El estrés se define como el estimulo que activa los sistemas de defensa del organismo ante una amenaza. Cualquier perturbación significativa pone en movimiento mecanismo de correlación tendientes a mantener la organización, integridad y permanencia del cuerpo afectado.
Según el XI congreso nacional de Psiquiatría legal celebrado en Oviedo, el estrés institucional es provocado por un sistema de empleo precario, temporal, de descenso de nivel de calidad de retribuciones y en constante evaluación. Todo esto conlleva a la desmotivación, inseguridad, perdida de autoestima y depresión. Esto es provocado por las reformas laborales que se ampara en la legalidad pero lleva a los trabajadores a la perdida de estabilidad emocional.
El segundo párrafo es una síntesis del documento donde se nos explican varios tipos de estrés entre ellos el estrés institucional y sin lugar a dudas es el que se viene aplicando en Petróleos Mexicanos desde 1992, cuando cambió el entorno laboral y de pronto los trabajadores petroleros por primera vez empezamos a escuchar de liquidaciones masivas, de represión contra los trabajadores y en general empezamos a sentir que por cualquier situación circunstancial o por defender nuestro trabajo podríamos ser despedidos.
Esto que se vive en Petróleos Mexicanos no es casual, este programa se aplica para la privatización de Petróleos Mexicanos; la perdida de plazas en los últimos 20 años es tremenda ya que se ha pasado de 350,000 plazas a solo 144,444 plazas (Dato de octubre del 2008), estas cifras nos indican que Petróleos Mexicanos en lugar de crecer que era la tendencia que tenía desde su creación en 1938 se ha contraído precisamente desde que entró a la presidencia Miguel de la Madrid Hurtado y empezó a aplicar el Neoliberalismo (Capitalismo Salvaje). Al contrario las compañías extranjeras se empezaron a extender en nuestro País. Pues bien, el objetivo de este escrito es hacer una observación de lo que pasa con los trabajadores de nuestra empresa, porque ahora seguido tenemos accidentes y aquí esta la respuesta. El acoso institucional aplicado sistemáticamente en Petróleos Mexicanos tiene como consecuencia que nuestra empresa sea mas insegura, veamos los siguientes puntos.
1.- Antes de 1982 en cada planta de Refinación o en cada planta Petroquímica se contaba con cinco especialistas de mantenimiento para dos plantas: Hoy en día se cuenta con cinco especialistas para un sector, los sectores normalmente se componen de cinco o más plantas de proceso, lo obvio; es que el trabajo se ha triplicado, la consecuencia: Los compañeros especialistas son esclavos, están disponibles todo el día y realizan labores de trabajo diariamente de más de ocho horas, esto contradice las horas de trabajo que se deben de realizar según la Ley Federal de Trabajo.
2.- La retribuciones cada vez son menores, ya que cuando se absorbe más trabajo solo incrementan un nivel y la carga de trabajo es mucho mayor, incluso se cubren plazas con profesionistas sindicalizados y no se les dá el nivel que les corresponde.
3.- Los mantienen con constante evaluación ya sea evaluación de desempeño, auditorias internas, auditorias externas, auditorias efectivas, auditorias de limpieza, auditorias de seguridad (SSPA) etc.
4.- Sistemáticamente se hacen reestructuraciones, donde las consecuencias son despidos masivos, jubilaciones forzadas y descensos de nivel.
5.- Se les presiona para realizar sus trabajos, pero en muchos casos no se les dan las herramientas y el material necesario para trabajar, incluso los trabajadores sindicalizados compran las cosas mas sencillas (Teflón, cintas de aislar,etc.) y los trabajadores técnicos tienen que recuperar material para llevar a cabo sus labores, lógico las gentes que implantan esta estrategia desconocen que Petróleos Mexicanos es una empresa de alto riesgo.
6.- Actualmente se ejerce presión sobre los técnicos y profesionistas para cambiarles los derechos laborales, aplicando un contrato individual de trabajo (CIT) donde el trabajador al firmar este contrato ya no tiene ni siquiera el derecho de ir a Conciliación y Arbitraje para defenderse de esta agresión, acoso institucional.
El resultado de este estrés institucional sobre los trabajadores además de provocar los daños mencionados, en nuestra empresa se ha generado inseguridad que continuamente se reflejan en accidentes.
Todo esto a pesar de haberse contratado a la empresa Transnacional DUPONT “lo máximo en seguridad Mundial” que realmente de nada a servido, solo a sido una pérdida económica cuantiosa para Petróleos Mexicanos ya que tenemos más accidentes que nunca, pues el problema realmente es provocado por estas condiciones de los trabajadores y llega hasta sus hogares provocando desintegración familiar.
Sin embargo el Gobierno actual no rectifica y a pesar del mal resultado que ha dejado a Petróleos Mexicanos su privatización en un 70% según palabras de La Secretaria de Energía, continúan aplicando esta estrategia y hace tan solo unos días el 28 de noviembre del año en curso, fueron despedidos 40 trabajadores profesionistas, los sacaron de sus oficinas los paramilitares que trabajan para nuestra empresa, sin notificación alguna y con lujo de violencia. Solo por tener la osadía de querer organizar un sindicato para defender sus derechos, Pero las autoridades argumentan que no han sido despedidos; no les permiten trabajar y por si fuera poco no reciben su sueldo.
La señal del Gobierno de Calderón es clara, con o sin Reforma la entrega de Petróleos Mexicanos a empresas trasnacionales se va A REALIZAR INCLUSIVE POR LA FUERZA.
Protestarán hoy trabajadores petroleros frente a la torre de Pemex
Trabajadores petroleros despedidos injustamente de Pemex protestaron ayer jueves a las 5:00 PM en el puente peatonal de Marina Nacional, frente a la torre de Pemex.
La protesta se dio como respuesta a las agresiones que han sufrido los trabajadores petroleros por parte de Pemex, argumenta la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros mediante un email. El correo incluye dos documentos detallando los abusos de Pemex contra los trabajadores. En específico, de las presiones de Pemex para que renuncien a la UNTyPP, organización que opera fuera del control del sindicato petrolero encabezado por Romero Deschamps.
El segundo documento adjunto es mucho más fuerte. Dice textual:
“TERRORISMOLABORALENPETRÓLEOSMEXICANOS
“El 14 de noviembre del presente, integrantes de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), Organización Sindical con registro en trámite ante la STPS, fuimos desalojados violentamente de nuestros Centros de Trabajo, por un grupo paramilitar que opera en todas las instalaciones de PEMEX. El 20 de noviembre, PEMEX citó a varios de nuestros compañeros para decirles que para reinstalarlos tenían que presentar su renuncia a la UNTyPP y entregarla en la Secretaría del Trabajo. A partir del 27 de noviembre, PEMEX empezó a citar uno por uno de los trabajadores afiliados a la UNTyPP, para indicarles que firmaran su renuncia a la UNTyPP o los iban a rescindir
“Esta acción represiva por parte de la Dirección de PEMEX, viola flagrantemente el derecho de asociación y sindicación establecido en la Constitución Política Mexicana, en la Ley Federal del Trabajo y en los Convenios 87, 98 y 135 de la Organización Internacional del Trabajo, infringe el Art. 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Funcionarios Públicos, y contraviene la Convención Contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes, ratificada por México en 1986. Asimismo, se inscribe en el proceso de desmantelamiento de PEMEX, beneficiando a multinacionales como Repsol, Halliburton y Schlumberger.
“Siendo PEMEX una empresa estatal, es obvio que lo que está sucediendo es una represión de estado, es el estado el que está violando la constitución, es el estado el que viola nuestro derechos a la sindicalización, es el estado el que despide y tortura a los trabajadores para que se desistan de formar parte de la UNTyPP, es el estado el que viola su propio marco de derecho y pretende que nosotros continuemos respetándolo.
