPP recibió su registro, número 5878, de la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social (STPS). Desde esa fecha, nos han informado de que Pemex ha estado llamando a los miembros de UNTyPP cuyos nombres fueron incluidos en los documentos presentados a la STPS, uno por uno, y les informa que a fin de conservar su empleo tienen que firmar dos documentos: una renuncia al sindicato y otra solicitud para que se disuelva la UNTyPP. Los que se negaron fueron despedidos y sacados violentamente de sus puestos de trabajo por los paramilitares.

La violación de los derechos laborales por sí sóla sería motivo de preocupación. Sin embargo, la situación se ha agravado por una serie de acciones, incluidas las mencionadas anteriormente, por la presencia de automóviles sin placas, al acecho afuera de las casas de los dirigentes sindicales en el Estado de Tabasco, la negativa para proporcionar tratamiento médico para el cáncer a una mujer líder, despidos y retiros forzados, junto con los actos físicos, torturas psicológicas y amenazas de muerte contra sus líderes desde el primer momneto en que buscaron el registro de su sindicato.

Por estas razones es urgente solicitar su intervención para que:

1. Petróleos Mexicanos respete la vida y la integridad física de los líderes de UNTyPP, junto con sus derechos de libertad de asociación y de la negociación colectiva establecido por la Ley Federal del Trabajo y la OIT Convenios 87 y 135 de la OIT, y que cese la campaña de la agresión y la intimidación contra UNTYPP, incluidos los despidos.

Robin Alexander
UE Director de Asuntos Internacionales

La Jornada: Sindicato alterno de Pemex, arrinconado de manera ilegal.

Lo que el diario La Jornada publica en su edición de hoy de la conferencia de medios que la UNTyPP ofreció en la Cámara de Diputados. Es de aclarar que cambia el orden de las cifras, la Untypp mencionó que el registro inicial fué de 260 miembros, y que actualmente cuenta con más de 3 mil.

El párrafo final donde se menciona a “la mafia del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, que ejerce un indiscutible peso” , es declaración exclusiva del diputado Jesús Zambrano, según información suya. La cual no es responsabilidad de la Unión.

Sindicato alterno de Pemex, arrinconado de manera ilegal.

• Contaba con más de 3 mil miembros, pero el registro actual es de 260.
• Propalan mandos que desaparecer a la UNTPP es “asunto de Estado”.

Enrique Méndez y Roberto Garduño

Periódico La Jornada
Viernes 26 de febrero de 2010, p. 19

Integrantes de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTPP) denunciaron que el director general de Petróleos Mexicanos (Pemex), Juan José Suárez Coppel, se ha negado a reconocer su carácter de nueva organización gremial adscrita a la paraestatal.

Por su parte, Jesús Zambrano (PRD), vicepresidente de la Cámara de Diputados, presentó un punto de acuerdo –que se turnó a la Junta de Coordinación Política– para demandar al funcionario que acate el amparo concedido a favor de la UNTPP y la toma de nota que en diciembre le otorgó la Secretaría del Trabajo.

En conferencia de prensa, el secretario general de la unión, Didier Marquina Cárdenas, denunció que la mayoría de los afiliados y sus dirigentes han sido desalojados de los edificios e instalaciones de Pemex por agentes armados.

“Pemex cuenta con una gerencia de servicios de seguridad física, con personal que se encarga de resguardar las instalaciones, que tiene instrucción militar y porta armas de uso exclusivo del Ejército. Son paramilitares dispuestos a disparar y los utilizan las direcciones de recursos humanos y corporativa de administración para sacarnos de nuestros puestos de trabajo”, informó.

Refirió que la unión contaba con más de 3 mil afiliados, pero el registro más reciente –inscrito en la Secretaría del Trabajo– es de sólo 260, “en contra de quienes la dirección general de Pemex se ha ensañado, llamándolos uno por uno, en sus centros de trabajo, para presionarlos a que firmen su renuncia”.

Mientras, Zambrano sostuvo que la negativa de Suárez Coppel a reconocer las relaciones laborales con la unión se debe a la relación con “la mafia del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, que ejerce un indiscutible peso” en las decisiones que asume la empresa.

“A pesar del reconocimiento a esta organización, continúa una campaña de agresiones, amenazas, despidos y violaciones flagrantes a distintas disposiciones legales y al propio fallo de la Junta de Conciliación y Arbitraje” que favorece a los trabajadores, señaló.

