- Piden que la paraestatal mexicana no restrinja compartir la propiedad de datos
Shell y Schumberger quieren mejor trato fiscal y estar con Pemex hasta la producción
Israel Rodríguez
Periódico La Jornada
Martes 28 de septiembre de 2010, p. 25
Las empresas Shell y Schlumberger pidieron que los contratos de desempeño o integrales que Petróleos Mexicanos (Pemex) emitirá próximamente tengan un tratamiento fiscal de acuerdo con el riesgo que asuman los inversionistas en la exploración, sobre todo en aguas profundas. También demandaron que la petrolera tenga menos restricciones para compartir la propiedad de datos, y propusieron “acompañar” a la paraestatal en todo el proceso industrial, desde la exploración hasta la producción.
Sergio Guaso, subdirector de nuevos modelos de ejecución de Pemex Exploración y Producción (PEP), informó que el próximo año se emitirán los contratos de desempeño para la exploración en aguas profundas, y en lo que resta de este año saldrán también las licitaciones para la explotación en campos maduros.
Al participar en el seminario La semana de la energía, organizado por el Instituto Tecnológico Autónomo de México, David Madero, director general de exploración y explotación de hidrocarburos de la Secretaría de Energía, afirmó que a finales de 2011 estarán trabajando cuatro plataformas en aguas profundas.
Marta Jara Otero, directora general en México de la petrolera Shell, indicó que una de las variables en los contratos es que el gobierno busca la optimización del ingreso fiscal que viene a través de diferentes componentes, según los tipos de contratos, y esto “crea una tensión lógica” porque los inversionistas quieren un retorno razonable de la inversión, además de otros parámetros económicos como repatriación de capitales, contratos en divisas y exclusividad de las áreas licitadas.
Jara Otero señaló que otra expectativa “importante y legítima” es que los gobiernos siempre quieren capturar tecnologías y piden un mínimo de contenido local o nacional, pero éste debe poseer estándares de calidad aceptables internacionalmente.
Juan Manuel Delgado, presidente de la francesa Schlumberger, comentó que ya se pueden poner en marcha otras formas de contratación, y si Pemex tuviera menos restricciones para compartir la propiedad de datos se podría avanzar, porque esto de alguna manera ha detenido el desarrollo de contratos.
Este contrato que se ventila es una nueva oportunidad, pero tiene que ser flexible en el tiempo, dijo. “Este modelo va a tener que evolucionar desde su primera salida al mercado para ser suficientemente atractivo con un riesgo acotado, bien evaluado, pero también dar la oportunidad y seguridad de que los inversionistas van a tener que evolucionar y no nada más dedicarse a la primera etapa”, sino acompañar a Pemex hasta la producción.
Juan Carlos Zepeda Molina, presidente de la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH), consideró que antes de incursionar en aguas profundas se debe avanzar en los estudios sísmicos para reducir la incertidumbre. Además, consideró que Pemex debe estar acompañada de varias empresas para distribuir los riesgos. En posterior entrevista con La Jornada, Zepeda Molina hizo comentarios sobre el diagnóstico del deterioro de la industria petrolera nacional realizado por la CNH, y aclaró que esta caída en producción y reservas se ha gestado desde hace tres décadas, es decir, desde los 80 y no solamente en la actual administración.
martes, 28 de septiembre de 2010
¿Y su paleta de limón?
Quieren la propiedad de la información, compartir los beneficios de la producción, cero impuestos, repatración de capitales, retorno razonable de la inversión (cero pérdidas), contratación en dólares y sobre todo exclusividad territorial ¿Algo más? Con este tipo de administración le pueden pedir hasta a la her.. radura del caballo. Le realidad es que gran parte de esos privilegios anticonstitucionales ya les son otorgados de forma subrepticia, únicamente quieren legalizar el delito ¿ o no?
lunes, 27 de septiembre de 2010
El desplome de Pemex , por la pésima dirección.
De primera plana en La Jornada.
- Comisión reguladora: la empresa ha tenido fondos suficientes
- Las reservas se vinieron abajo 57% en nueve años; la producción, 26%
- Pasó la inversión de $29 mil millones en 2001 a $233 mil millones en 2009
- Lamentables resultados petroleros en Chicontepec, la joya de este gobierno
Periódico La Jornada
Lunes 27 de septiembre de 2010, p. 24
El deterioro constante de la industria petrolera mexicana no obedece a la escasez de recursos financieros ni petroleros, sino a problemas de planeación, gestión, ejecución y a prácticas gerenciales en Petróleos Mexicanos (Pemex), aseguró la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH).
El Primer informe de labores del órgano regulador de la industria petrolera nacional, surgido de la reforma energética aprobada por el Congreso a finales de 2008, destaca que mientras las reservas de hidrocarburos y los niveles de producción continúan disminuyendo, el presupuesto de inversión asignado a Pemex Exploración y Producción (PEP) ha ido en constante aumento de 15 por ciento anual en los últimos 10 años.
Informó que las inversiones en exploración y explotación alcanzaron un récord histórico, al pasar de 29 mil millones de pesos en 1990 a 233 mil millones en 2009. Así, el desplome en la producción y el crecimiento del presupuesto en inversión que se asigna a PEP se traduce en un incremento sostenido en los costos por barril de descubrimiento y desarrollo de campos en el país.
De 2001 a 2010 las reservas probadas de petróleo crudo equivalente se han desplomado de 33 mil a 14 mil millones de barriles, es decir, una caída de 57 por ciento, mientras la producción de crudo ha retrocedido del punto máximo alcanzado en 2004, de 3 millones 400 mil barriles diarios, a 2 millones 584 mil barriles en lo que va de 2010, lo que significa una reducción de 26 por ciento, por lo que se advierte la necesidad de reenfocar el horizonte de planeación hacia largo plazo.
Por ello,
la explicación del deterioro de la industria no está ni en la disponibilidad de los recursos petroleros ni en la disponibilidad de recursos financieros, aclara.
Refiere que la caída que se observa en la plataforma de producción y en el nivel de reservas
obedece a un reto en materia de planeación y de ejecución, que no se ha podido superar, pese a que ha estado presente desde hace más de una década.
En materia de planeación y ejecución se debe definir y transparentar la metodología para conformar un portafolio de inversión a largo plazo en materia de exploración y producción.
A la fecha existe poca claridad en la metodología que emplea PEP para definir la composición de su cartera de inversión, observa.
La CNH, presidida por Juan Carlos Zepeda Molina, reconoce que pese a contar con un equipo reducido de 41 personas y un presupuesto anual de 5.9 millones de dólares, recursos sustantivamente menores en comparación con otras agencias reguladoras con responsabilidades similares (Noruega, Estados Unidos, Colombia, Nigeria, Bolivia y Brasil), las cuales tienen 367 empleados en promedio y 114.3 millones de dólares de presupuesto anual, en la comisión se vive
un ánimo profundo de compromiso con el país.Es necesario, afirmó la comisión de hidrocarburos,
mejorar el mecanismo de rendición de cuentas a nivel de proyecto de inversión o activo. Cada proyecto o activo debe ser capaz no sólo de acreditar su viabilidad técnica, sino de generar su propio fondeo en el mercado de deuda, sin contar con la garantía explícita o implícita del gobierno.
Sólo de esta forma Pemex podrá transitar hacia una mayor autonomía presupuestaria, y por tanto hacia prácticas empresariales que la pongan a la altura de otras empresas petroleras estatales, definió.
Recordó que en años recientes Pemex incorporó la metodología valor económico agregado (EVA, por sus siglas en inglés), propicia para lograr el control del proyecto. Sin embargo,
esta metodología no ha sido aplicada con el rigor requerido a nivel proyecto. Generalmente Pemex reporta el EVA a nivel global o a un nivel que agrupa diversos proyectos, por lo que resta toda efectividad a este indicador.
El documento de 70 páginas hace un severo cuestionamiento sobre la viabilidad del proyecto Chicontepec, en el que el actual gobierno ha fincado sus esperanzas de aumentar la producción. El análisis muestra que la inversión que se asigna no genera valor económico ni a corto ni a largo plazos, y arroja flujos negativos antes de impuestos, a pesar de que se encuentra en fase de explotación.
A este proyecto se le han invertido más de 65 mil millones de pesos y apenas hace una aportación de 43 mil barriles diarios durante 2010, lo que representa una producción acumulada hasta ahora de sólo 0.14 por ciento del volumen original en el sitio, y sus reservas probadas son inferiores a 0.5 por ciento del volumen original.
Este proyecto, en el que trabajan trasnacionales como Halliburton y Schlumberger con contratos multimillonarios, presenta un programa incipiente de recuperación secundaria, y sólo cuenta con una prueba piloto de inyección de agua. Además se desconoce el subsuelo, por lo que se presenta repetición de un mismo diseño de perforación, operación y proceso de explotación que no son acordes con las necesidades. Según prácticas internacionales, en lugar de haberse hecho contratos con empresas privadas se debería haber creado una empresa subsidiaria para la exploración de Chicontepec.
Adicionalmente
presenta insuficiente aplicación de las geociencias, por lo que las localizaciones de los pozos no son necesariamente óptimas. A la fecha se han realizado 2 mil 220 reparaciones a pozos, sin que se haya logrado la producción esperada por reparación.
Con base en las estimaciones de PEP, Chicontepec generaría flujos positivos después de impuestos a partir de 2012, y lograría recuperar su inversión a valor presente en 2016.
Sin embargo, sus proyecciones asumen curvas de producción que no se han materializado, por lo que la CNH, con base en las productividades y curvas de producción observadas, y de mantenerse éstas sin cambio, estimó que se obtendría flujo de efectivo positivo apenas en 2015 y la recuperación de la inversión no se alcanzaría hasta 2030.
Pese a estos resultados insatisfactorios, PEP estima que Chicontepec será el que requerirá la mayor cantidad de recursos financieros de toda su cartera de proyectos.
Un elemento central, añade la CNH, es la necesidad de acelerar el desarrollo de campos, principalmente en aguas someras. Sin embargo,
los campos en aguas someras que actualmente están produciendo fueron desarrollados en promedio en ocho años, mientrasla práctica internacional es menor a dos años.