“El día de hoy se realizará una reunión del Director de PEMEX, Dr. Jesús Reyes Heroles con la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados para tratar nuestro asunto. La única solución posible es la reinstalación inmediata de todos los técnicos y profesionistas despedidos y la toma de nota de nuestro sindicato, toda vez que ya se cumplieron con todos los requerimientos solicitados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. No existe ninguna otra solución, es lo menos que podemos exigir ante un agravio de tal magnitud.
“Hace apenas unos días se acaba de publicar en el Diario Oficial de la Federación, la reforma energética y ahora vemos con preocupación que esta reforma no respeta los derechos laborales y humanos de los trabajadores, por lo tanto es una reforma contraria al marco de derecho que tanto pregonan
“Aquí estamos nuevamente exigiendo respeto al derecho de sindicalización, igual que hace 13 años cuando formamos la ANTyPP, como hace 4 años con la formación de la UNTCYP y la ONTCIP, no nos hemos rendido a pesar de que en las ocasiones anteriores también fuimos despedidos y agraviados. No nos vamos a rendir, vamos a conseguir nuestro registro sindical y vamos a lograr que PEMEX sea una empresa, eficiente, eficaz y sustentable
Propuesta de un Nuevo Esquema de Jubilaciones y Pensiones en Pemex
El pasivo laboral de Pemex asciende a 347 mil millones de pesos. Sanear completamente los actuales problemas de las pensiones, con la implantación de un nuevo sistema de prestaciones denominado “La Transición Gradual a la Jubilación”, y su componente económico, el “Sistema Mixto de Tres Pilares”, es el propósito del esquema que se expone en este artículo.
GRUPO DE TRABAJO PARA LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES DE PEMEX
Al 31 de diciembre del 2004, el pasivo laboral de Petróleos Mexicanos (Pemex) ascendió a 347.2 mil millones de pesos, representando 36.1% de una deuda total de 960.3 mil millones de pesos que hoy agobia a la empresa. A su vez, ese pasivo laboral equivale 34.1% del activo total de Pemex y a 597.6% de su patrimonio.
Pemex tiene 67,640 jubilados, incluyendo pensionados post mortem, y 117,076 trabajadores de planta, sindicalizados y de confianza (datos del 1 de enero del 2004). En otras palabras, hay un jubilado por cada dos trabajadores activos con plaza. Con el actual ritmo de crecimiento de las jubilaciones, en menos de 10 años habrá un jubilado por cada trabajador activo. El costo anual de pago de pensiones en 2003 fue del orden del 30% de los sueldos y salarios de todo el personal activo y su tendencia de crecimiento es constante y creciente, configurando una curva exponencial.
La antigüedad promedio de los trabajadores (de planta y transitorios) es de 15.7 años. La edad promedio de jubilación es 56.9 y la antigüedad promedio al jubilarse es 23.5 años. La esperanza de vida después de la jubilación es de 16.1 años. Agregándole 10 años de esperanza de vida de los beneficiarios post mortem, la pensión se recibe durante 26.1 años, en promedio.
De acuerdo a la tendencia, en pocas décadas habrá más jubilados que trabajadores activos, sin que los jubilados hayan trabajado para Pemex ni siquiera la mitad de su vida productiva. Un trabajador de Pemex sólo trabaja, en promedio, el 46% de su vida productiva.
¿POR QUÉ CAMBIAR EL SISTEMA DE PENSIONES?
¿Cuáles son las razones que justifican el cambio de sistema de jubilaciones de Pemex? La realidad es que todos los sistemas de jubilaciones basados en la supervivencia a edades fijas de jubilación están rebasados y son ya obsoletos, como consecuencia de los cambios demográficos y laborales. Así, en lugar de ser pensiones de jubilación, se han convertido en costosos e insostenibles subsidios a los salarios de los trabajadores de edades mayores.
Esta grave desvirtuación de la finalidad de lo que debe ser la jubilación y el retiro de la vida activa de los trabajadores, ha conducido a los siguientes problemas: (1) un crecimiento exponencial en los déficits de los pasivos laborales y de los costos anuales para el pago de pensiones, (2) un considerable e innecesario desperdicio de recursos económicos y humanos, y (3) consecuentemente, un grave perjuicio a empresa y trabajadores por esta enajenación y desperdicio de recursos tan valiosos y escasos.
Aunque Pemex dispusiera de los fondos necesarios para cubrir el alto déficit del pasivo laboral y los costos constantes y crecientes para el pago anual de las pensiones, ello no resolvería los problemas de fondo, para los cuales se requiere de nuevas estructuras y metodologías para atacar el problema.
Resulta necesario amortizar el alto déficit de los pasivos laborales y reducir los costos anuales por pagos de pensiones, en lugar que éstos aumenten exponencialmente, pudiendo dedicarse estos cuantiosos recursos a reducir y anular lo que los legisladores del Congreso de la Unión han denominado “el sobreendeudamiento de Pemex” y también asignarlos a los necesarios e inaplazables proyectos de desarrollo de la industria petrolera.
Al amortizar los pasivos laborales, se evitará el injustificable desperdicio de recursos humanos y económicos que entraña el desvirtuado sistema actual de jubilaciones, que da como resultado que, durante más de la mitad de promedio de vida productiva de los trabajadores, Pemex les esté pagando una alta proporción de sus salarios para que trabajen en otras instituciones u organizaciones fuera de la empresa. Esto ocasiona la pérdida de su más valioso capital humano y un doble pago para sostener estos subsidios y, además, contratar y adiestrar a nuevos trabajadores para que los sustituyan. Los actuales sistemas de jubilaciones no podrán subsistir en el futuro. Ya no son viables.
Para encontrar una solución definitiva y permanente a esta problemática se debe volver al principio de protección social que dio origen a las pensiones de retiro o de jubilación, es decir, que la jubilación es justificable y financieramente sostenible solamente cuando los trabajadores lleguen al término de su vida activa y que, por sus condiciones físicas y de salud, ya no puedan continuar desempeñando sus labores productivas. Por lo mismo, en ningún caso está justificado que se retire artificialmente de la actividad y se pensione a trabajadores que conservan la plenitud de sus capacidades productivas y después continúan trabajando fuera de la empresa, en lugar de irse a casa a descansar y vivir de su pensión.
Es necesaria la adopción de una nueva cultura laboral, que no produzca rupturas ni enfrentamientos en las relaciones contractuales con los trabajadores, sino que, por el contrario, establezca opciones de mejores y mayores beneficios para ellos. A través de estímulos económicos y adiestramiento, los trabajadores pueden aprovechar de mejor manera, en su propio beneficio, el “bono demográfico” que significa el aumento de la duración de vida saludable y activa, permitiendo que sus últimos años de vida, aún productivos, los entreguen a Pemex en lugar que tener que buscar empleo en otras organizaciones. Todo esto es posible en el Nuevo Esquema de Jubilaciones y Pensiones Para Pemex, el cual contiene dos componentes básicos, uno laboral y otro económico:
El Sistema de Transición Gradual a la Jubilación (Laboral)
El Sistema Mixto de Tres pilares (Económico)
1.- TRANSICIÓN GRADUAL A LA JUBILACIÓN
El sistema de transición gradual a la jubilación, que aquí se propone, tiene el objetivo de reducir el pasivo laboral y estimular la mayor permanencia en el empleo, en condiciones de productividad y salud física y mental.
¿En qué consisten los beneficios de este sistema de transición gradual a la jubilación?