Refirió que a una de las afiliadas a la unión se le suspendió la atención médica, mientras otro de los dirigentes gremiales fue despedido.

“Se ha llegado al grado de, con descaro absoluto, circular opiniones desde los altos mandos de Pemex, en el sentido de que la desaparición de la unión es un asunto de Estado y de supervivencia de la empresa, seguramente por pactos con la mafia petrolera.”

Nota en internet de Talla Política.

Fragmento del exhorto que propone el diputado Jesús Zambrano en punto de acuerdo.

http://www.teledicion.com.mx/artman2/publish/comunicacion_diputados/QUE_PGR_ACATE_RECOMENDACI_N_DE_LA_CNDH_SOBRE_ACCIDENTE_EN_LA_MINA_PASTA_DE_CONCHOS.shtml

Cámara de Diputados : Comunicación Social

Pemex


Con el objetivo de exhortar al director general de Petróleos Mexicanos y a los funcionarios que corresponda, para que informen la situación jurídica de los trabajadores de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros expulsados de sus centros de trabajo, el diputado Jesús Zambrano Grijalva (PRD) presentó un punto de acuerdo.



Pidió que informen el estado y relación laboral que guarda la empresa con el sindicato de esta Unión y que ordenen a los funcionarios de la paraestatal que cese todo hostigamiento laboral y se proceda a la reinstalación inmediatamente de todos aquellos que arbitrariamente fueron despedidos. Se mandó a la Junta de Coordinación Política.

Impulsa PRD punto de acuerdo para detener amenazas y agresiones a trabajadores de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros

El área de comunicación Social de la Cámara de Diputados publica en su portal el siguiente boletín, que se refiere al punto de acuerdo que habría de presentarse el día de ayer 25 de febrero de 2010, posterior a la conferencia de prensa que dió la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros el mismo día.

http://www3.diputados.gob.mx/camara/005_comunicacion/b_agencia_de_noticias/

Impulsa PRD punto de acuerdo para detener amenazas y agresiones a trabajadores de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros.

Palacio Legislativo 25-II-2010 (Notilegis).- Diputados del PRD presentarán un punto de acuerdo para que se detengan las amenazas y agresiones físicas que han recibido los trabajadores de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), por parte de funcionarios de Petróleos Mexicanos (Pemex) para obligarlos a renunciar a dicha Unión.

Luego de que el pasado 16 de diciembre del 2009, la UNTyPP obtuvo su registro como segundo sindicato de trabajadores de Pemex, en conferencia de prensa, el diputado del PRD y también vicepresidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Jesús Zambrano Grijalva, detalló que el punto de acuerdo pretende que se detengan las agresiones y los despidos; que se aclare su relación jurídica y la relación de PEMEX con la Unión.

“Que se le reconozca desde luego y se rinda un informe exhaustivo a la Cámara de Diputados para que podamos entablar una mesa que permita buscar que se dé este respeto y que haya un acuerdo de acatamiento de la propia empresa al fallo del Poder Judicial que les terminó dando la razón a los propios trabajadores afiliados a la Unión Nacional”, dijo.

El diputado calificó de “lamentablemente”, que aún teniendo en cuenta el reconocimiento formal de dicha organización sindical, se ha continuado en contra ésta, una campaña de amenazas, de despidos, de violaciones flagrantes a los distintos ordenamientos legales y al propio fallo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje contra los dirigentes e integrantes de la Unión”.

En la conferencia de prensa estuvo el secretario general de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), Didier Marquina, quien aseguró que Petróleos Mexicanos (PEMEX) ha violado los derechos humanos y laborales de los integrantes de dicha Unión.

“La administración de Petróleos Mexicanos se ha encargado de reprimirnos, desalojándonos de nuestras áreas de trabajo, a todo el Comité Ejecutivo. Estamos fuera del empleo; sin ningún documento legal que estipule nuestro estatus laboral, fuimos automáticamente sacados por la fuerza por la vía de las armas. Utilizaron elementos de la policía especial, que se encarga de resguardar las instalaciones”, destacó.