Otro de los proyectos que pretende impulsar el gobierno federal es la incursión hacia aguas profundas, pero la CNH estima que una producción en aguas profundas equivalente a 200 mil barriles diarios se podría alcanzar hasta 2025. Advierte que la incertidumbre asociada a los proyectos de aguas profundas es significativamente superior a los de aguas someras, por lo que sugiere reducir la dependencia a mediano plazo de estos proyectos.
lunes, 20 de septiembre de 2010
La Ley, el Congreso y el director de Pemex.
Las leyes siguen esperando, el Congreso sigue esperando, Pemex sigue esperando.
Este pais es de una larga espera. Tal parece que aquel dicho de que "no hay mal que dure cien años ni pueblo que los aguante" se vuelve categórico. En tratándose de nuestro país, la ley es como una caseta de cobro de una autopista concesionada, si trae dinero la pasa, si no, dese la vuelta.
La ley espera.
La ley sigue esperando a ser respetada, pero el señor director de Pemex Juan José Suárez Coppel, tiene su propia apreciación de lo que es la legalidad. Si Reyes Heroles su antecesor ultrajó la ley laboral y convenios internacionales al reprimir a los integrantes del sindicato de la Untypp ¿por qué el no habría de fornicar aunque sea tantito con la misma ley? Total, si ya está violada. Pero para que no digan que es un insensible en cuestiones de legalidad, intenta hacer como que sí escucha y sí es capaz de entablar un diálogo con la Untypp, entonces envía a sus emisarios para que jueguen con los derechos de los reprimidos, aunque ese diálogo nunca llegue a sus oídos y las respuestas jamás salgan de su boca. Está claro que no quiere un sindicato como el nuestro, que no se ha dejado permear por los intentos de chantaje, que no cede. Y explota en desesperación porque ¡así no se puede negociar! Entonces retoma la vieja estrategia de intentar matar de inanición a los sitiados. Esa puede ser una explicación de por qué desde que se planteó el diálogo en abril de este año para: reinstalar a los veintisiete despedidos, notificar a toda la empresa de las relaciones laborales con el nuevo sindicato y mesas de trabajo, como consta en minuta de acuerdos; de todo ello en seis largos meses únicamente han reinstalado a dos compañeros. Pretextos jamás les han faltado, tampoco la simulación y el engaño.
El Congreso espera.
Y el Congreso, representada en la forma de Junta de Coordinación Politica de la Cámara de Diputados, sigue esperando más de seis meses, a que el director de Pemex le responda y explique por qué persiste el efecto represivo de los técnicos y profesionistas de la Untypp, que ya tiene registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Nada, no pasa nada. Dijo Pemex a través del centurión Marco Antonio Murillo, Subdirector de Recursos Humanos. Vaya, ni siquiera Esteban Levín director corporativo de administración, si no ¡un cuarto en la cadena de mando le respondió al Congreso! Y de ese nivel hacia arriba parece que no hay quien mande en Pemex, o más bien quien tenga un poco de respeto de los derechos de los trabajadores. Cosas veredes. Y estamos a casi dos años de conmemorar tan infausta fecha en que fuimos reprimidos. ¿Qué puede esperar un trabajador del respeto por sus derechos laborales, si la máxima representación ciudadana, la Cámara, es ignorada de esa manera por el director de una empresa paraestatal? ¿Quién puede decirle algo? ¿Qué autoridad terrenal puede hacer que deje de mirar obsesivamente hacia las trasnacionales y voltee hacia la realidad de una empresa y sus trabajadores que están siendo sometidos por intereses perversos?
Ing. Didier Marquina Cárdenas
Secretario General
UNTyPP
Este pais es de una larga espera. Tal parece que aquel dicho de que "no hay mal que dure cien años ni pueblo que los aguante" se vuelve categórico. En tratándose de nuestro país, la ley es como una caseta de cobro de una autopista concesionada, si trae dinero la pasa, si no, dese la vuelta.
La ley espera.
La ley sigue esperando a ser respetada, pero el señor director de Pemex Juan José Suárez Coppel, tiene su propia apreciación de lo que es la legalidad. Si Reyes Heroles su antecesor ultrajó la ley laboral y convenios internacionales al reprimir a los integrantes del sindicato de la Untypp ¿por qué el no habría de fornicar aunque sea tantito con la misma ley? Total, si ya está violada. Pero para que no digan que es un insensible en cuestiones de legalidad, intenta hacer como que sí escucha y sí es capaz de entablar un diálogo con la Untypp, entonces envía a sus emisarios para que jueguen con los derechos de los reprimidos, aunque ese diálogo nunca llegue a sus oídos y las respuestas jamás salgan de su boca. Está claro que no quiere un sindicato como el nuestro, que no se ha dejado permear por los intentos de chantaje, que no cede. Y explota en desesperación porque ¡así no se puede negociar! Entonces retoma la vieja estrategia de intentar matar de inanición a los sitiados. Esa puede ser una explicación de por qué desde que se planteó el diálogo en abril de este año para: reinstalar a los veintisiete despedidos, notificar a toda la empresa de las relaciones laborales con el nuevo sindicato y mesas de trabajo, como consta en minuta de acuerdos; de todo ello en seis largos meses únicamente han reinstalado a dos compañeros. Pretextos jamás les han faltado, tampoco la simulación y el engaño.
El Congreso espera.
Y el Congreso, representada en la forma de Junta de Coordinación Politica de la Cámara de Diputados, sigue esperando más de seis meses, a que el director de Pemex le responda y explique por qué persiste el efecto represivo de los técnicos y profesionistas de la Untypp, que ya tiene registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Nada, no pasa nada. Dijo Pemex a través del centurión Marco Antonio Murillo, Subdirector de Recursos Humanos. Vaya, ni siquiera Esteban Levín director corporativo de administración, si no ¡un cuarto en la cadena de mando le respondió al Congreso! Y de ese nivel hacia arriba parece que no hay quien mande en Pemex, o más bien quien tenga un poco de respeto de los derechos de los trabajadores. Cosas veredes. Y estamos a casi dos años de conmemorar tan infausta fecha en que fuimos reprimidos. ¿Qué puede esperar un trabajador del respeto por sus derechos laborales, si la máxima representación ciudadana, la Cámara, es ignorada de esa manera por el director de una empresa paraestatal? ¿Quién puede decirle algo? ¿Qué autoridad terrenal puede hacer que deje de mirar obsesivamente hacia las trasnacionales y voltee hacia la realidad de una empresa y sus trabajadores que están siendo sometidos por intereses perversos?
Ing. Didier Marquina Cárdenas
Secretario General
UNTyPP
miércoles, 25 de agosto de 2010
Caen petroquímicos para exportar crudo.
| Les presentamos esta nota de Dairio del Istmo, donde como se subtitula, lo que se está llevando a cabo en Pemex Petroquímica no tiene sentido, o más bien si lo tiene: Privatización. Con la complacencia de todas las autoridades en la materia. | ||||||
| Con el pretexto de vender mayores volúmenes de crudo a los clientes foráneos, Pemex importa naftas a través de Repsol. | ||||||
 | ||||||
| ||||||
martes, 24 de agosto de 2010
La suerte de Pemex...
"Pemex va a la muerte" según el senador Francisco Labastida. Felipe Calderón refuta y aquél sostiene que sólo interpreta los datos oficiales. Bueno, el senador Labastida también tiene mucho que explicar de cuando promovió la reforma energética. Y de hecho con esa declaración hace que todos los pillos se froten las manos, porque no necesita decirlo el gobierno de Calderón. El senador Labastida como buen matasanos anuncia la muerte del enfermo. Ha invocado a los buitres.
El colapso o muerte de Pemex, es algo que venimos señalando los técnicos y profesionistas desde hace varios sexenios. Pero venimos diciendo que es un colapso provocado, consciente, doloso. Se viene ejecutando desde hace más de 20 años. Desde entonces hemos propuesto a las distintas administraciones federales y de Pemex las soluciones a estos problemas, es decir, el cómo se deben hacer las cosas. Empezando por la estrategia energética. Después cómo aprovechar lo que tenemos sin tener que recurrir a costosos y violatorios Contratos de Servicios Múltiples, ahora en la modalidad de "Reforma Energética" con las nuevas Disposiciones Administrativas de Contratación - "esas ya las aplicábamos nosotros antes de 1938", dírian la Standard Oil, Huasteca Petroleum y las que gusten.
Una y otra vez propusimos soluciones y hemos demostrado cómo, de seguir por el camino que ahora se señala, se lleva a la quiebra a la empresa, pero que insistimos, es provocado por imposiciones hacendarias fuera de toda lógica, ¿a quién le interesa que así sea? Al mismo tiempo gobiernos que van y vienen despiden a los ingenieros de experiencia de Pemex, poniendo en su lugar a verdaderos ineptos de la iniciativa privada.
Para aderezar el pastel el Director de Pemex anuncia que para aumentar la renta de nuestros activos - léase refinerías - es necesario importar crudo ligero "que no tenemos". Si eso le recomendaron sus asesores debería de correrlos por incapaces. Hace 10 años debimos empezar a construir refinerías de crudo pesado. Estarían terminadas. Habría gasolinas y gas barato para Pemex Petroquímica.
Mientras que en Petroquímica su director, bajo el camuflaje de una conferencia "de expertos internacionales" pasea a los dueños de empresas privadas extranjeras enseñándoles nuestras instalaciones. Nada más faltó que preguntaran por la cheyenne. En tanto los complejos languidecen a expensas de los bolsillos de Repsol.
Ante todo este teatro del absurdo los técnicos y profesionistas de la Unión alzan la voz y dicen: "¡somos capaces de sacar adelante a Pemex! A pesar de demostrales que con la fuerza y apoyo de miles de trabajadores daremos los mejores resultados que Pemex haya visto en lustros, siguen discriminándonos". Mas valdría al señor director poner más atención a las propuestas de la Unión y quitar los insanos obstáculos, para no repetir los errores de su antecesor. Lamentablemente tiene en los puestos clave a los mismos que convirtieron en conflicto lo que pudo haber sido el inicio de un Pemex productivo. Que no pierda más el tiempo. La suerte de la Unión es la suerte de Pemex.