-Incentivos para la mayor permanencia en el empleo que estimulen económicamente y con capacitación, la mayor permanencia en el empleo, sin afectar derechos y prestaciones actuales y aproveche la experiencia acumulada, la cual en un sector tan especializado es un capital invaluable, que no se puede desperdiciar, ya queellos mismos podrán a su vez, dar capacitación a los trabajadores de nuevo ingreso.
-Establecer un sistema centralizado de orientación, capacitación y evaluación que evite que se presiones a los trabajadores para retirarse. Con esta medida se reducirá la mayor parte de las jubilaciones injustificadas al permitir que el trabajador continúe laborando hasta una edad límite, que por el momento se considera de 69 años, no obstante, esta será fijada por el sistema centralizado, adquiriendo consecuentemente el nivel de tecnología, productividad y competitividad que se requerirá como consecuencia de la globalización y la rapidez del cambio tecnológico.
-Proporcionar servicios de medicina ocupacional a los trabajadores que permanezcan en el empleo, que eviten o reduzcan las enfermedades crónicas degenerativas, y más facilidades para el desempeño de sus labores, y con ello dar ocupación a los trabajadores de mayor edad
-Implantación de vigorosos programas de capacitación continua a todos los niveles de la fuerza laboral, así como la creación de grupos de calidad, eficiencia e innovación en cada proceso productivo. Los altos niveles de competitividad que implicarán los procesos de “globalización” y la rapidez del cambio tecnológico así lo requerirán. Todo lo anterior deberá estar alineado con la “Visión Estratégica de Pemex” y del Gobierno Federal.
Para aplicar el sistema de transición gradual a la jubilación, se debe “cerrar” el actual sistema de pensiones para que ya no ingresen más pensionados, pasando las subsecuentes pensiones al nuevo sistema de la transición gradual, lo que permitirá resolver en forma natural todos los problemas de las pensiones.
Asimismo, se debe efectuar las mejoras y adiciones al sistema de prestaciones que estimulen y propicien la mayor permanencia laboral en el empleo productivo, mediante el nuevo sistema de transición gradual. Con base en el fondo acumulado del SAR-92, se debe crear un Sistema de Capitalización Colectiva, de altos rendimientos, que permita financiar los costos de los estímulos y apoyos económicos del sistema de transición gradual a la jubilación y su instrumento financiero, que es el esquema mixto de tres pilares?
Para desarrollar el proyecto se propone:
Estructurar un nuevo sistema de prestaciones basado en el concepto de la transición gradual a la jubilación, sin afectar las actuales prestaciones del contrato colectivo;
Producir, en la primera fase del estudio, las proyecciones necesarias para demostrar la viabilidad del sistema para cancelar el pasivo laboral, implementar el sistema mixto y definir requisitos para la transición.
Que el sistema sea de carácter general, pero en primer término se aplique al personal de confianza y posteriormente se haga extensivo a todo el personal.
Que los trabajos para la estructuración de este sistema se efectúen exclusivamente por la Subdirección Corporativa de Relaciones Laborales, la cual pertenece a la Dirección Corporativa de Administración; por ser la encargada de llevar la relación obrero patronal con el sindicato y el personal de confianza, además de explicar, negociar y propiciar el clima laboral para que estos cambios se den.
Que una vez revisado y aprobado el nuevo esquema de jubilaciones y pensiones por la alta dirección de Pemex, se haga una campaña de difusión entre los trabajadores destacando las bondades del nuevo esquema, explicando que todo eso se logrará sin afectar los derechos contractuales. Esto servirá para evitar que se crean resistencias sin sustento (rumorología y desconfianza) entre los trabajadores por falta de información.
2.- EL SISTEMA MIXTO DE TRES PILARES
Este sistema consiste en proporcionar viabilidad económica al nuevo esquema de pensiones:
Primer Pilar. Solidario de Reparto Acotado con dos fondos:
Fondo para pagar las pensiones de los jubilados ya existentes,(anteriores al la entrada del nuevo sistema). Al cerrarse el ingreso de nuevo jubilado se irá reduciendo progresivamente hasta su desaparición, lo cual evitará amortizar los altos pasivos laborales no fondeados de pemex.
Fondo para pagar las pensiones de los nuevos jubilados, (a partir del ingreso al nuevo sistema). Este fondo operará sobre nuevas bases de tal forma que trabajará como un sistema de reparto acotado, comenzará de cero pero se estima que con lo anterior se tendrá una reducción del 20 % en relación con el costo actual del 30 %.Por otra parte este nuevo fondo por ser de reparto acotado, no dará lugar a la creación de nuevo pasivos laborales.
Segundo Pilar. Capitalización Colectiva con base en el SAR 92. Este fondo servirá para cubrir los estímulos económicos y los costos de capacitación. No obstante, al momento de la jubilación, el trabajador recibirá su fondo acumulado garantizándole un rendimiento superior al que da la banca comercial y las actuales afores.
Tercer Pilar. Capitalización Individual. Este fondo es de aportación voluntaria, para la mejor individual de las pensiones o para la formación de un capital familiar para los trabajadores que permanezcan en el empleo y cuyo monto será determinado por las autoridades de la institución.
Explicación de las curvas de la gráfica.
-La curva “A” representa el costo de no hacer nada y mantener el sistema actual de jubilaciones, con situaciones de déficit que crecen en forma exponencial, el cual actualmente es del 30% de los sueldos y salarios.
- La curva “B” representa el proceso de disminución de los costos anuales por pago de jubilaciones y la eliminación automática del pasivo laboral, al desaparecer las generaciones actuales de jubilados, sin que para esta eliminación se requiera hacer aportación alguna. (La reducción promedio anual es del 4% de los costos, debido a la defunción de los jubilados).
Al momento de que el trabajador llega a la edad contractual de jubilación, en lugar de otorgarle la pensión completa, se le dará un estímulo económico de hasta por el 20% para que siga trabajando y se capacite. Esto propiciará que permanezca más tiempo en el empleo y sea más productivo, además de que se tendrá un ahorro importante en las jubilaciones al no tener que contratar nuevo personal para sustituir a quienes se jubilen.
-La curva “C” representa los costos acumulados de los estímulos económicos para la mayor permanencia de los trabajadores en el empleo, los cuales pueden ser de hasta 20% de los ingresos del trabajador.
- El punto “D” representa el inicio del proceso acumulativo del sistema de capitalización, al momento de cerrarse el actual sistema y la implantación del nuevo sistema.
- El punto “E” representa el momento en que el fondo acumulado del SAR-92, reorientado con el nuevo sistema de inversiones, puede tomar completamente a su cargo los costos anuales de los estímulos para la mayor permanencia en el empleo.
-La línea “F” representa el costo límite del sistema de “reparto acotado”, es decir, que no se puede rebasar ese límite en el nuevo sistema, y este será menor al 10% de los sueldos y salarios del personal activo.
-La curva “G” representa el desarrollo y evolución del nuevo sistema de jubilaciones, bajo el régimen de la transición gradual, cuyos costos se mantendrán permanentemente acotados a un nivel reducido, sin dar lugar a la acumulación creciente de pasivos laborales, como sucede con el sistema actual.
Se ha demostrado con cálculos elaborados sobre las proyecciones de Pemex Exploración y Producción (PEP) que, con base en estos comportamientos, se resolverán los problemas financieros y laborales que son producto del actual sistema de pensiones.
ESTADO DE AVANCE DEL PROYECTO
Hasta ahora se han terminado los trabajos para la comprobación de la viabilidad del proyecto, así como la consecución de los objetivos que se explicaron en la gráfica anterior, con base en los datos de PEP.
También se ha avanzado en el diseño del programa de actividades y trabajos específicos que serían necesarios para efectuar el estudio integral para todo el personal de Pemex, así como las bases estructurales y administrativas para su implantación y funcionamiento, que en su caso se someterán a la aprobación y los lineamientos que establezca la Subdirección Corporativa de Relaciones Laborales.