Por lo anterior, exigió que Pemex, dentro del marco constitucional vigente, respete las garantías individuales de los técnicos y profesionistas petroleros, así como su derecho de asociación y contratación colectiva establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Beltrones critica designación en Pemex

Ya hasta los mismos compinches se quejan de la forma descarada en que el gobierno panista utiliza a Pemex, coloca en altos puestos a los desechos políticos de sus campañas. Que lo diga el líder de los senadores del PRI es doblemente vergonzante.

http://www.milenio.com/node/390134


Beltrones critica designación en Pemex

El líder de los senadores priistas lamentó que la paraestatal “se vuelva refugio de algunos candidatos que perdieron la elección en el pasado', además de que no tienen la responsabilidad y profesionalización que

Ciudad de México.- El líder de los senadores del Partido Revolucionario Institucional, Manlio Fabio Beltrones, criticó la designación de Mario Ávila como funcionario de Pemex-Exploración pues está reñida con el compromiso del gobierno de profesionalizar la paraestatal.

'Es muy lamentable que Pemex se vuelva refugio de algunos candidatos que perdieron la elección en el pasado' y que no tienen la responsabilidad y profesionalización que requiere la paraestatal', agregó.

'Si Pemex va a seguir siendo refugio de los amigos del presidente en turno, no va a tener posibilidad de salir adelante, y es muy lamentable que se sigan tomando estas decisiones; el país de los “cuates” y las “cuotas” sigue vigente', subrayó.

Ávila Lizárraga fue candidato del Partido Acción Nacional a la gubernatura del estado de Campeche, que finalmente ganó el aspirante del PRI, el senador con licencia Fernando Ortega Barnés, actual mandatario estatal.

Notimex

Ola de Despidos en Pemex

Noticia del Diario de Coatzacoalcos, donde la UNTyPP denuncia la represión a nivel regional y nacional, el periódico lo titula a su modo como una ola de despidos contra la Unión. Tampoco lo actualiza en su versión digital, así que ponemos la impresa para que puedan descargarla para su mejor lectura.

Reprime Pemex a nuevo sindicato

Publicado hoy 23 de febrero Diario del Istmo. Lamentablemente no publicaron el artículo completo en la versión en línea, así que subimos la versión impresa digitalizada. Con clic derechjo pueden elegir descargarlo para su lectura.

Nueva agrupación sindical

Editorial del diario Liberal del Sur de Coatzacoalcos, Ver.

http://www.liberal.com.mx/portal/verContenidoE.php?id=7

Nueva agrupación sindical

REDACCIÓN

Cuando de material laboral se trata debe existir un respeto tanto de parte del trabajador como de la empresa para la que se presta el servicio, cada uno busca que se cumplan sus derechos, aunque no siempre así y más cuando hay de por medio otro gremio sindical que anteriormente era el único que representaba a la clase trabajadora.

Si bien es cierto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reconoció a la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (Untypp) como una nueva agrupación sindical alterna a la existente en Petróleos Mexicanos, sus agremiados, principalmente trabajadores de confianza, cuentan con los mismos derechos y obligaciones de los empleados de esa paraestatal.

A más de dos meses de que esta organización sindical esté reconocida, sus integrantes son objeto de acoso e intimidación laboral, lo que no se vale, pues tanto tienen derecho unos como los otros, pues ambos pueden coexistir al interior de la empresa petrolera, por lo que cada uno debe de respetar la materia de trabajo de cada organismo sindical, mientras que en otros casos el despido ya se ha hecho presente.

"La campaña orquestada desde el seno de la empresa petrolera nacional violenta no sólo los ordenamientos oficiales que marca la Constitución, sino otros articulados laborales de carácter internacional, por lo que es necesario hacer un alto a la campaña de acoso laboral que padecen los más de 3 mil sindicados".

Y aunque, aparentemente la existencia del nuevo sindicato no representa ningún inconveniente para el Stprm, todo parece indicar que la relación al interior con la empresa no está funcionando y ello está provocando los despidos considerados como injustificados.

La empresa de alguna manera tiene que entender que el hecho de que exista otra organización sindical, obliga a que se preocupen no sólo por las mejoras económicas, sino también profesionales, pues de esa manera el estar capacitado retribuirá a que los trabajadores se desempeñen mejor dentro de las áreas en las que se desenvuelven.

Queja sindical contra Pemex

Noticia del día de hoy en el Diario Liberal del Sur de Coatzacoalcos, Ver, donde se llevó a a cabo la denuncia pública.

Obreros de la paraestatal adheridos al sindicato de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros denunciaron que 30 de sus compañeros han sido despedidos por la paraestatal por estar afiliados a esta alianza.