El colapso o muerte de Pemex, es algo que venimos señalando los técnicos y profesionistas desde hace varios sexenios. Pero venimos diciendo que es un colapso provocado, consciente, doloso. Se viene ejecutando desde hace más de 20 años. Desde entonces hemos propuesto a las distintas administraciones federales y de Pemex las soluciones a estos problemas, es decir, el cómo se deben hacer las cosas. Empezando por la estrategia energética. Después cómo aprovechar lo que tenemos sin tener que recurrir a costosos y violatorios Contratos de Servicios Múltiples, ahora en la modalidad de "Reforma Energética" con las nuevas Disposiciones Administrativas de Contratación - "esas ya las aplicábamos nosotros antes de 1938", dírian la Standard Oil, Huasteca Petroleum y las que gusten.
Una y otra vez propusimos soluciones y hemos demostrado cómo, de seguir por el camino que ahora se señala, se lleva a la quiebra a la empresa, pero que insistimos, es provocado por imposiciones hacendarias fuera de toda lógica, ¿a quién le interesa que así sea? Al mismo tiempo gobiernos que van y vienen despiden a los ingenieros de experiencia de Pemex, poniendo en su lugar a verdaderos ineptos de la iniciativa privada.
Para aderezar el pastel el Director de Pemex anuncia que para aumentar la renta de nuestros activos - léase refinerías - es necesario importar crudo ligero "que no tenemos". Si eso le recomendaron sus asesores debería de correrlos por incapaces. Hace 10 años debimos empezar a construir refinerías de crudo pesado. Estarían terminadas. Habría gasolinas y gas barato para Pemex Petroquímica.
Mientras que en Petroquímica su director, bajo el camuflaje de una conferencia "de expertos internacionales" pasea a los dueños de empresas privadas extranjeras enseñándoles nuestras instalaciones. Nada más faltó que preguntaran por la cheyenne. En tanto los complejos languidecen a expensas de los bolsillos de Repsol.
Ante todo este teatro del absurdo los técnicos y profesionistas de la Unión alzan la voz y dicen: "¡somos capaces de sacar adelante a Pemex! A pesar de demostrales que con la fuerza y apoyo de miles de trabajadores daremos los mejores resultados que Pemex haya visto en lustros, siguen discriminándonos". Mas valdría al señor director poner más atención a las propuestas de la Unión y quitar los insanos obstáculos, para no repetir los errores de su antecesor. Lamentablemente tiene en los puestos clave a los mismos que convirtieron en conflicto lo que pudo haber sido el inicio de un Pemex productivo. Que no pierda más el tiempo. La suerte de la Unión es la suerte de Pemex.
miércoles, 4 de agosto de 2010
La Reinstalación del derecho.
Amigos Petroleros, compañeras(os):
La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros ha obtenido un logro trascendental. El 15 de julio pasado se suscitó un hecho que por su relevancia debemos compartir con todos los que están interesados en la justicia laboral y sindical dentro de Petróleos Mexicanos, dentro de México.
Nuestros compañeros, el ingeniero Francisco Ríos Piñeyro y Didier Marquina Cárdenas, Secretario de Organización y Secretario General respectivamente, son nuevamente trabajadores en activo de Petróleos Mexicanos. Nunca dejaron de serlo técnicamente, pero en los hechos les era negado el derecho de percibir un salario y todo lo que les pertenecía hasta el 14 de noviembre de 2008.
Es importante mencionar que todos sus derechos laborales y sindicales les siguen perteneciendo. Ningún derecho fue dejado en el camino, ninguna concesión se llevó a cabo. Para ello fué importante la resistencia y tenaz apoyo de muchísmos compañeros, quienes en todo momento mantuvieron la decisión de mantenerse firmes y continuar por el camino de nuestros principios. Tal vez la única concesión que se ha dado, en demasía, ha sido la del tiempo y la tolerancia para ser atendidos en nuestras demandas, justas por demás.
También es cierto que aún faltan muchos por ser reincorporados, la mayoría, quienes en distintos momentos pero con igual violencia fueron echados de sus centros de trabajo.
Son veinticinco compañeros, veinticinco familias que aún siguen padeciendo la arbitrariedad cometida, a quienes les fué arrebatada su estabilidad económica, educativa, emocional y familiar. Ese acto deleznable sigue impune. Quienes lo cometieron están en deuda con la empresa que les ha dado lo mismo que a nosotros nos quitaron. Están en deuda con todos los trabajadores, con nuestras familias, con nuestros hijos, quienes los señalarán hasta la eternidad por sus actos cometidos. Tal vez sea a otros a los que les toque reparar el daño, pero no por eso deben sentirse ajenos o indolentes ante la solución que está en sus manos: Que se restablezca la legalidad.
Por nuestra parte continuaremos por el mismo camino que hemos aprendido juntos a andar: por el camino del derecho, de la razón, de los principios y de la unión; de esa forma es como lograremos que nuestros compañeros vuelvan pronto a donde pertenecen, a Petróleos Mexicanos. Y que nunca más una injusticia sea cometida mientras existamos los que luchamos por la Unión.
¡Por eso es que podemos decir con toda convicción que el sindicato de la UNTyPP está hoy más que nunca de pie y sigue su marcha!
¡Por una industria Petrolera Nacional e Integrada!
Comité Ejecutivo Nacional
UNTyPP
La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros ha obtenido un logro trascendental. El 15 de julio pasado se suscitó un hecho que por su relevancia debemos compartir con todos los que están interesados en la justicia laboral y sindical dentro de Petróleos Mexicanos, dentro de México.
Nuestros compañeros, el ingeniero Francisco Ríos Piñeyro y Didier Marquina Cárdenas, Secretario de Organización y Secretario General respectivamente, son nuevamente trabajadores en activo de Petróleos Mexicanos. Nunca dejaron de serlo técnicamente, pero en los hechos les era negado el derecho de percibir un salario y todo lo que les pertenecía hasta el 14 de noviembre de 2008.
Es importante mencionar que todos sus derechos laborales y sindicales les siguen perteneciendo. Ningún derecho fue dejado en el camino, ninguna concesión se llevó a cabo. Para ello fué importante la resistencia y tenaz apoyo de muchísmos compañeros, quienes en todo momento mantuvieron la decisión de mantenerse firmes y continuar por el camino de nuestros principios. Tal vez la única concesión que se ha dado, en demasía, ha sido la del tiempo y la tolerancia para ser atendidos en nuestras demandas, justas por demás.
También es cierto que aún faltan muchos por ser reincorporados, la mayoría, quienes en distintos momentos pero con igual violencia fueron echados de sus centros de trabajo.
Son veinticinco compañeros, veinticinco familias que aún siguen padeciendo la arbitrariedad cometida, a quienes les fué arrebatada su estabilidad económica, educativa, emocional y familiar. Ese acto deleznable sigue impune. Quienes lo cometieron están en deuda con la empresa que les ha dado lo mismo que a nosotros nos quitaron. Están en deuda con todos los trabajadores, con nuestras familias, con nuestros hijos, quienes los señalarán hasta la eternidad por sus actos cometidos. Tal vez sea a otros a los que les toque reparar el daño, pero no por eso deben sentirse ajenos o indolentes ante la solución que está en sus manos: Que se restablezca la legalidad.
Por nuestra parte continuaremos por el mismo camino que hemos aprendido juntos a andar: por el camino del derecho, de la razón, de los principios y de la unión; de esa forma es como lograremos que nuestros compañeros vuelvan pronto a donde pertenecen, a Petróleos Mexicanos. Y que nunca más una injusticia sea cometida mientras existamos los que luchamos por la Unión.
¡Por eso es que podemos decir con toda convicción que el sindicato de la UNTyPP está hoy más que nunca de pie y sigue su marcha!
¡Por una industria Petrolera Nacional e Integrada!
Comité Ejecutivo Nacional
UNTyPP
martes, 13 de julio de 2010
Comparación de México en el mundo sobre libertad sindical.
Va esta nota acerca de cómo se califica a México en cuanto a libertad sindical, es vergonzoso pero...¿realmente tienen vergüenza? Sin palabras.
Lidera México... opacidad sindical
Reforma (08-Jul-2010).- México ocupa el lugar 193 de 196 países de la Organización Internacional del Trabajo en materia de transparencia y libertad sindical. Apenas por encima de países como Ecuador, Bangladesh y Venezuela.
El Informe Anual de la Confederación Internacional Sindical señala que los Contratos de Protección Patronal y la violación a los derechos laborales que privan en el país, ha permitido la opacidad en los grandes sindicatos.
"Persiste la violación de las garantías a los derechos sindicales con acuerdos de sindicatos opacos.
"En el sector público la ley impone un monopolio sindical para los funcionarios del Estado y obliga a todos los trabajadores a unirse a sindicatos afiliados a la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado", apunta.
Además, señala el documento, hay un monopolio sindical en el Sector Bancario, y dichos sindicatos operan en la opacidad y no realizan una labor que beneficie a los trabajadores.
La Confederación Internacional Sindical acusa que en los sectores automotriz, cadenas de supermercados, servicios de limpieza, aerolíneas de bajo costo y empresas maquiladoras, abundan los contratos de protección de sindicatos que operan sin transparencia para con los trabajadores.
"En México, los contratos de protección, negociados a espaldas de los trabajadores y depositados ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, infringen los derechos sindicales al impedir una auténtica organización sindical en la empresa, la negociación colectiva real y la posibilidad de ejercer el derecho de huelga", apunta.
El estudio señala que debido a esto, en México la mayoría de los trabajadores carecen de una protección efectiva de sus derechos laborales y de una representación sindical transparente y que opere en su favor.
Por otra parte, indica que aún y cuando los derechos sindicales de los trabajadores mexicanos están protegidos por la legislación, existe una aplicación débil o inexistente.
Aunado a ello, establece, los trabajadores son vulnerables, debido a la crisis económica que se vive en el país.
"La ley deja poco margen para el desarrollo de actividades sindicales libres, y los derechos sindicales de los empleados del Estado están fuertemente limitados", apunta.
Destaca que México no ha ratificado el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre el derecho de sindicalización y negociación colectiva.