CONCLUSIONES
¿Cuál será el impacto de las ventajas que proveerá el nuevo sistema de jubilaciones en la situación financiera de Pemex?
-Disminuirá drásticamente el pasivo total de Pemex en una proporción que se estima del 44% de este pasivo, al desaparecer las obligaciones con respecto a los actuales jubilados debido al cierre del actual sistema.
- En lugar de destinar recursos a la amortización o cubrimiento del pasivo laboral no fondeado, se podrán destinar estos recursos a la amortización de la deuda financiera a largo plazo, cuyo monto en ambos casos, es de casi 350 mil millones.
- Se mejorará en forma importante la calificación financiera de Pemex.
- Se alcanzarán en pocos años ahorros sobre los costos anuales para el pago de pensiones, que se estima que podrán ser del orden del 18% al 20% del monto anual de la nómina de sueldos y salarios del personal.
-Se creará un fondo de inversión, de carácter creciente, con el fondo acumulado del SAR-92 y las aportaciones anuales a este fondo. Al invertirse en forma directa en proyectos de inversión de alto rendimiento, con el correr de los años este fondo se constituirá en un apoyo importante para el mejor desarrollo de Pemex. Es decir, el fondo de capitalización de las pensiones también se constituirá en un fondo de reserva para el futuro desarrollo de Pemex.
-La aplicación de este plan debe ser de carácter urgente y su implantación debería, ser lo más pronto posible a efecto de evitar el constante deterioro económico y laboral de la institución, para ello se hace indispensable del apoyo de la alta dirección de Pemex y del gobierno federal. Incluso su implantación puede tomarse como referencia para atacar los problemas de las pensiones en el sector energético.
-Lo urgente de este tema consiste en que las altas autoridades de Pemex y del gobierno federal conocieran y evaluaran las ventajas de este nuevo sistema para que en caso de comprobar su viabilidad se constituyera como una solución optima a los problemas de las pensiones que se confrontan no solo en Pemex sino en las empresas paraestatales y otras instituciones del sector público.
Treinta mil trabajadores profesionistas y técnicos de Petróleos Mexicanos (Pemex) participan en la operación de plantas, refinerías, complejos petroquímicos, de gas, oficinas administrativas, plataformas y hospitales; son los ingenieros, economistas, administradores, médicos y demás especialistas que ocupan una amplia gama intermedia entre directivos y trabajadores operativos. Su labor es altamente calificada y estratégica para el desarrollo de la empresa, sin embargo históricamente ha sido devaluada. Se piensa que la mejor política es desplazarlos para reducir costos. Este equívoco se ha hecho evidente, por ejemplo, en la Cuenca de Burgos, donde se han sustituido, sin justificación, más de mil trabajadores con personal subcontratado por la trasnacional Repsol; también con el intento, hasta ahora fallido, de modificar su contratación individual con la aviesa finalidad de suprimir su estabilidad laboral.
El proceso organizativo de este sector exhibe los obstáculos que viven los trabajadores para agremiarse libremente en nuestro país; son incontables los esfuerzos para lograr ser escuchados en sus planteamientos laborales y profesionales; la constante ha sido la represión. En este largo andar hacia la organización colectiva, destaca la formación de la Asociación de Técnicos y Profesionistas Petroleros iniciada en 1973 en las oficinas centrales de la paraestatal. Su experiencia facilitó, un par de años después, su integración como sección dentro del sindicato petrolero con 15 mil miembros. Su reconocimiento gremial duró tan sólo 14 años; poco después del golpe al sindicato, encabezado en aquel tiempo por Joaquín Hernández Galicia, La Quina, en 1989, el gobierno federal impuso la desarticulación de esta sección en tres vías: los profesionistas serían considerados personal de confianza, una parte de los técnicos se mantendrían en el sindicato y 5 mil trabajadores se irían a la calle.
Un nuevo periodo se abrió a principios de los años 90 con la formación de la Asociación Nacional de Trabajadores Petroleros (ANTP), provenientes mayoritariamente de las refinerías de Tula y Salina Cruz. Entre 1992 y 2004 surgieron otros intentos de organización como Todos por Pemex. En 2001, el Sindicato Gremial de Médicos dio la batalla para su registro por cerca de dos años, hasta que en enero de 2002 le fue negado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) alegando absurdas formalidades contrarias a la ley. Ese mismo año nace la Organización Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera (ONTCIP), quizá la más cercana a su reconocimiento legal al ser vista con simpatía por el nuevo gobierno panista, ya que varios de sus dirigentes militaban en este partido; después de promesas y engaños por parte de la STPS, bastó un manotazo de Carlos Romero Deschamps, secretario general del sindicato petrolero, para que les fuera negado de inmediato su registro. Su litigio por la vía del amparo avanzó en su favor, pero la empresa logró convencer a los principales dirigentes de aceptar su jubilación anticipada, con una previa y jugosa promoción escalafonaria, a cambio del desistimiento de su solicitud de registro sindical. A pesar de los años, convendría aclarar esta penosa experiencia que exhibe el verdadero rostro de la política laboral del llamado “gobierno del cambio”.
Es de destacar la formación en el año 2002 de la Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera (UNTCIP), bajo la forma de asociación civil, encabezada por personajes de gran prestigio y entrega, David Eduardo Cortés Bastidas y Felipe de Jesús Díaz González, quienes generosamente dedicaron sus últimos años de vida en favor de la promoción y defensa de los trabajadores petroleros. En estos días de profunda controversia sobre el futuro de la industria petrolera convendría rescatar sus análisis y previsiones que hoy se cumplen a cabalidad. Esta asociación evolucionó hacia la forma sindical como la UNTCIPM buscando su reconocimiento legal, que como era de esperarse, fue reprimida; no se olvida el 21 de junio de 2004 cuando Pemex lleva a cabo el despido masivo de su dirigencia en un intento por arrancar de raíz la ilusión de la asociación libre y democrática. Finalmente, las autoridades laborales, haciendo causa común con la paraestatal, les negaron toda posibilidad de reconocimiento legal alegando su supuesta condición de personal de confianza, a pesar de que nuestra legislación les reconoce expresamente el derecho de asociación sindical, con la única condición de que no formen parte del sindicato que agrupa al resto de los trabajadores.
Como muestra del tesón y la valentía de este sector de trabajadores, el pasado 18 de marzo, precisamente aniversario de la expropiación petrolera, renovaron su esfuerzo organizativo. En las instalaciones de la Cámara de Diputados, ante la presencia de numerosas organizaciones sindicales y de la sociedad civil como testigos de honor, se constituyó la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), encabezada por Didier Marquina. Su declaración de principios ratifica el compromiso con la defensa de sus derechos laborales y el desarrollo eficiente de la paraestatal como palanca fundamental de una política en favor de todos los mexicanos.
La UNTyPP es heredera de muchas luchas y esfuerzos en favor del reconocimiento al derecho de asociación en Pemex. Si bien es cierto que la formación de cualquier organización gremial democrática es de celebrarse en nuestro país, tratándose de los técnicos y profesionales de nuestra principal industria, de la cual depende en buena parte la suerte de las futuras generaciones, adquiere especial trascendencia; más ahora, que está en juego el destino de este recurso energético propiedad de todos los mexicanos.
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■ Es la quinta ocasión que la paraestatal impide a ingenieros integrar una nueva organización
■ “Nunca antes nos habían reprimido como ahora, al más puro estilo fascista”, señalan los afectados
Andrea Becerril
Petróleos Mexicanos (Pemex) comenzó el viernes pasado a despedir ingenieros y otros profesionistas que se integraron en un organismo sindical con el propósito de defender sus derechos. “Es una represión como nunca antes se había dado en todo el sistema, ya que fuimos desalojados por la fuerza de las instalaciones”, denunciaron los afectados.