Sendic Aguirre/Jesús Lastra

23 de Febrero del 2010
Una vez que se comenzó a consolidar la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros como un nuevo gremio sindical dentro de Petróleos Mexicanos, empezaron las represalias para los que integran esta agrupación, puesto que suman ya más de 30 los trabajadores que han sido despedidos por la paraestatal por ser afiliados a esta alianza.
Didier Marquina Cárdenas, dirigente de este nuevo gremio, explicó que tan sólo en esta última semana en el Complejo Cangrejera de Coatzacoalcos y en la Refinería "Antonio Dovalí Jaime" de Salina Cruz, seis trabajadores profesionistas fueron dados de baja de su plaza sin argumento válido alguno.
Sostuvo que estas acciones son muestras de desesperación de un temor infundado por parte de los funcionarios de Pemex y las viejas estructuras del sindicato, ya que estos grupos prevén que la unión quitará el coto de poder dentro de la paraestatal.
"Damos a conocer los actos de violación a los derechos laborales de nuestros miembros de la unión en los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos, que se está llevando a cabo por gerentes y superintendentes de recursos humanos aquí en el complejo de Cangrejera y en Salina Cruz, donde nuestro comité local fue echado a la calle sin ningún fundamento legal".
Manifestó que estos mismos ataques hacia los integrantes de la Untypp no sólo son en estos lugares sino que se han dado en otros centros de trabajo de Petróleos Mexicanos ubicados en Reynosa, Tamaulipas; Tula, Hidalgo; Minatitlán, Veracruz; Ciudad del Carmen; Guadalajara, Jalisco, y Villahermosa, Tabasco.


FRASE
"Damos a conocer los actos de violación a los derechos laborales de nuestros miembros de la unión en los centros de trabajo de Petróleos Mexicanos, que se está llevando a cabo por gerentes y superintendentes de recursos humanos aquí en el complejo de Cangrejera y en Salina Cruz, donde nuestro comité local fue echado a la calle sin ningún fundamento legal".
Didier Marquina Cárdenas, dirigente de este nuevo gremio.

McKinsey, que desmanteló Pemex, redacta la estrategia de energía

Los ineptos y corruptos funcionarios de la Secretaría de Energía contratan a empresas como McKinsey para que les ayude a desmantelar a Petróleos Mexicanos pagando millonarias sumas.

Queda manifiesto que no les interesa mejorar a la empresa, sino acabar con ella. Porque de lo contrario, esos funcionarios empezando por la secretaria de energía, deberían renunciar dada su incapacidad de llevar a cabo por ella misma y su equipo los análisis requeridos para la buena conducción de la empresa.

• Libro de periodistas de EU documenta errores y catástrofes por culpa de la consultora.
• Sus recomendaciones llevaron a la ruina a la ferroviaria británica Railtrack.
• La propuesta será anticonstitucional, privatizadora y desnacionalizante, advierten especialistas y académicos.

Israel Rodríguez

Periódico La Jornada
Lunes 22 de febrero de 2010, p. 18

La Estrategia Nacional de Energía, que será presentada por la Secretaría de Energía (Sener) a fines de este mes, fue elaborada por la empresa consultora estadunidense McKinsey, vinculada a diversos funcionarios del sector energético mexicano.

El documento realizado por la consultora regirá la política energética en los próximos 15 años y contendrá las perspectivas energéticas de producción y la plataforma de exportación, entre otros indicadores claves para la industria.

Entre los funcionarios que provienen de esta consultoría destacan Carlos Rafael Murrieta Cummings, director corporativo de operaciones de Petróleos Mexicanos (Pemex), y Esteban Levin Balcells, actual director corporativo de finanzas de Pemex.

La Sener confirmó que se contrató a la consultoría internacional McKinsey. “El Consejo Nacional de Energía (presidido por la titular de la Sener, Georgina Kessel) decidió que era necesario desarrollar un modelo de optimización para el sistema energético mexicano, incorporando una curva de abatimiento de emisiones de gases efecto invernadero, que sirva para analizar las opciones de política energética y llevar a cabo la planeación integral”. Leer más...

Cananea, Pemex, política antiobrera

Columna sabatina del Lic. Arturo Alcalde Justiniani, donde expone la aberrante colusión entre los grandes consorcios y el gobierno federal en el caso de los trabajadores mineros de Cananea, y de la represión oficial por la administración de Pemex en el caso de la Unión Nacional de Ténicos y Profesionistas Petroleros. Las política antiobrera del gobierno federal es manifiesta.

Cananea, Pemex, política Antiobrera.

Arturo Alcalde Justiniani.

La Jornada. ábado 13 de febrero.