En un anexo incluye los conflictos que viven el sindicato de mineros y el SME. Culpa al Gobierno de arbitrariedades en contra de los trabajadores y de acoso a los miembros de dichos sindicatos.
Agrega que las políticas "abiertamente antisindicales" del Gobierno han afectado de manera directa a algunos sindicatos.
Al respecto, el presidente colegiado de la UNT, Francisco Hernández Juárez, señaló que la opacidad en algunos sindicatos se da por la contratación colectiva que le ayuda al Gobierno a mantener a los trabajadores sin reclamar sus derechos laborales.
Arturo Alcalde, especialista en temas laborales, señaló que la mala aplicación de la Ley laboral ha permitido el crecimiento y mantenimiento de sindicatos corruptos que operan con total opacidad y que son controlados a través del mismo gobierno.
El experto reconoció que el sindicalismo mexicano es débil y poco transparente y argumentó que esto también se debe a la política antisindical que ha aplicado el Gobierno.
Viejas costumbres
Según la Confederación Internacional Sindical, la opacidad de los gremios mexicanos se debe a:
1 Contratos de Protección Patronal con sindicatos que no realizan una labor que beneficie a los trabajadores.
2 Violación a derechos laborales con la firma de acuerdos con gremios opacos.
3 Política gubernamental antisindical, que atenta contra la autonomía de los sindicatos.
4 Mala aplicación de la ley en materia laboral.
5 Vulnerabilidad de trabajadores ante el monopolio de sindicatos que no defienden sus derechos.
6 Falta de Auténtica organización sindical.
7 Crisis económica que vive el trabajador.
martes, 6 de julio de 2010
La Dinosáurica administración de Pemex.
Depués de casi 20 meses de ilegalidad, persecución, represalias y oídos sordos en contra del Sindicato de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros, la administración de Pemex ha aceptado contra su voluntad, a sostener un diálogo con nuestra organización para iniciar el proceso de las relaciones laborales y la reinstalación de todos los despedidos ilegalmente por formar la Unión.
Sin embargo existe un gran problema. El dinosaurio en que está convertido la administración de Pemex no sabe hablar. Sí claro, emite sonidos y articula frases, pero ese lenguaje que utilizá tampoco evolucionó, quedo atrás. Y lo peor, que el olvido es su mejor aliado para entablar un diálogo. Se le olvida que viola la ley y la sigue violando, se le olvida que ha cometido agravios, se le olvida que trata ahora con gente pensante, se le olvida incluso que debe su existencia a quienes ha depredado, los profesionistas.
Es una administración que un día dice una cosa y al siguiente otra. Que "está en toda la disposición" de atender y escuchar, pero que es incapaz de resolver. Tiene una cabeza visible, pero está claro que hay más cabezas que no lo son.
Además es un dinosaurio provocador. Le gusta provocar cuando se sienta a que lo escuchen dar sus argumentos de cómo es que otro dinosaurio, como lo es la Secretaría de Hacienda, lo obliga inmisericordemente, mediante convenios de ajuste de estrucuturas, ha eliminar a los miembros del sindicato de la Untypp, que no es su culpa y que aún no duerme por ese hecho. Pero que está dispuesto a hacer lo que sea para revertir esa falla, pero que necesita tiempo, muuucho tiempo. Porque saben, dice el dino, le cuesta mucho trabajo conseguir que Hacienda reactive las plazas que ya se engulló, bueno (depués de darle muchas vueltas) dice que las plazas siempre sí las tiene, pero que el dinero tiene que mendigarlo a Hacienda, que no le hace caso el otro dinosaurio. Aunque el Director de este dinosaurio haya mostrado "toda la disposición" de atender al sindicato en sus demandas, pero que no puede por motivo alguno dejar el nicho en el que fue depositado desde el día en que fué ungido como tal, para aunque sea balbucear algo con los representantes a los que está obligado a atender. Jamásmente un director habrase visto estrechando la mano a alguien de otra especie que no sea la dinosáurica, ¿que tal y se acelera la evolución y por ende la extinción a raíz de ese contacto?
Ante tal situación, es de preveer que el dinosaurio quiere que las cosas marchen al ritmo de la evolución de la especie que se niega a extinguirse. Pero no siempre es así, no estamos dispuestos a a que el dinosaurio maneje las cosas como acostumbra. Hemos sido muy pacientes tratando de ensañarle al ente jurásico a hablar de forma clara y apegarse al derecho. Hemos soportado sus coletazos una y otra vez. Pero aunque el dino sea torpe y de escaso entendimiento, tendremos que enseñarle que no puede seguir con esa misma soberbia y actitud de milenaria indolencia. Lo entenderá. Más pronto que tarde.
Sin embargo existe un gran problema. El dinosaurio en que está convertido la administración de Pemex no sabe hablar. Sí claro, emite sonidos y articula frases, pero ese lenguaje que utilizá tampoco evolucionó, quedo atrás. Y lo peor, que el olvido es su mejor aliado para entablar un diálogo. Se le olvida que viola la ley y la sigue violando, se le olvida que ha cometido agravios, se le olvida que trata ahora con gente pensante, se le olvida incluso que debe su existencia a quienes ha depredado, los profesionistas.
Es una administración que un día dice una cosa y al siguiente otra. Que "está en toda la disposición" de atender y escuchar, pero que es incapaz de resolver. Tiene una cabeza visible, pero está claro que hay más cabezas que no lo son.
Además es un dinosaurio provocador. Le gusta provocar cuando se sienta a que lo escuchen dar sus argumentos de cómo es que otro dinosaurio, como lo es la Secretaría de Hacienda, lo obliga inmisericordemente, mediante convenios de ajuste de estrucuturas, ha eliminar a los miembros del sindicato de la Untypp, que no es su culpa y que aún no duerme por ese hecho. Pero que está dispuesto a hacer lo que sea para revertir esa falla, pero que necesita tiempo, muuucho tiempo. Porque saben, dice el dino, le cuesta mucho trabajo conseguir que Hacienda reactive las plazas que ya se engulló, bueno (depués de darle muchas vueltas) dice que las plazas siempre sí las tiene, pero que el dinero tiene que mendigarlo a Hacienda, que no le hace caso el otro dinosaurio. Aunque el Director de este dinosaurio haya mostrado "toda la disposición" de atender al sindicato en sus demandas, pero que no puede por motivo alguno dejar el nicho en el que fue depositado desde el día en que fué ungido como tal, para aunque sea balbucear algo con los representantes a los que está obligado a atender. Jamásmente un director habrase visto estrechando la mano a alguien de otra especie que no sea la dinosáurica, ¿que tal y se acelera la evolución y por ende la extinción a raíz de ese contacto?
Ante tal situación, es de preveer que el dinosaurio quiere que las cosas marchen al ritmo de la evolución de la especie que se niega a extinguirse. Pero no siempre es así, no estamos dispuestos a a que el dinosaurio maneje las cosas como acostumbra. Hemos sido muy pacientes tratando de ensañarle al ente jurásico a hablar de forma clara y apegarse al derecho. Hemos soportado sus coletazos una y otra vez. Pero aunque el dino sea torpe y de escaso entendimiento, tendremos que enseñarle que no puede seguir con esa misma soberbia y actitud de milenaria indolencia. Lo entenderá. Más pronto que tarde.
La SCJN avala la extinción de Luz y Fuerza del Centro
La resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, da un golpe más a los derechos de los trabajadores, sin embargo no pudieron eliminar al Sindicato Mexicano de Electricistas como hubiera querido el gobierno federal. Lo que significa que aunque deja de existir la compañía Luz y Fuerza del Centro, los bienes, las instalaciones y la materia de trabajo persisten, lo que permite a los trabajadores exigir la figura de "patrón sustituto", para reclamar la contratación con la Comisión Federal de Electricidad.
Para la ignominia queda esta resolución que le permite al presidente en turno desaparecer la empresa o institución que le plazca sin antender ningún argumento en contra.
Para la ignominia queda esta resolución que le permite al presidente en turno desaparecer la empresa o institución que le plazca sin antender ningún argumento en contra.
Ratifica los derechos de los trabajadores y reconoce al SME
La JFCA decidirá si la CFE se convierte en “patrón sustituto”
Periódico La Jornada
Martes 6 de julio de 2010, p. 2
En tres horas 25 minutos y prácticamente sin discusión, el pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló ayer la constitucionalidad del decreto de extinción de Luz y Fuerza del Centro al validar las facultades del presidente Felipe Calderón para emitir el “acto administrativo” que desapareció ese organismo descentralizado.
Los diez ministros presentes –estuvo ausente Ólga Sánchez Cordero– coincidieron en que la acción del Ejecutivo federal no violó el convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), porque el decreto impugnado “no está orientado a extinguir al sindicato ni a la afectación de los derechos sindicales”, sino que el objetivo era liquidar la empresa por considerar que “ya no resultaba conveniente para la economía nacional”.
El dictamen, elaborado por Juan N. Silva Meza, que prácticamente se aprobó sin discusión en los temas centrales, negó el amparo al Sindicato Mexicano de Electricistas.
Por otra parte, ratificó los derechos de los trabajadores y del SME de representar sus intereses ante “todas las autoridades”.
De tal manera, será la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) la que en su momento determine si procede la demanda del SME de que la Comisión Federal de Electricidad se convierta en su “patrón sustituto”; que el gobierno federal cumpla con su promesa de actualizar las jubilaciones e indexarlas al índice nacional de precios y que se respeten en sus términos los derechos de los trabajadores, entre otros asuntos pendientes.
En el salón de plenos estuvo presente el secretario general del sindicato de electricistas, Martín Esparza, acompañado de su más cercano grupo de colaboradores, quien siguió atento el desarrollo de la sesión, mientras afuera del inmueble se desarrollaba el mitin de los electricistas en el que exigían a los ministros no apoyar el dictamen de Silva Meza.
Los ministros convalidaron también la constitucionalidad del artículo 16 de la Ley Federal de Entidades Paraestatales, que permite al Ejecutivo federal extinguir esas instituciones cuando se cumplan los supuestos establecidos.
Respecto a la demanda de los electricistas de que el decreto referido violaba el artículo quinto constitucional sobre el derecho al trabajo, el pleno indicó que esta norma no significa “una obligación impuesta al Estado de garantizar” que necesariamente opere una fuente de trabajo; mientras la estabilidad en el empleo –exigida en el amparo– no implica “en modo alguno” un derecho a la conservación de la fuente de trabajo.