Didier Marquina Cárdenas, dirigente de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros, que se conformó el pasado 18 de marzo, reveló que en los días recientes fueron removidos de sus puestos de trabajo todos los integrantes del comité ejecutivo de ese organismo y otros de sus miembros, lo que suma hasta ahora un total de 35 despedidos, con antigüedades que van de 15 a 25 años.
Es la quinta ocasión que los ingenieros y otros profesionistas que laboran en Pemex intentan constituir un organismo gremial. En las cuatro ocasiones anteriores, la empresa lo impidió, pero “nunca antes nos habían reprimido como ahora, al más puro estilo fascista, apoyados en personal de corte paramilitar”.
Explicó que el viernes pasado, a las 13:30 comenzó el operativo para desalojarlos de las instalaciones. Él estaba en el complejo petroquímico La Cangrejera, y hasta ahí llegaron varios de los elementos de seguridad –“los paramilitares”– y le quitaron por la fuerza la credencial, le gritaron que tenía que abandonar las instalaciones y lo obligaron a salir.
“Cuando les pregunté por qué, no me dieron ningún argumento, sólo repitieron que era una instrucción superior y que debía acatarla. Apenas pude recoger algunas cosas personales, porque en unos minutos me llevaron a la salida. Lo mismo ha ocurrido en los otros complejos petroquímicos, en las refinerías de Tula y Minatitlán, en Cadereyta y Reynosa, e incluso en la torre de Pemex”.
En ocasiones anteriores, dijo, su intento de sindicalización lo sofocaban con el levantamiento de actas administrativas y el despido de los dirigentes, pero ahora “ni las formas guardaron, ya que nos echaron de manera violenta”.
De esa forma se desalojó a 35 técnicos y profesionistas, en algunos casos con mayor violencia e intimidación por parte del personal de seguridad, conocido como paramilitares, y se teme que haya más remociones.
–¿Por qué llama paramilitares al personal de seguridad?
–Porque algunos son elementos retirados del Ejército, que se visten incluso con gorras y botas tipo militar y se dedican a tareas de seguridad en Pemex.
Marquina Cárdenas sostuvo que la intención evidente es descabezar el movimiento y acabar con todo intento de los profesionales de Pemex por constituir una organización gremial que les permita defender sus derechos.
Los hechos fueron denunciados ayer ante la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y la Comisión de Derechos Humanos del Senado, donde los trabajadores demandaron apoyo para ser reinstalados en sus puestos y que cesen las represalias.
Un día antes lograron entrevistarse con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, a quien le expusieron los hechos y le demandaron que promueva su reinstalación inmediata, ya que ni siquiera fueron notificados de algún despido o cese.
Le pidieron también, comentó Marquina Cárdenas, que se agilice el registro de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas, ya que han cumplido con todos los requisitos legales que les han solicitado en los meses recientes.
Hacemos un llamado urgente a todos nuestros hermanos trabajadores del mundo, para que se pronuncien de forma enérgica contra la violación de nuestro derecho a la libre asociación sindical, hecho por el estado mexicano y la alta dirección de PEMEX.
Hacemos un llamado urgente a todos nuestros hermanos trabajadores del mundo, para que se pronuncien de forma enérgica contra el ataque y la violación de nuestro derecho constitucional a la libre asociación sindical, perpetrado por parte del estado mexicano y la alta dirección de Petróleos Mexicano y del principal derecho humano, consagrado en todas las constituciones democráticas del mundo, que es el derecho al trabajo.
LLAMADO URGENTE
A TODAS LAS ORGANIZACIONES MIEMBROS DE LA CIOSL
A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MUNDIALES
A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
A LAS FEDERACIONES DE TRABAJADORES DE ENERGIA DE TODO EL MUNDO
AL PARLAMENTO EUROPEO:
Hacemos un llamamiento urgente a todos nuestros hermanos trabajadores del mundo, para que se pronuncien de forma enérgica contra el ataque y la violación de nuestro derecho constitucional a la libre asociación sindical, perpetrado por parte del estado mexicano y la alta dirección de Petróleos Mexicanos y del principal derecho humano, consagrado en todas las constituciones democráticas del mundo, que es el derecho al trabajo.
El día de hoy 14 de noviembre por la mañana, personal directivo y afiliado al Comité Ejecutivo Nacional de la Unión Nacional de Técnicos Profesionistas Petroleros (UNTyPP) (hasta el momento cerca de 100 Profesionistas), fueron desalojados de sus Centros de Trabajo con lujo de violencia y bajo amenazas por integrantes de un grupo paramilitar que opera en todas las instalaciones de Petróleos Mexicanos, denominado coloquialmente como ?especiales?, el cual está dirigido por militares en retiro. La razón de tal atropello es que el pasado 18 de marzo, los técnicos y profesionistas de PEMEX nos constituimos en una organización sindical denominada Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) para la defensa de nuestros derechos laborales y de nuestra industria. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social admitió la solicitud a trámite y le asignó el número de expediente 10/12935, mismo al que se nos han hecho diversos requerimientos y que hemos cumplido cabalmente, por lo que estamos a la espera del registro sindical y no renunciaremos a este que un justo derecho de todos los trabajadores del mundo.
El día 21 de agosto del año en curso, el Secretario General de la UNIÓN, Ing. Didier Marquina Cárdenas, se presentó en las oficinas del Subdirector Corporativo de Recursos Humanos, Lic. Marco Antonio Murillo Soberanis a solicitud del mismo. El Lic. Murillo acusó a los integrantes de la UNTyPP de ser desleales a Petróleos Mexicanos y de buscar dañar a nuestra empresa. Descalificó nuestro derecho de asociación, mismo que se consagra en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en el Artículo 2 del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, que fue firmado por nuestro país, quedando de observancia obligatoria para el gobierno mexicano. El Lic. Murillo lo presionó para que retirásemos la solicitud de registro que con fecha 29 de abril del presente, hicimos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y para que, a la brevedad y de manera verbal, hiciéramos de su conocimiento tal desistimiento con la amenaza de que pensara en su futuro y el de sus hijos.
Hoy se cumplieron esas amenazas. Esta acción de la alta dirección de petróleos mexicanos viola flagrantemente el Art. 123 Constitucional, la Ley Federal del Trabajo, el Convenio 135 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Convenio Sobre los Representantes de los Trabajadores 1971, suscrito por México en su artículo primero indica: ?Los representantes de los trabajadores en la empresa deberán gozar de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos, incluido el despido por razón de su condición de representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su afiliación al sindicato, o de su participación en la actividad sindical, siempre que dichos representantes actúen conforme a las leyes, contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.?
Nos indigna que directivos de nuestra empresa despidan a los Técnicos y sus representantes, para que dejemos de ejercer un derecho humano y constitucional al hacerlo, se viola el compromiso de reconocer la libertad de asociación que Petróleos Mexicanos estableció en enero de 2006 al firmar el PACTO MUNDIAL, impulsado por la Organización de las Naciones Unidas (Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.).
No es la primera vez que sucede, en cada ocasión que los técnicos y profesionistas hemos formado un sindicato, la dirección de PEMEX despide al Comité ejecutivo y a los principales activistas. Eso sucedió en 1975 cuando se formó el primer Sindicato, en 1995 cuando formamos la Asociación Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (ANTyPP), en 2004 cuando formamos la Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera (UNTCIP) y cuando la Organización Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera (ONTCIP) había ganado ya su registro en la Suprema Corte.