Finalmente el Grupo Minera México venció el último bastión jurídico en el que los trabajadores huelguistas de Cananea tenían cifradas sus esperanzas. El segundo tribunal colegiado en materia de trabajo en esta ciudad no tuvo la capacidad para entender la dimensión del problema planteado y avaló en un solo acto la destrucción del sindicato, del contrato colectivo, de la huelga y además, el despido masivo de los huelguistas. El argumento es grotesco: supuestas causas de fuerza mayor que han provocado que la mina no pueda seguir operando y, en consecuencia, actualizar lo señalado en la fracción I del artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo. Difícil será saber cuál fue la razón que orilló a los magistrados a legitimar la maniobra. Lo evidente es que el estado de derecho sufrió un golpe de graves consecuencias.
No sólo los mineros de Cananea y de todo el país han resultado agraviados, se trata de un golpe contra la sociedad, quien observa cómo nuestras instituciones sucumben ante los intereses creados, la influencia de los grupos poderosos y las
consignas. La pregunta obligada que queda es adónde acudir para obtener justicia.

La aberrante decisión asumida por el tribunal el pasado jueves
no puede verse aislada del conjunto de acciones que el gobierno federal, haciendo causa común con el Grupo Minera México, ha desplegado en contra del sindicato nacional minero. Huelgas inexistentes por razones tan absurdas como el que la suspensión de labores se haya llevado a cabo minutos después de la fecha anunciada, tomas de nota en base a documentos falsificados, represión policiaca, creación artificial de sindicatos, sometimiento de jueces, financiamiento a abogados para inventar demandas, contratación de cabilderos para convencer a
funcionarios, en fin, una campaña en la que toda la fuerza del Estado se puso al servicio de un consorcio privado.

Como lo ha confesado recientemente el abogado de la empresa, hoy ninguna duda cabe: la minera se reabrirá y se contratarán trabajadores en peores condiciones laborales, se firmará un contrato colectivo con un sindicato subordinado y corrupto y se armará un teatro para recuperar al pueblo de Cananea buscando esconder la responsabilidad del golpe. Seguramente se abrirán changarros al estilo Luz y Fuerza del Centro, con el apoyo del gobierno se perseguirá a algunos dirigentes para someter a los demás, se acudirá como siempre a la publicidad para desorientar a la opinión pública, y por último, se utilizará este marco represivo para promover una reforma laboral que permita, en términos prácticos, el despido libre y la cancelación del efecto
protector del derecho colectivo del trabajo.

El golpe brutal a los mineros, a pesar de su gigantesca dimensión, no constituye un hecho aislado. En otro sector, y en varias partes del país, se aplica un esquema de acoso laboral
que atiende a la misma política represiva. La semana pasada fueron llamados uno a uno los miembros de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros; algunos de ellos fueron violentamente sacados de su centro de trabajo, otros,
amenazados con su despido, a todos se les condicionó la permanencia en su empleo y la atención médica a la firma de dos cartas. La primera dirigida a Javier Lozano Alarcón, secretario del Trabajo y Previsión Social, en la que se le
comunica la decisión “personal y voluntaria” de renunciar a dicha unión, solicitándole: “…hago uso de los medios legales procedentes para que se proceda a la cancelación del registro como sindicato de la Unión Nacional de Técnicos y
Profesionistas Petroleros…”.

La segunda carta que forma parte del chantaje está dirigida al presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en la que expresan su “renuncia voluntaria” a la unión, señalando
que: “…obedece a que dicha unión no persigue los fines con los que engañosamente se me afilió, ya que se me dijo que la constitución de la misma era para recibir capacitación y actualización en materia petrolera y sobre otras disciplinas, por
lo que solicité con ese engaño mi afiliación a la misma, pero nunca con la idea de constituir un sindicato, por lo que reitero y ratifico mi renuncia a la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros, aspecto que en su oportunidad
hice saber a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social…” En este comunicado se señala “como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones en Paseo del Pedregal número 8l7, Jardines del Pedregal, delegación Alvaro Obregón, C.P. l800, DF, autorizando para ese efecto al licenciado Eric Roel Pavón”. Ni
más ni menos que uno de los abogados de Pemex.