En sus resolutivos, el pleno allanó el camino para que el SME continúe llevando la defensa legal de los electricistas.
Los ministros reconocieron la personalidad de Eduardo Bobadilla Zarza, secretario del trabajo del SME, como representante legal del sindicato y de los 29 mil 889 sindicalizados que presentaron amparo en contra de la extinción de Luz y Fuerza del Centro.
La Corte determinó que éste es representante legal “ante todo tipo de autoridades” y, por ende, en los conflictos laborales que enfrenten sus agremiados.
Este hecho cobra relevancia, porque las autoridades laborales le negaron la toma de nota a Esparza y ahora con la decisión, Bobadilla representa legalmente al sindicato en lo que se resuelve legalmente el tema de la personalidad jurídica del secretario general del SME.
La Corte indicó que el secretario del Trabajo sí tiene legitimación para promover, en nombre del sindicato, el recurso de amparo que estaba a discusión y que en la parte legal fue turnado a las autoridades en la materia.
Revocó la decisión del juez de distrito que desechó las demandas de 6 mil 835 trabajadores, a quienes no les fue reconocido inicialmente su interés en el juicio de amparo.
“El juez de distrito dejó de tomar en cuenta que el SME en su carácter de titular del contrato colectivo de trabajo es representante de todos los trabajadores, activos y jubilados cuyos nombres aparecen en los listados” que forman parte de la causa.
El pleno desechó la demanda en cuanto a que los trabajadores fueron “despedidos de facto”. Esto no pudo ser, señaló Silva Meza, “por la simple razón de que la separación del empleo es una cuestión que se encuentra sub judice (en juicio), toda vez que en el expediente laboral 239/2009 se advierte que en la solicitud del Servicio de Administración y Enajenación de Bienes, en su carácter de liquidador de Luz y Fuerza del Centro, para dar por terminadas las relaciones colectivas individuales de trabajo, aún se encuentran en trámite, entonces, no existe despido alguno”.
Ratificó lo indicado por la juez de primera instancia en el sentido de que, “a consecuencia de la necesaria extinción” de la paraestatal, la indemnización de los trabajadores será conforme al contrato colectivo de trabajo, la Ley Federal del Trabajo y demás ordenamientos aplicables.
En un tiempo récord de tres horas y 25 minutos y sin tomar su acostumbrado descanso a la mitad de la sesión, los ministros resolvieron este amparo, que fue atraído por la Corte en marzo pasado.
Fuentes judiciales no descartaron que una vez que la JFCA resuelva y los electricistas eventualmente se inconformen con el fallo, el amparo pudiera regresar a la Corte, si es que lo considera un asunto “de importancia y trascendencia jurídica”.
lunes, 7 de junio de 2010
“Conferencia sobre el desarrollo de la solidaridad con el movimiento democrático sindical en México"
Estes es la agenda que se publicita sobre el evento en Toronto, Canadá, que se llevará a cabo este 20 de junio, en la Universidad de Toronto. La UNTYPP participará en uno de los temas a tratar.
« Teach-in » sobre México para fomentar la solidaridad sindical.
La ICEM, la FITIM y la UNI llevarán a cabo un “teach-in” sobre México el 20 de junio en Toronto, Canadá, con el fin de promover la solidaridad y comprensión de la lucha que libran los sindicatos democráticos en México.
MÉXICO/CANADÁ: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y el Sindicato Mundial UNI se unirán a la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y a los sindicatos norteamericanos Communications, Energy, Paperworkers (CEP) Union of Canadá y United Steelworkers (USW), junto con el Centro de Solidaridad de México, para llevar a cabo un teach-in en Toronto, con el fin de fomentar la solidaridad y comprensión de la lucha de los sindicatos democráticos en México. El acto se realizará el 20 de junio, como parte de las actividades del Foro de los Pueblos con ocasión de las cumbres del G8 y el G20. Será un acto abierto al público. Ver el orden del día aquí.
Titulado “Conferencia sobre el desarrollo de la solidaridad con el movimiento democrático sindical en México”, el foro persigue la finalidad de tener repercusiones tanto en México como en Canadá, tras la reciente visita del presidente de México, Felipe Calderón, al Parlamento de Canadá, y dada la continua estrategia antisindical del gobierno mexicano.
Dirigentes sindicales mexicanos de diferentes sectores intercambiarán experiencias de represión y su lucha por el trabajo digno, y los temas se distribuirán entre los cuatro puntos del orden del día: Marco legal y político de la crisis del movimiento sindical, El movimiento sindical mexicano en crisis, Estrategias de sindicación en respuesta a la crisis, y Estrategias de solidaridad en respuesta a la crisis.
El acto se realizará en 89 Chestnut St., Chestnut Residence Hotel, University of Toronto, 2o piso. La inscripción es a las 8.30 a.m. Para mayores detalles, diríjanse a mbeauregard@cep.ca.Jun 03, 2010 – Anita Gardner.
http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=23231&l=28
miércoles, 2 de junio de 2010
Conferencia sobre la industria petrolera.
Al público en general, se les hace extensiva la siguiente:
INVITACIÓN
Se invita cordialmente a la conferencia:
TENDENCIAS DE LAS EMPRESAS PETROLERAS EN EL MUNDO Y EL CASO DE LA FEDERACIÓN RUSA
Que sustentara la investigadora en Geoestrategias Petroleras de la UNAM:ROCÍO VARGAS SUÁREZ.
El jueves 3 de junio de 2010, a las 18:30 horas, en Manuel Villalongin No. 50, Col. Cuauhtémoc ( Auditorio del Sindicato de Telefonistas).
Esperamos contar con su puntual asistencia.
Se agradecerá hacer extensiva la invitación a quien estime pertinente.
martes, 4 de mayo de 2010
El sindicato, la contratación colectiva y la huelga
Opinión del catedrático Arnaldo Córdova. Ahora que es importante analizar las circunstancias que rodean a los sindicatos.
El sindicato, la contratación colectiva y la huelga
Arnaldo Córdova
A veces, las trilogías no son temáticas diversas, sino una sola. Por ejemplo, no se entendería lo que es el sindicato de trabajadores si no lo pensamos en relación con su objeto, que es el contrato colectivo de trabajo, ni, tampoco, sin su medio de defensa y de presión, que es la huelga. El maestro Mario de la Cueva decía que esta relación podría representarse gráficamente como un triángulo equilátero, cuyos ángulos, todos idénticos en graduación, serían el sindicato, la negociación y contratación colectivas y la huelga, de tal manera que ninguna de las tres figuras de la trilogía podría faltar, porque desaparecería el triángulo” (Nuevo derecho del trabajo, Porrúa, 1986, t. II, pp. 216-217).
Los sindicatos, nos decía el mismo De la Cueva, “son sociedades humanas naturales (…) son cuerpos sociales reales (…) que persiguen fines determinados, que no son una simple suma de intereses individuales” (p. 256). Son personas jurídicas en sí mismas. Cuando se da el sindicato, los individuos dejan de ser entes sueltos para integrar entre todos una nueva persona jurídica. Esta persona jurídica tiene intereses que la identifican como tal, diferentes de los de sus integrantes, porque ahora son los intereses generales de todos. Por eso el maestro definía a la libertad sindical como un derecho político, pues el sindicato viene a ser un auténtico contrato social de los ciudadanos trabajadores asalariados.
Néstor de Buen, a su vez, escribió que “los sindicatos (…) tienen personalidad jurídica y (…) son, por tanto, sujetos de lo que se ha llamado el derecho colectivo” (Derecho del trabajo, Porrúa, 1991, t. I, p. 475). A ese derecho el filósofo alemán del derecho Gustav Radbruch le llamó derecho social. Es un derecho de individuos privados, los trabajadores, que se reconocen por su ser colectivo, justo, en el sindicato que ostenta derechos colectivos. Podrá verse, entonces el despropósito que nos receta la iniciativa panista de reforma a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 356, que define al sindicato como una “asociación de interés público”. Los tontos que hicieron ese proyecto, como puede verse, equiparan al sindicato con el partido político, que es definido en la Constitución como “entidad de interés público”.
Fieles a su concepción individualista indeclinable, los panistas insisten en reducir las relaciones de trabajo a la forma individual de relación. No pueden concebir que el sindicato sea una persona única y que, en cuanto aparece, los trabajadores son parte del mismo. Ven en el proceso de contratación sólo a dirigentes sindicales y al conjunto de trabajadores como individuos aislados. Así se observa en varias disposiciones que proponen. En el artículo 364 hablan de una relación de trabajo “suspendida”. En derecho colectivo de trabajo es una burrada y por eso no aparece en el actual texto de la ley.
Cuando se trata del registro de los sindicatos, el artículo 365 propone que su documentación debe presentarse “bajo protesta de decir verdad”, requisito innecesario y abusivo que, junto con el que sugiere el siguiente artículo, que exige que esa documentación debe llevar “índices actualizados” de los sindicatos, ya no es un sistema de información sino de control que puede extremarse hasta llegar a excesos policiacos, pues no hay modo de oponérseles. El 368 de la iniciativa establece que el registro sindical produce efectos ante las autoridades laborales, pero también “ante terceros”. No se a qué idiota se le habrá ocurrido eso, pero sólo se puede imaginar que esos “terceros” son sólo sindicatos blancos o similares.
El proyecto panista se esmera puntillosamente en intervenir en las relaciones internas de los sindicatos, sea para su constitución y funcionamiento, sea para el proceso de contratación colectiva. La fracción IX del artículo 371 propone que la elección de directiva sindical sea por “voto secreto o votación pública”. La actual ley no se mete con esas cosas. En la doctrina del derecho del trabajo el titular del contrato colectivo es el sindicato. El último párrafo del 388 impondría que el titular sea “la mayoría de todos los trabajadores”. Tal vez así, piensan, se pueden pasar por el arco del triunfo al sindicato. El 395 propuesto elimina el último párrafo del vigente que dice que “el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante”. Así los esquiroles estarán a salvo.