Esta acción represiva por parte de la Dirección de Petroleros Mexicanos, que beneficia a multinacionales como las estadounidenses Halliburton y Schlumberger, no es la política que se merece Petróleos Mexicanos, ni sus trabajadores. Los Técnicos y Profesionistas afiliados a la UNTyPP, en todo momento se han conducido con probidad y honradez, han cumplido cabalmente con sus responsabilidades durante toda su vida laboral y siempre han impulsado y puesto su empeño en lograr un PEMEX eficiente, eficaz, sustentable y respetuoso del medio ambiente, los derechos humanos y laborales de todos sus trabajadores.
Hemos lanzado una campaña urgente a nivel nacional e internacional, solicitando el pleno apoyo compañero de todas sus organizaciones demandando:
1. Readmisión inmediata al puesto de trabajo en plenas condiciones laborales
2. Alto a la persecución sindical y a la represión paramilitar
3. Reconocimiento y legalización inmediata de de nuestra Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros.
Las direcciones a enviar las protestas son:
Presidencia de la Republica
Sr. Presidente Felipe Calderon Hinojosa
Residencia Oficial de los Pinos
Tel. (5255) 5093 5300
Fax (5255) 5093 4901
E-mail: felipe.calderon (at) presidencia.gob.mx
Secretaría de Gobernacion
Sr. Lic. Fernando Gomez Mont
Secretario de Gobernacion
Abraham González 48
Col. Juárez, Del. Cuauhtemoc
México DF CP 06600
Tel. (5255) 5728 7400 o 7300
E-mail: contacto (at) segob.gob.mx
Secretaría del Trabajo y Previsión Social Periférico Sur No. 4271, Col. Fuentes del Pedregal Delegación Tlalpan México, D.F. C.P. 14149 Desde el extranjero (conmutador) (5255) 3000-2100
E-mail:
correoweb (at) stps.gob.mx
jfaesler (at) stps.gob.mx
msgonzalez (at) stps.gob.mx
mliano (at) stps.gob.mx
orodriguez (at) stps.gob.mx
cvalencia (at) stps.gob.mx
sgomez (at) stps.gob.mx
Dirección de Pemex
Sr. Lic. Jesus Reyes Heroles Gonzalez Garza
Director de Petroleos Mexicanos (Pemex)
Marina Nacional No. 329
Col. Huasteca
C.P. 11311
Mexico D.F.
Tel. (5255) 1944 9419
1944 2500 ext. 57202
Fax: 1944 8005
E-mail: directorgeneral (at) pemex.com
Copia de sus llamamientos a laboral5 (at) avantel.net (UNTyPP)
ENVIEN SUS LLAMADOS INMEDIATAMENTE
Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP)
Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera (UNTCIP)
Desde el gobierno de Jefferson (1801-1809) la clase gobernante de Estados Unidos concibe a América Latina y el Caribe como su reserva estratégica. Además de las cañoneras, el recetario oligárquico-imperial incluye “libre” comercio y desregulación financiera y de la inversión extranjera. En 1908, a finales del porfiriato, William J. Bryan planteó que con estas palancas “antes de 20 años Norteamérica se habrá tragado a México”. Quien cinco años después sería secretario de Estado de Woodrow Wilson, anticipó lo que el Foreign Relations Council sostiene: “La absorción de ese país por el nuestro es necesaria e inevitable por razones tanto económicas como políticas… la absorción de México ha comenzado ya en el sentido comercial”.
La apertura porfirista ofreció a Estados Unidos y sus monopolios una “oportunidad admirable” para, según Bryan, “aumentar nuestra riqueza y nuestra importancia como potencia universal”. Esa “imperialización” fue aplacada por la Revolución de 1910 y las estipulaciones de la Constitución de 1917 en materia de recursos naturales y una política externa que defendió la soberanía y la no intervención. Desde 1982 se restauran desregulación y librecambismo a ultranza en medio de creciente corrupción, entreguismo y más autoritarismo policial y militar. Con el TLCAN se renuncia al desarrollo retrocediéndose en los frágiles, pero significativos, logros del desarrollo estabilizador. La “compra-venta de México” se realiza junto a la capitulación que hicieron Salinas y Zedillo de la política exterior y de seguridad. Con Fox y Calderón se combina lo económico-empresarial con lo policial-militar, según dos diseños de la Casa Blanca: la Alianza para la Seguridad y la Prosperidad de la América del Norte (ASPAN) y la Iniciativa Mérida. La ASPAN comporta una integración profunda (saqueo) de recursos naturales (gas, petróleo, minerales, agua, biodiversidad), un apartheid laboral y la tajante exclusión de población y legislaturas de la “agenda trinacional”.
Bush, con apoyo del Banco Mundial y el BID, intenta ampliar y “legar” pactos y transas empresariales y policial-militares de ASPAN a América Latina por medio de un engendro dado a conocer el pasado 24 de septiembre como Caminos hacia la Prosperidad de las Américas, que la Red Mexicana de Acción frente al Libre Comercio (RMALC) califica como el “Plan B del ALCA”, es decir, un “refrito” del proyecto imperial enterrado en Mar del Plata en 2005 y apoyado por Vicente Fox, el ex gerente de Coca-Cola que ocupó la presidencia mexicana. Como ASPAN el Plan B contiene: a) “una agenda y acuerdos económico-mercantiles y financieros cubiertos bajo los nombres de competitividad y prosperidad”, y b) “una agenda complementaria de carácter militar y policial de lucha contra el terrorismo, el narcotráfico, la migración ilegal, etcétera, usando el placebo de la seguridad”. (Documentos y detalles en rmalc@prodigy.net.mx)
Bush lanzó la propuesta desde el Consejo de las Américas/Sociedad Americana, con endosos de presidentes y funcionarios de Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Panamá y Perú. Desesperados y decididos a frenar y desactivar coaliciones regionales y de construcción social alternativa como Unasur, Estados Unidos y sus aliados (auténticos unos y bajo coacción o soborno otros) promueven el Plan B, el despliegue de la Cuarta Flota, los Comandos Norte y Sur del Pentágono, con un rosario de bases militares y dos ejes de ocupación territorial, sustentados en terrorismo de Estado y ejércitos mercenarios (outsourcing militar): el Plan Colombia y la Iniciativa Mérida.
La intervención y violencia policial-militar de Estados Unidos y las oligarquías enfrentan creciente resistencia popular mientras Bush deja una debacle humana y estratégica en Irak y Afganistán, y un colapso económico creado por una burbuja especulativa de más de 55 billones (trillions) de dólares que rebasa el mayor rescate bancario de la era moderna.
El gobierno federal concesionó en la práctica a particulares el control del mercado del amoniaco, producto que es el principal insumo para la elaboración de fertilizantes. Ello ocurrió sin que se aprobara ninguna reforma energética y los responsables políticos en esta área simplemente disimularon sus obligaciones constitucionales, aseguró una organización no gubernamental especializada en temas energéticos.
Desde 2002 el gobierno federal ha dejado de manera discrecional a las grandes empresas de fertilizantes como son Masagro, Tepeyac, Aprodifier y unas cuantas empresas más, toda la distribución del amoniaco del país, indicó un documento divulgado por el Comité Nacional de Estudios de la Energía.
En plena crisis energética global México es el único país en el mundo que tiene plantas de petroquímica para la producción de amoniaco paradas, señala.
El estudio destaca que el agudo problema del alto costo de los fertilizantes, que este año ya afectó la producción agrícola en el país, no es por culpa del mercado, sino por una mala política pública del gobierno federal, porque mantiene su decisión de que Petróleos Mexicanos (Pemex) tenga paradas e improductivas sus plantas de Salamanca Guanajuato y Camargo Chihuahua. Pemex sólo ésta produciendo amoniaco en su planta de Cosoloacaque, Veracruz y le vende el amoniaco a unas cuantas empresas que han monopolizado el mercado con enormes ganancias para los particulares.