La represión fue la respuesta de la paraestatal y del gobierno federal a los trabajadores técnicos y profesionistas de Pemex que tuvieron la osadía de formar la unión, partiendo de
la creencia de que en nuestro país existía la libre asociación profesional. El pasado 21 de diciembre, la Secretaría del Trabajo les notificó el registro legal de su organización, no por voluntad propia, sino por órdenes de la jueza primera de distrito en materia de trabajo en nuestra ciudad, confirmada por los
integrantes del decimocuarto tribunal colegiado en materia de trabajo. Con esta resolución, parecía concluir su quinto intento de organización, cada uno de ellos con su propia cuota de represión, incluyendo el condicionamiento del servicio médico, también para enfermos terminales.
Apenas celebraban su triunfo legal, cuando recibieron el golpe concertado de la paraestatal y el gobierno federal. Se trata de los ingenieros, geólogos, físicos, médicos y otros especialistas responsables de la operación diaria de la empresa, quienes
decidieron organizarse no sólo para representar sus derechos gremiales, sino para colaborar con el desarrollo de los planes y programas de Pemex.

Estas, y no lo que encontramos en los discursos oficiales, son las realidades que viven los trabajadores del país y que seguirán reproduciéndose si no reaccionamos de inmediato con un mínimo de solidaridad.

A TODOS LOS TÉCNICOS Y PROFESIONISTAS PETROLEROS

Compañeros, el registro de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), es un hecho irreversible, que ha sido bien recibido por los Técnicos y Profesionistas de todas las regiones de nuestro país. Las afiliaciones se han intensificado y en cada región, los compañeros se organizan y van reforzando nuestra organización. Vamos avanzando con paso firme, porque ahora tenemos la posibilidad real de tener estabilidad en nuestro empleo, de ser respetados en nuestros derechos, de no estar sujetos a los caprichos de nadie.

Sin embargo, a pesar de la evidencia de nuestro registro, hay funcionarios que lo niegan, a pesar de que la Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 133 “Queda prohibido a los patrones: IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;” hay funcionarios que están amenazando y chantajeando a los compañeros para que renuncien a la UNTyPP, lo cual es una grave violación a nuestras garantías individuales infringiendo la fracción lll del art. 7 de la Ley Federal de Responsabilidades de Los Servidores Públicos, por lo que de acuerdo con el artículo 8 de la Ley en comento, podrán ser sancionados con destitución o inhabilitación para el ejercicio de empleos, cargos o comisiones en el servicio público desde un año hasta veinte años.

Argumentan cuestiones tan absurdas como que vamos a quedar fuera de las prestaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del STPRM, cuando desde 1993, fuimos excluidos de la Cláusula 3 del CCT que a la letra dice “Las estipulaciones de este Contrato Colectivo no son aplicables a los trabajadores de confianza”. Nos amenazan con que vamos a perder los bonos y otras prestaciones, cuando es al revés, estos ya no estarán sujetos a los caprichos de los jefes, porque ahora tenemos la posibilidad de firmar nuestro propio contrato colectivo, en el que estableceremos de manera bilateral nuestros derechos.

¿Porque razón están pidiendo estas renuncias a los trabajadores, si la Jueza Primero de Distrito en Materia Laboral, resolvió que las renuncias de los compañeros que fueron presentadas por PEMEX ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para que nos negaran el registro carecen de validez? tal vez, porque piensan que seguimos siendo únicamente los que estamos reconocidos ante la STPS y que si se desisten ellos, el sindicato se quedaría sin la mayoría de sus integrantes, pero no es así, somos 5 veces más, por cada uno que ellos presionan para que renuncie, son 10 los que ingresan, y el sindicato se fortalece. Porque como dijo Pablo Neruda, “podrán cortar todas las flores pero no podrán impedir que llegue la primavera”

Ahora que tenemos un registro sindical, lo vamos a defender con todo y vamos a lograr que la Alta Dirección de Pemex respete nuestro derecho a tener una organización sindical, que respete los convenios internacionales, su firma del Pacto de la ONU y la legislación nacional aplicable, esto será sin duda alguna, para beneficio de nuestra empresa y de nuestro querido México.

Compañeros, todos a afiliarnos para fortalecer la UNTyPP, por la defensa de nuestros derechos, por el futuro de nuestros hijos, por la patria y nuestro hogar.

¡¡REINSTALACIÓN INMEDIATA DE TODOS LOS DESPEDIDOS!!
¡¡POR UNA INDUSTRIA PETROLERA INTEGRADA Y NACIONAL!!


¡Descarga aquí el volante para reproducirlo, es muy importante!

untypp@gmail.com http://defensadepemex.blogspot.com/ colectivopetrolero@gmail.com