Con la huelga estamos peor. Aparte la impudicia del pretendido nuevo 48 que limita el pago de salarios caídos a seis meses, por ejemplo, la actual fracción IV del 469, que dice que la huelga terminará por laudo de la junta “a petición de los trabajadores”, se quiere cambiar por ésta: “Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje”, sin que medie petición de los trabajadores. El gorila que padecemos en la Secretaría del Trabajo ya lo había expuesto antes.
En el 920 que se propone, el procedimiento se vuelve extremadamente farragoso. No sólo hay que enunciar pormenorizadamente el propósito de la huelga y las violaciones al contrato que se aleguen, antes de que se substancie el juicio, sino que la papelería que debe acompañar al proceso se vuelve una montaña gigantesca que sólo busca imponer un mayor control de los actores, señalándoles los pasos que deben seguir y sólo está destinada a interrumpir una posible negociación en medio del conflicto. El 924 que se sugiere y alegando derechos de terceros propietarios, establece que la junta tome las medidas necesarias para restituir la posesión de bienes afectados. Una junta, que ni siquiera es un auténtico tribunal, no puede tener semejante facultad.
Los abogados derechistas siempre apuntan a un blanco que creen es fácil presa de la chicanería de abogados o de las decisiones corruptas de jueces sin escrúpulos: el demostrar (siempre para la parte más débil) el interés legítimo que se alega y si se tiene personalidad jurídica para alegarlo. Eso es lo que hace el nuevo 927 propuesto. Y en esa vía, lo que se intenta es diluir hasta el infinito la personalidad jurídica del sindicato, para ver más bien a sus afiliados aislados. Esa es la finalidad que se adivina en el 931 de la iniciativa que se extiende en una serie de requisitos a cumplir que tienen siempre que ver con la constatación de la membresía del sindicato y su autenticidad como representante legal.
Es verdad que se establecen algunos controles que, en otras circunstancias, servirían para que los sindicatos actuaran con mayor transparencia. Pero todo va siempre en la misma dirección: aherrojarlos en una telaraña de papeleo, requisitos de trámite, condiciones previas de la acción sindical que fácilmente inhiben el ejercicio de la libertad sindical y de contratación, hasta la anulación de la libre expresión de la voluntad de las partes, por determinaciones autoritarias de las juntas de Conciliación y Arbitraje, que no aparecen en el texto vigente y que incluye el proyecto panista.
Miles, contra la reforma laboral; exigen renuncia de Javier Lozano
Conretraso pero tomando nota de lo ocurrido el 1 de mayo en el Día del Trabajo, enl a Ciudad de México.
En la marcha del Día del Trabajo sindicatos independientes repudian a las autoridades
Miles, contra la reforma laboral; exigen renuncia de Javier Lozano
El gobierno de Calderón, uno de los 3 peores en la historia de México, señala el dirigente del SME
Patricia Muñoz y Georgina Saldierna
Periódico La Jornada
Domingo 2 de mayo de 2010, p. 5
En la marcha del Día del Trabajo del primero de mayo de 2010, los sindicatos independientes del país señalaron al gobierno de Felipe Calderón como uno de los “tres peores” en toda la historia del país, equivalente a los de Antonio López de Santa Anna y Victoriano Huerta; manifestaron el rechazo unánime a la reforma laboral del PAN; condenaron el empobrecimiento masivo de los trabajadores mexicanos y votaron a mano alzada por la “salida inmediata” del titular de la secretaría del ramo, Javier Lozano Alarcón.
Leer más...
lunes, 3 de mayo de 2010
Pérdidas por $27 mil 400 millones y subutilización en subsidiarias de Pemex
Como siempre los que dirigen la paraestatal se empeñan en demostrar que no son capaces de sacar adelante la refinación y los productos petrqouímicos. Las cifras lo muestran, la capacidad de refinación nacinal la tienen a un 80%, y más bajo aún la de Pemex Gas, de lo que puede dar. En petroquímica los números son engañosos, la capacidad la ponen en algunos complejos por arriba del 90%, pero de las plantas que están en operación, finalmente todo va a la baja.
Sólo Exploración y Producción obtuvo un rendimiento de 21 mil 500 millones de pesos
Pérdidas por $27 mil 400 millones y subutilización en subsidiarias de Pemex
Periódico La Jornada
Lunes 3 de mayo de 2010, p. 29
Durante el primer trimestre de 2010, tres de los cuatro organismos subsidiarios de Petróleos Mexicanos (Pemex), en divisiones tan rentables como refinación y petroquímica mostraron capacidad subutilizada, además de pérdidas por un total de 27 mil 400 millones de pesos.
Solamente Pemex Exploración y Producción (PEP), organismo al que se destina 80 por ciento del presupuesto total de Pemex, registró un rendimiento neto de 21 mil 500 millones de pesos. Este resultado se compara favorablemente con las pérdidas netas de 14 mil 200 millones reportadas al 31 de marzo de 2009.
Por su parte, Pemex Refinación (PR) incrementó sus pérdidas netas al reportar un balance negativo de 22 mil 800 millones, que se compara desfavorablemente con la merma neta de 13 mil 300 millones de pesos registrados en el primer trimestre del año pasado.
Las seis instalaciones industriales que integran al Sistema Nacional de Refinación (SNR) operaron por abajo del total de su capacidad de utilización. Informes oficiales de la paraestatal confirman que Caderyta operó en el primer trimestre del año a 78 por ciento de su capacidad; Madero, a 74; Minatitlán, a 89.20; Salamanca, a 78.10; Salina Cruz, 82.50, y Tula, 89.90 por ciento.
De esta manera, en el primer trimestre de 2010 la producción de petrolíferos disminuyó 4.7 por ciento a un millón 485 mil barriles diarios, explicada principalmente por menor producción de gasolinas y diesel debido a la disminución en el procesamiento de crudo por mantenimiento de plantas, así como por menores transferencias de productos intermedios de otros organismos subsidiarios.
Pemex Gas y Petroquímica Básica (PGPB) reportó una pérdida neta de 300 millones de pesos, en comparación con un rendimiento neto de mil 100 millones de pesos alcanzados en el primer trimestre de 2009.
En este caso, las plantas también operaron por abajo de su capacidad total de utilización. El complejo petroquímico de Cactus operó a 82.40 por ciento; Nuevo Pemex, a 84.80; Ciudad Pemex, a 70.20; Matapionche, a 50.60; Poza Rica, a 46.80, y Arenque, a 74.60 por ciento.
En tanto, Pemex-Petroquímica (PPQ) reportó al primer trimestre de este año una pérdida neta de 4 mil 300 millones de pesos, que atenúa las mermas observadas en el mismo lapso del año pasado cuando su pérdida neta fue de 5 mil millones de pesos.
Las plantas también operaron por abajo de su capacidad. La Cangrejera fue la que mostró el mayor índice de operación, con 99.40 por ciento; seguida por Morelos, con 95.70; Cosoloacaque, 95.20; Pajaritos, 58.40, e Independencia, 4.50 por ciento. A su vez, Escolin y Tula no trabajaron debido a que según el programa de operación anual, “no se contempla operar durante 2010”. Así, la producción neta de petroquímicos disminuyó 6.7 por ciento, a un millón 64 mil toneladas, debido a una baja en la elaboración de derivados del metano.
sábado, 24 de abril de 2010
Dos visiones del Mundo Laboral
Columna del galardonado Lic. Arturo Alcalde Justiniani, quien recibiera el Premio Nacional de Periodismo en materia de Sindicalismo y Reforma Laboral de manos de la Fundación José Pagés Llergo.
Desde aquí nuestro beneplácito por este reconocimiento a su incansable labor y comprometida trayectoria en la defensa de los derechos de los trabajadores. Muchas felicidades.
Desde aquí nuestro beneplácito por este reconocimiento a su incansable labor y comprometida trayectoria en la defensa de los derechos de los trabajadores. Muchas felicidades.
Dos visiones del mundo laboral
Arturo Alcalde Justiniani
La Jornada 24 de abril de 2010.
La iniciativa de reforma laboral presentada por el Partido de la Revolución Democrática (PRD) en la Cámara de Diputados el pasado martes 13 de abril no fue improvisada: es resultado de un largo proceso de reflexión y propuesta de los sectores productivo, sindical, académico y ciudadano, además de que actualiza la presentada en 2002, con los aportes de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). Se trata de una perspectiva que confronta a la generada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, apoyada por el Partido Acción Nacional (PAN), conocida como iniciativa Lozano”.
Son muchas las diferencias entre una y otra iniciativas; la promovida por el PRD-UNT está vinculada a un proyecto de modernización integral del país en una línea de ganar-ganar. La “iniciativa Lozano”, en cambio, más allá de los discursos, propone en lo concreto abaratar la fuerza de trabajo, reducir su estabilidad e incrementar el control empresarial de los derechos colectivos, como una supuesta solución a los retos de la globalización. El análisis de estas propuestas es un ejercicio necesario, sin olvidar que “la oficial” debe evaluarse en el contexto de su desempeño cotidiano. Cuatro aspectos permiten destacar las diferencias.
El primero se relaciona con el ámbito constitucional de las reformas. La propuesta PRD-UNT incluye temas ignorados por la “iniciativa Lozano”, vinculados al sistema de justicia, la fijación de los salarios mínimos, como parte de la política económica, y la modernización de las relaciones de trabajo en el sector público. Sin modificación constitucional estos cambios no podrían ser abordados.
Un segundo tema se refiere a la fijación de las condiciones de trabajo para responder a las necesidades del mercado y la recuperación salarial. La propuesta Lozano facilita el despido libre, la contratación precaria y hace referencia a un conjunto de medidas de contenido más cosmético que real, puesto que ya están contenidas en la ley. Es el caso de las reglas en materia de promoción, ascenso, flexibilidad en las funciones de los puestos y productividad por capacitación. En este capítulo introduce dos aspectos muy lesivos para los trabajadores. La ocurrencia patronal consistente en hacerles pagar las consecuencias de la lentitud de los juicios laborales, limitando los salarios caídos a seis meses, en el supuesto de laudos dictados en su favor. No afronta el reto de disminuir el tiempo de los juicios, por el contrario, mantiene sus vicios y hace pagar el costo a la parte más débil. También incluye la contratación por horas, que aplicada como medida general tendría un impacto negativo en el modelo, habida cuenta de los bajos salarios que imperan en nuestro país.