Por ejemplo, Pemex les vende a unas cuantas empresas distribuidoras a 298 dólares la tonelada de amoniaco y esos mismos distribuidores se la venden a los agricultores, que son los consumidores finales, a 830 dólares la tonelada.
Para dar esta concesión monopolio en la distribución de amoniaco el gobierno realizó las siguientes maniobras: Primero dividió a Pemex en cuatro empresas, una de ellas petroquímica básica.
Enseguida Pemex detuvo sus procesos productivos de algunas plantas y otras las vende como son las de fabricación de urea y todas las que tengan que ver con la producción de sulfato de amonio, nitrato de amonio, nitrosulfato de amonio y fórmulas con fósforo y potasio que se encuentran en Coatzacoalcos, Salamanca, Camargo, Minatitlán, Guadalajara, Torreón y Lázaro Cárdenas, entre otras.
Después cotiza el gas natural de producción nacional al precio de referencia del mercado de Tampa (la referencia más cara del mundo) agravando el propio gobierno el costo para la fabricación de amoniaco y por consecuencia todos los fertilizantes nitrogenados.
Es tan mala esta política pública, añade el documento, que sólo favorece a unos cuantos en la distribución de amoniaco para el desarrollo agropecuario de México que no sólo ha golpeado a los agricultores, sino que paralizó y puso fuera de competencia a las mismas plantas productoras de fertilizantes nitrogenados que el propio gobierno vendió a particulares, como es el caso de la empresa Soluciones Químicas para el Campo, que en la actualidad tiene cuatro plantas paradas, una en Salamanca, otra en Camargo y dos en Minatitlán. Agomex tiene dos en Minatitlán. Fertinal dos más en Lázaro Cárdenas.
Además de las ocho plantas de fertilizantes nitrogenados paradas, otras ocho trabajan por debajo de 23 por ciento de su capacidad instalada entre ellas: Nitro sur (Fesur) de Minatitlán, con 22 por ciento de su capacidad; Fertiquim, de Guadalajara, con 22 por ciento; Nam/Nsam con 8; DAP/NPK con 5 y por último SQCI de Minatitlán con 2 por ciento de su capacidad.
Posteriormente, en 2001, en la administración de Vicente Fox, en la iniciativa de ley de ingresos plantea un impuesto especial sobre producción y servicios (IEPS) arriba de 60 por ciento al gas natural para la elaboración de amoniaco.
En 2002 publica un decreto para que a la industria petroquímica se le cobre 2.5 veces más la tarifa eléctrica que a cualquier otra industria y al mismo tiempo no permite que Pemex portee la energía que produce en el sureste para abatir el costo de los fertilizantes.
En este 2008 sigue el desmantelamiento de la planta nueva de Camargo que empezaron a derruir a partir de 2001 y hoy se vende como chatarra a la empresa Kalischatarra, propiedad de Samuel Kalisch, empresario panista y recaudador de recursos económicos para la campaña de Felipe Calderón en Chihuhua, según denuncia el estudio.
Los trabajadores de la UNTCIP están conformados por diferentes organizaciones que se han unido para defender a nuestro país de la terrible agresión de las empresas trasnacionales que con todo su poder económico han comprado la conciencia de nuestros gobernantes y han sometido a nuestra empresa a una privatización silenciosa que esta empobreciendo al pueblo de México, debido a la oposición constante de no permitir un programa que deja en manos extranjeras el patrimonio de todos los mexicanos, el petróleo. Los trabajadores que integran esta asociación han sido liquidados, jubilados prematuramente y en algunas ocasiones se les ha quitado niveles injustamente, por lo anterior estos profesionistas han pedido en dos ocasiones su registro sindical, pero en esta ocasión igual que en el sexenio de Vicente Fox, las amenazas no se han hecho esperar y una vez más se reprime violando los derechos más elementales de nuestra constitución. A continuación un documento dirigido al director de petróleos mexicanos para que cese dicha represión.
El enorme potencial petrolero que yace en el Golfo de México ha sido objeto de negociaciones no siempre transparentes y que cedieron la mayor parte de esa zona petrolera a Estados Unidos, al ignorar una isla que definiría la frontera a favor del interés nacional.
Aunque figura en mapas de los siglos XVI, XVII, XIX y XX, un buque de la Secretaría de Marina no la localizó en 1997. Es la isla Bermeja que, en cambio, sí aparece en una guía turística estadounidense por Internet y alimentada con datos de la Agencia Central de Inteligencia, en medio de las aguas del Golfo de México.
La pesquisa sobre esta isla se asoma a las negociaciones secretas que mantuvieron México y Estados Unidos en materia de exploración y explotación del petróleo, así como a la presunta destrucción de los archivos con las actas de esas reuniones desde el Senado de la República para no rendir cuentas a la sociedad.
La importancia de la isla radica en que establece los lindes marítimos entre Estados Unidos y México en los denominados “hoyos de dona” del Golfo de México, explica el investigador Fabio Barbosa Cano, del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional.
Estas zonas son dos: una frente a Tamaulipas y Texas –Polígono Occidental– y otra frente a Yucatán, Nuevo Orleáns y Cuba -Polígono Oriental–. Su potencial estimado es de 22 mil 500 millones de barriles de crudo, y al quedar entre los mares territoriales de dos o más países su aprovechamiento depende de los límites que se fijen.
Ubicar la isla Bermeja “nos permitiría arrojar la frontera de México más al norte y conquistar una mayor parte para el interés mexicano frente a Estados Unidos, que quería arrojar su frontera más al sur con base en las islas Dernier”, define Barbosa
Pactos secretos
En 1997, durante las negociaciones bilaterales sobre esos lindes, trascendió que compañías estadounidenses perforaron pozos petroleros cercanos a la frontera con México; entonces se precipitaron las denuncias y estudios, así como la búsqueda de la Bermeja.
En esos días “el único senador que en ese momento formulaba denuncias y que se quedó en la más absoluta soledad, incluso sufriendo sabotaje de sus colegas y que fue objeto de burlas, visto como un loco extravagante, fue el panista José Angel Conchello”, evoca Barbosa.
Como presidente de la Comisión de Relaciones Exteriores del Senado, Conchello advertía de los trabajos de perforación en el Golfo por la empresa Reading and Bates Corp., lo que confirmaba su sospecha de negociaciones ocultas con respecto al petróleo en su artículo ¿Entregar el petróleo? de la revista TUXpan (1 de diciembre de 1997).
Ahí denunció: “todo parece indicar que el gobierno mexicano cedió ya el usufructo de la enorme riqueza petrolera de esa área a las trasnacionales estadounidenses... e incluso un convenio secreto para entregar el cuarto yacimiento de petróleo y gas más importante del mundo a la voracidad de la Unión Americana''.
Pese a tal imputación, al aprobarse en noviembre de 2000 el Tratado sobre la delimitación de la plataforma continental en la región occidental del Golfo de México, mas allá de las 200 millas náuticas, “el senador había muerto (4 de agosto de 1998) en un extraño accidente nunca aclarado, y su investigación petrolera había desaparecido”, subraya el investigador Fabio Barbosa.
Inicia la pesquisa
En tanto, ya se indagaba sobre la isla mexicana que delimitaría nuestra frontera septentrional. Así lo revela un documento de la Secretaría de Marina del 23 de septiembre de 1997, firmado por el contralmirante Néstor E. Yee Amador, director general de Oceanografía Naval, dirigido al subsecretario de esa institución sobre el reconocimiento efectuado por el buque oceanográfico H-04 “Onjuku”.
La inspección, realizada el 5 de septiembre a las 7:00 horas por el buque en la situación geográfica latitud 22º 33' N; longitud 091º22'W fue: “no habiéndose encontrado el supuesto islote Bermeja”, por lo que efectuó en el área un patrón de búsqueda de 322.5 millas náuticas cuadradas con un barrido hidroacústico, con resultados negativos”.
El informe describe en el último párrafo de la fracción III: “no habiendo comprobado las de mayor profundidad por limitaciones de ecosonda que rebasan su capacidad de detección”, y anexa mapeo del barrido hidroacústico.
Este reconocimiento indica para Fabio Barbosa que el equipo técnico del barco explorador no era suficiente, y aunque debió hacerse otra inspección con mejor tecnología, no hubo interés por localizar la isla de referencia. “¿Qué no hay recursos?”, dijeron.
Ante ese resultado, el 14 de noviembre de ese año, Miguel Angel González Félix, consultor jurídico de la Secretaría de Relaciones Exteriores, remitió el informe de Marina a Carlos M. Jarque, entonces presidente del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).
Le solicitaba información “para saber si al norte de Cayo Arenas, Arrecife Alacrán y las islas de Cabo Catoche, existían otros accidentes topográficos”. Una vez más, la respuesta fue escueta: no hubo resultado.
La isla no existía más. Al menos en la documentación oficial de fines del siglo XX que se encuentra en las comisiones de Relaciones Extreriores y de Energía del Senado de la República.
Barbosa Cano, autor de libros como El petróleo en los Hoyos de Dona y otras áreas desconocidas del Golfo de México, y análisis como Permanencia de cacicazgos petroleros en procesos de modernización, decidió realizar una investigación independiente desde la academia.
Acota: “este asunto de una isla desaparecida se presta a un tema de novela o a un tratamiento escandaloso, por lo que debemos ser rigurosos para no perder credibilidad”.
Rastreó mapas históricos y encontró que ya en 1570 Abraham Ortelius la situó en su carta titulada en latín, America Nova Mundo Nova descriptio. Igual otro de Antonio de Herrera titulado Description del districto del audiencia de Nueva España. Antonio García Cubas en su Carta general de la República Mexicanay en los años 30 del siglo XX de la Secretaría de Comercio exhiben a la isla.
Todos los mapas están accesibles en la Biblioteca del Instituto de Geografía de la UNAM. Aún más. El 26 de julio de 1946, la Secretaría de Educación Pública editó el libro de Manuel Muñoz Lumbier “Islas Mexicanas”, de la colección Biblioteca Enciclopedia: ahí la Bermeja está en el catálogo y en su página 110 la ubica en el 22º 33' latitud norte y en el 91º 22`del oeste.
La Sociedad Mexicana de Geografía y Estadística por su parte, posee en su Salón principal el Imperial Sheet Atlas que también exhibe a la Bermeja.
En México, el catálogo de las islas lo elabora la Secretaría de Gobernación, y la Secretaría de Marina es la encargada de vigilar el territorio marítimo y costero.
Sorprendente resulta conocer que la Agencia Central de Inteligencia (CIA) de Estados Unidos también localizó a la isla Bermeja y la consigna en su Atlas, en donde aporta fotografías para alimentar el sitio web de la empresa Traveljournals.net.
¿Omisión del Senado?
Para Barbosa Cano lo sorprendente es “la irresponsabilidad, incluso la frivolidad del Senado de la República, de la totalidad de sus miembros”, por no poner énfasis en esta cuestión. “Hay un consenso de la clase política para no hacer bulla, es un asunto de seguridad nacional, es un asunto estratégico”.
Denuncia el también asesor de Petróleos Mexicanos y del Senado de la República que los participantes en las negociaciones bilaterales “ocultaron sus identidades al pueblo de México y no quisieron dar la cara”.
¿Quiénes fueron?
-Algunos de los senadores miembros de las comisiones de Energía y de Relaciones Exteriores. No sólo se ocultan sino que se destruye la información de tal manera que no quede rastro, que no quede ningún vestigio. Estos documentos (la búsqueda de Marina) son oficiales, se destruye información, que no haya archivos sobre esto, puede pasar meses en las oficinas y sólo sale con una irritación espantosa.
¿Por qué se ocultan los responsables? ¿Por qué se destruye la información?
-Porque en los países dependientes, subdesarrollados, las élites dominantes subordinadas tienen que ocultar constantemente la negociación que tienen con las metrópolis en las que sufren terribles humillaciones.
Ejemplifica el académico el escaso interés del legislativo a informar de la negociación con una nota de prensa que al anunciarse el acuerdo bilateral dio más relevancia a la aprobación de los “autos chocolate que a la negociación; ahí se observa el desdén del Senado por este tema”.
“El petróleo sólo les interesa a los miembros de la clase política como una fuente de ingresos y no les interesa perfeccionar los instrumentos para detectarlo, conocerlo, defenderlo. Lo único que quieren es venderlo cuanto antes, incluso sacrificando porciones del territorio nacional”, enfatiza el investigador.
La Bermeja y la CIA
Traveljournals.net es una empresa de viajes que se promueve por Internet. En el extremo inferior derecho de la página electrónica informa que se basa en datos aportados por el Atlas elaborado por la Agencia Central de Inteligencia.
En ella se promueve la isla Bermeja del Golfo de México en estos términos:
Cita que su locación fue modificada en 1994 el 01 del 04 de acuerdo a la base de datos del 2004 del 02-27 y la describe así:
Islote Bermeja, Yucatan, Mexico on world map. Latitude: 22° 33' 0 N. Longitude: 91° 22' 0 W.
Negociaciones secretas
¿Qué pasó realmente en las negociaciones entre México y EU sobre los ‘hoyos de dona'? En 1998-2000, la canciller Rosario Green y el secretario de Energía, Luis Téllez Kunzer, anunciaron el fin de las negociaciones. La prensa usó adjetivos como “defensa con energía y vigor” pero –pregunta Barbosa Cano- “¿a dónde están las minutas?”.
El investigador Barbosa se reunió con asesores de la Marina y del INEGI, pero algunos mentían. Al reunirse por primera vez ambas delegaciones, los estadounidenses presentan un borrador y la parte mexicana expresa que lo estudiará para formular observaciones a ese documento.
En la segunda reunión, la delegación mexicana presentó sus observaciones al borrador y los estadounidenses las rechazaron porque lo que México pedía lo prohíbe la legislación estadounidense; “los recursos del suelo y del subsuelo son propiedad de la compañía explotadora y el gobierno no puede intervenir ni solicitar informes”.
Y entonces las negociaciones se suspendieron indefinidamente. Pasaron meses -incluso falleció el senador Conchello- y un miembro del Departamento de Estado y otro de Relaciones Exteriores tuvieron reuniones “oficiosas” o no formales y adoptaron algunos acuerdos.
El primer punto fue que los estadounidenses aceptan modificar el primer borrador que establecía que en la frontera de los hoyos de dona se establecería una franja de 1.4 millas de cada lado que quedara en moratoria –sin actividades por 10 años–, y el segundo establecía que si se encontraban recursos transfronterizos, Estados Unidos se comprometía a pedir a sus compañías que, si lo tenían a bien, hicieran un informe y lo entregaran a México o a EU.
Con estos cambios se dio la reunión final de la comisión negociadora y los mexicanos salieron gritando: “¡ganamos!, ¡bravo!”, porque en las negociaciones México “se quedó con 60 por ciento de la zona en disputa y los gringos apenas con el 40.
“Lo que no dijeron es que en esa porción de los Estados Unidos hay petróleo casi en la superficie, mientras que en la zona de México el crudo está hasta a 3 mil 500 metros de profundidad, que a la fecha no existe ninguna compañía petrolera que llegue y es posible que nunca se explote esa zona”.
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