La propuesta PRD-UNT parte de la premisa de que la ley sólo fija las garantías y reglas básicas del juego, en un entorno laboral diferenciado que requiere de un mínimo de diálogo y concertación para adecuar las condiciones de trabajo a un esquema de auténtica racionalidad productiva y de beneficios compartidos. No se limita a una visión parcial en favor de los trabajadores, entiende que el desarrollo productivo es una exigencia para lograr la viabilidad del país en su conjunto. Para ello, propone que el ajuste de jornadas, intensidades, adecuación con nuevas tecnologías, duración de la relación laboral, esquemas de remuneración, de capacitación y tercerización justificada, se ubiquen en el contexto complementario de la contratación colectiva, como sucede en los países altamente competitivos del mundo. Agrega una protección inexistente en la propuesta panista, el seguro de desempleo, regulado de manera realista con fondeo compartido y en el marco del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Un tercer tema se vincula a la democratización sindical y la contratación colectiva auténtica, instituciones íntimamente relacionadas. La propuesta PRD-UNT adquiere carácter estructural en la medida que enfrenta la problemática de control, simulación y corrupción vigentes. Coincide con la propuesta panista de incluir el voto secreto en los procesos sindicales, tanto de elección como de diferencias intergremiales; sin embargo, no comparte la estrategia de debilitamiento gremial y de la contratación colectiva por la vía de nuevos mecanismos de control básicamente de corte empresarial. La diferencia en materia de firma y titularidad de los contratos colectivos es clara. La propuesta PRD-UNT hace efectivas las garantías de los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que incluyen libre tipología sindical, supresión de la toma de nota, autonomía en las formas de organización y radio de acción, condiciones necesarias para un fortalecimiento de la contratación colectiva, institución clave en cualquier modelo laboral sustentable y productivo; en esta línea, propone acuerdos por sector, rama de actividad y cadena productiva, apoyándose en experiencias exitosas a escala internacional.
La propuesta PRD-UNT sugiere crear un registro público de contratos colectivos y sindicatos que favorezca una real autonomía y el desarrollo de un sindicalismo decente, utilizando el término de la OIT, una especie de IFE pequeño. Ambas coinciden en la eliminación de la cláusula de exclusión por separación, aunque la del PRD-UNT considera sancionar la intromisión patronal en la vida de los sindicatos.
Un cuarto aspecto hace referencia a la justicia laboral, reclamo consistente y generalizado en favor de una autoridad imparcial, calificada y eficaz que resuelva los conflictos en periodos cortos. La “iniciativa Lozano” le da vuelta al tema y mantiene la estructura viciada de las juntas de Conciliación y Arbitraje, mientras el PRD-UNT retoma el reclamo de un sistema moderno de justicia, por conducto de jueces laborales en el ámbito del Poder Judicial.
Este primero de mayo es una oportunidad para que la población exprese su posición frente a la reforma laboral que necesitamos. Marchemos juntos.
domingo, 11 de abril de 2010
Reconocimiento en documento oficial de Pemex a la UNTYPP
Por su importancia y trascendencia decidimos mostrar este documento dirigido por la Subdirección de Recursos Humanos de Petróleos Mexicanos al Secretario General de la UNTyPP.
Es importante aclarar que el membrete de la empresa (el águila y la gota de aceite) que va en la esquina superior izquierda es apenas visible, ya que es del tipo sello seco o en relieve.
martes, 23 de marzo de 2010
Rechazo por la participación de empresas extranjeras en exploración petrolera.
Algunas declaraciones de la Untypp durante el acto conmemorativo del 72 Aniversario de la Expropiación Petrolera en la Cd. de Coatzacoalcos.
Sayda Chiñas Córdova - sábado, marzo 20, 2010
❚Increpan a la Federación por ignorar a técnicos
nacionales
Rechazo por la participación de empresas
extranjeras en exploración petrolera.
En el marco de la conmemoración del 72 Aniversario de la Expropiación Petrolera, trabajadores sindicalizados y disidentes de la paraestatal se manifestaron en contra de la inclusión de compañías extranjeras en los trabajos que realiza en Pemex Exploración y Petroquímica Básica. Los dos grupos señalan que tienen la capacidad y preparación para realizar las ampliaciones de las instalaciones. En el marco de la conmemoración oficial realizada por el ayuntamiento de Coatzacoalcos, Elsa Nava Olguín, representante de la Sección 31 del sindicato petrolero, señaló que los trabajadores sindicalizados rechazan la apertura del sector y refrendaron su posición de evitar que entren compañías trasnacionales a zonas estratégicas. En el discurso oficial, el sindicato petrolero señaló que sigue trabajando para desarrollar la empresa, a pesar de la crisis económica que
ha vivido el país. Expuso que los trabajadores sindicalizados representan el principal activo de la paraestatal, ya que llevan años capacitándose y pueden volver al timón de la empresa. En el mismo tenor, pero en diferente punto de la ciudad, el líder nacional de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas
Petroleros (UNTPP), Didier Marquina Márquez (sic), denunció que el gobierno federal ha querido desaparecer las paraestatales en México, por eso ha dejado de lado al personal capacitado para ampliar sus instalaciones y sólo contrata a empresas externas que no realizan trabajos con calidad. Acompañado del secretario general del Sindicato de Electricistas (SME), Martín Esparza Flores, denunció que muchos profesionistas presentaron proyectos para reconfiguraciones de plantas que no han sido aceptadas, ya que existe una política nacional para eliminar este tipo de empresas en México. El líder de la disidencia indicó que principalmente el área de Pemex Exploración y Petroquímica Básica es donde están beneficiando a trasnacionales, para dejarles el control total del sector energético. A modo de ejemplo, refirió que el proyecto de aguas profundas frente a las costas de Coatzacoalcos está en manos de empresas extranjeras, que limitan incluso la información a la propia paraestatal. “Nosotros no tomamos las armas, hacemos la revolución desde otra trinchera y no vamos a permitir que se desaparezca a Pemex”, puntualizó.
Eliminar retención de cuotas sindicales, prevé la reforma laboral.
Los "adelantos" de la reforma a la Ley Federal del Trabajo del nefasto Javier Lozano, quien debiera ser demandado por plagio, ya que se fusila la original de Abascal. Todo lo que declara podría esperarse de alguien como él. Sin embargo se llena la boca cuando habla de la libertad sindical, ver los últimos párrafos mencionando que en Pemex "ya no solamente hay un sindicato, sino dos... y otro llamado Unión de Técnicos y Profesionistas...cuya toma de nota dimos el año pasado".
Por el hecho de dar la toma de nota a la Untypp ahora Lozano resulta ser un prócer de la libertad sindical. Lo que no dice, es que fue obligado por una juez de distrito a darlo, ya que él se encargo de poner infinidad de obstáculos primero, y después ante el amparo de los técnicos y profesionistas tuvo el descaro de apelar ante un tribunal colegiado como si él fuera el patrón, vaya cinismo. Además ante la represión que Pemex realizó contra la Unión, su postura fue de total indiferencia, complaciente, esperando a que la empresa despidiera a todos y así poder negar el registro aduciendo la falta de miembros conforme a la ley.
Por él jamás habría dado el registro a la Untypp, pero habría ido a la cárcel por desacatar a la juez y al mismo tribunal.
Por el hecho de dar la toma de nota a la Untypp ahora Lozano resulta ser un prócer de la libertad sindical. Lo que no dice, es que fue obligado por una juez de distrito a darlo, ya que él se encargo de poner infinidad de obstáculos primero, y después ante el amparo de los técnicos y profesionistas tuvo el descaro de apelar ante un tribunal colegiado como si él fuera el patrón, vaya cinismo. Además ante la represión que Pemex realizó contra la Unión, su postura fue de total indiferencia, complaciente, esperando a que la empresa despidiera a todos y así poder negar el registro aduciendo la falta de miembros conforme a la ley.
Por él jamás habría dado el registro a la Untypp, pero habría ido a la cárcel por desacatar a la juez y al mismo tribunal.
Eliminar retención de cuotas sindicales, prevé la reforma laboral.
Organización Editorial Mexicana 22 de marzo de 2010
Carlos Lara / El Sol de México
Ciudad de México.- El secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, manifestó que en la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo se contempla la eliminación de la retención de las cuotas sindicales por parte de las empresas y pidió a los legisladores aprobar esta reforma antes del 2010, ya que es la "última llamada".
En el marco de la presentación del libro "Un futuro para México" en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), el funcionario recalcó que "estamos totalmente en contra de que haya la retención obligatoria de las cuotas, no solamente por parte de las paraestatales, en general de cualquier empresa o cualquier patrón que obligatoriamente tenga que retener las cuotas de los trabajadores a los sindicatos". Lozano Alarcón aseguró que "en la reforma laboral que nosotros estamos impulsando viene la eliminación de esa obligación por parte de los patrones".
Asimismo, el funcionario federal dejó en claro que la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo debe darse en este periodo ordinario de sesiones, pero que no pase de este 2010.
"Para ello, espero pudiera salir en este periodo ordinario de sesiones o si no en el siguiente, pero que no pase del 2010, insisto, ésta es la última llamada para la reforma laboral". Resaltó que de aprobarse la iniciativa, no se afectarían los derechos de los trabajadores ni sus conquistas, sino que, al contrario, se modernizaría el marco jurídico. "El contenido de la reforma no atenta contra esos derechos, en realidad lo que está haciendo es modernizar el marco jurídico, respetar al máximo los derechos existentes, incluso adicionar nuevos derechos, sobre todo para las mujeres, para los jóvenes y para que haya más trabajo".
Apuntó que en la iniciativa también se contempla la revisión de la cláusula de exclusión y expuso que es lamentable que "en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo se diga que si a un trabajador lo expulsa un sindicato o decide por su propio pie salirse del sindicato, el sindicato, el líder, le puede tocar la puerta al patrón y decirle: '¿sabes qué? fulano de tal acaba de dejar de ser miembro del sindicato, despídelo' y lo puede despedir sin ningún tipo de responsabilidad ni pago de indemnización alguna".
Por último, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social aseveró que en la actualidad existe una gran apertura sindical y puso como ejemplo que en Petróleos Mexicanos (Pemex) ya no solamente hay un sindicato, sino dos. "En cuanto a los sindicatos, déjenme decirles: en primer lugar, ya hay en las empresas paraestatales más de un sindicato. En Pemex ya se tienen dos sindicatos. Uno, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y otro llamado Unión de Técnicos y Profesionistas, cuya toma de nota dimos el año pasado".
domingo, 21 de marzo de 2010
Las reservas petroleras... no probadas
Una buena explicación del maestro Antonio Gershenson sobre el manoseo que hace el gobierno con los números de las reservas petroleras.
Las reservas petroleras... no probadas
Antonio Gershenson
El director general de Pemex, en el acto del 18 de marzo, entre otras cosas dijo: En estos dos años, destaca el descubrimiento de dos series de yacimientos en la sonda de Campeche: Ayatzil-Tekel, de crudo súper pesado, y Tsimin-Xux, de crudo súper ligero. Cada uno de ellos, con más de mil millones de barriles de reservas totales 3P”.
Ya se había hablado de estos yacimientos, pero cada vez les agregan más “reservas”. No de balde hay un rechazo de los términos imprecisos que usan los funcionarios mexicanos, y otros. Pemex debe rendir informes a la autoridad financiera estadunidense, para poder emitir bonos y lograr otros financiamientos en ese país: la Security and Exchange Commission (SEC).
El siguiente párrafo lo deben publicar estos funcionarios, en este caso lo tomamos del Reporte de Resultados Financieros del último trimestre de 2009. “La SEC permite que, en sus reportes, las empresas de crudo y gas divulguen reservas probadas que hayan demostrado, por producción actual o pruebas de formación concluyentes, que son, bajo condiciones económicas y operativas existentes, económicamente y legalmente producibles. Nosotros usamos ciertos términos en este documento, tales como reservas totales, reservas probables y reservas posibles, que los lineamientos de la SEC prohíben estrictamente utilizar en sus reportes”.
Por algo será. La historia petrolera, nacional y mundial, está llena de fraudes con las reservas petroleras. Por eso sólo se aceptan las reservas probadas. Los más de mil millones de cada sitio son de reservas no probadas. Es más, son una estimación, en la realidad no existen. ¿Por qué no dicen cuántas reservas probadas hay en esos mil millones de cada lugar?
Así como ya han matado de palabra a la crisis una y otra vez, así como les ha encantado multiplicar por miles las no reservas, las “prospectivas”, también son felices con “reservas” no probadas. Las “posibles” son asociadas a un 10 por ciento de probabilidad de que existan. Las “probables”, a un 50 por ciento, lo cual no quiere decir que la mitad son reales, simplemente no están sino que son una probabilidad no comprobada.
Con eso, ocultan una realidad sí probada: han habido pozos muchísimo mejores que los de, por ejemplo, Chicontepec. En el litoral de Tabasco y en varios yacimientos de la Región Sur, sí han habido pozos de primera calidad. Es más, la que más ha aumentado es la producción de crudo súper ligero.
La producción de crudo de la Región Sur aumentó de 168 millones de barriles en 2008 a 182 millones en 2009, con un aumento de 8 por ciento. La del litoral de Tabasco pasó, en el mismo lapso, de 70.3 a 77.5, con un aumento de 10 por ciento en ese año. En cambio, en Chicontepec, con todo el dineral y con cientos de pozos perforados, pasó de 10.7 millones de barriles en 2008 a 10.8 en 2009, casi lo mismo, y aproximadamente uno por ciento de la producción nacional..
Nosotros sí vamos a hablar de reservas probadas. Las de Chicontepec el primero de enero de 2010 fueron de 358 millones de barriles, que frente a la reservas probadas nacionales de 10,419.6 millones, son el 3.4 por ciento. En cambio, las reservas probadas de la Región Sur son 24.4 por ciento del total. Y las de la Región Marina Suroeste son 12.2 por ciento. Estas dos regiones, que tienen el total de la producción de crudo súper ligero y 90 por ciento del crudo ligero, suman 36.6 por ciento de las reservas probadas de crudo.
Pero no lo quieren decir porque eso implicaría que el dineral que meten a Chicontepec y a las aguas profundas, lo metan a estos sitios productivos y a explorar partes cercanas a ellos, y a áreas frente a ellos de profundidad de 200 a 500 metros, prácticamente intocadas. Se acabarían los grandes negocios con las grandes trasnacionales. En estas zonas de las que hablamos también se firman contratos, pero también hay equipos de perforación de Pemex, aunque las autoridades del mismo los castiguen.
Seguimos con las reservas probadas, pero ahora de los sitios mencionados en la intervención del director general, citados arriba. Del crudo súper pesado, en Ku Maloob Zaap, Tekel tenía, el primero de enero de 2010, 13.2 millones de barriles de petróleo. El otro, Ayatzil no aparece con esta fecha, pero en la del primero de enero de 2009 tiene 88.6 barriles. De todos modos los sumamos y nos resultan 101.8 millones, mucha diferencia con los más de mil millones de reservas, en su gran mayoría como vemos, de reservas no probadas, del discurso.
Del crudo súper ligero, en la Región Marítima Sureste, Tsimin tenía en la primera fecha 41.8 millones de barriles de crudo, no agrega nada de reservas probadas el primero de enero de 2010. Y Xux tiene en esta última fecha 48.4 millones de barriles. Sumando, como en el caso anterior, tenemos 90.2 millones, también muy lejos de los miles de millones de reservas “totales” del funcionario.
Ya vimos la diferencia entre las ilusiones (cuyo nombre técnico aquí son las reservas totales) y la realidad de las reservas probadas. Andan desatados con extender a todos lados los contratos de entrega total, de los que hablamos más en detalle hace una semana aquí. Contratos con premio.
gershen@servidor.unam.mx
martes, 9 de marzo de 2010
Solidaridad internacional con la UNTYPP.
Como muestra del trabajo y la solidaridad con trabajadores del mundo, ha empezado ha circular este mensaje que fue enviado a la Presidencia de la República, por parte de la United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) (Trabajadores Unidos de la Electricidad, Radio y Máquinas de América), para pedir el cese del hostigamiento contra los miembros de la Untypp. Ponemos la versión en inglés y luego la traducción.
March 6, 2010 Lic. Felipe Calderón Hinojosa Presidente Constitucional de Los Estados Unidos Mexicanos Dear President Calderón,
We are writing to you on behalf of the tens of thousands of U.S. workers who are members of the United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) to express our concern about the violations of labor and human rights directed at members and officers of UNIÓN NACIONAL DE TÉCNICOS Y PROFESIONISTAS PETROLEROS” (UNTyPP).
On December 16, UNTyPP received its registro, number 5878, from Secretary of Labor and Social Welfare’s office for the Registration of Associations (STPS). Since that date, we have been informed that PEMEX has been summoning the members of UNTyPP whose names were included on the documents presented to the STPS, one by one, and informing them that in order to retain their employment they had to sign two documents: a resignation from the union and a request that the UNTyPP be dissolved. Those who refused were fired and violently removed from their workstations by paramilitaries.
The violation of labor rights alone would be of concern. However, the situation has been aggravated by a series of actions including those referenced above, the presence of cars without license plates lurking outside of the homes of union leaders in the State of Tabasco, the refusal to provide medical treatment for cancer to a woman leader, discharges and forced retirements, along with physical acts, psychological torture and death threats directed against leaders since the time they first sought registration of their union.
For these reasons we urgently request your intervention in order that:
1. Petróleos Mexicanos respect the lives and physical integrity of the leaders of UNTyPP, along with their rights of freedom of association and collective bargaining as established by the Federal Labor Law and ILO Conventions 87 and 135 de la OIT, and that it cease the campaign of aggression and intimidation against UNTYPP, including the discharges.
--
Robin Alexander
UE Director of International Affairs
United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE)
One Gateway Center, Suite 1400
PGH., PA. 15222-1416
412-471-8919
412-471-8999 FAX
Labor and related news from Mexico is reported monthly in Mexican Labor News and Analysis. Check it out on our web site:
www.ueinternational.org
Sign up to receive Mexican labor News and Analysis on a monthly basis and occasional action alerts at:http://four.pairlist.net/mailman/listinfo/ue_international-update
***********
Estimado Presidente Calderón,
Nos dirigimos a usted en nombre de las decenas de miles de trabajadores de EE.UU. que son miembros de la United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) para expresar nuestra preocupación por las violaciónes de los derechos laborales y humanos dirigido a miembros y funcionarios de la "Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas petroleros "(UNTyPP).
El 16 de diciembre, la UNTyPP recibió su registro, número 5878, de la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social (STPS). Desde esa fecha, nos han informado de que Pemex ha estado llamando a los miembros de UNTyPP cuyos nombres fueron incluidos en los documentos presentados a la STPS, uno por uno, y les informa que a fin de conservar su empleo tienen que firmar dos documentos: una renuncia al sindicato y otra solicitud para que se disuelva la UNTyPP. Los que se negaron fueron despedidos y sacados violentamente de sus puestos de trabajo por los paramilitares.
La violación de los derechos laborales por sí sóla sería motivo de preocupación. Sin embargo, la situación se ha agravado por una serie de acciones, incluidas las mencionadas anteriormente, por la presencia de automóviles sin placas, al acecho afuera de las casas de los dirigentes sindicales en el Estado de Tabasco, la negativa para proporcionar tratamiento médico para el cáncer a una mujer líder, despidos y retiros forzados, junto con los actos físicos, torturas psicológicas y amenazas de muerte contra sus líderes desde el primer momneto en que buscaron el registro de su sindicato.
Por estas razones es urgente solicitar su intervención para que:
1. Petróleos Mexicanos respete la vida y la integridad física de los líderes de UNTyPP, junto con sus derechos de libertad de asociación y de la negociación colectiva establecido por la Ley Federal del Trabajo y la OIT Convenios 87 y 135 de la OIT, y que cese la campaña de la agresión y la intimidación contra UNTYPP, incluidos los despidos.
Robin Alexander
UE Director de Asuntos Internacionales
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
Entradas
