La Doctrina del Shock, ya la han aplicado con éxito. Parece que el gobierno mexicano fue aleccionado por sus tutores sobre cómo elegir la ocasión oportuna para imponer sin resistencia las medidas más draconianas sobre la población. Ahora con la supuesta pandemia...lo podemos ver. El cortometraje es un trabajo de Alfonso Cuarón para una investigación de Naomi Klein.
jueves, 30 de abril de 2009
miércoles, 22 de abril de 2009
Extinguirá Pemex sus empresas
El esquema empresarial que Pemex mantiene en el extranjero le permite tener sociedades instrumentales en paraísos fiscales, evadir impuestos y reportar pérdidas millonarias, revela la Auditoría Superior de la Federación. El auditor González de Aragón declara que la paraestatal busca “extinguir” 25 compañías “privadas” de su propiedad y reestructurar otras 20 inversiones en sociedades anónimas, que implican recursos públicos por más de 70 mil millones de pesos. Leer nota completa.
viernes, 17 de abril de 2009
Hacia una nueva refinería de saliva
Humberto Musacchio
En esta crisis ha caído el ingreso por la exportación de hidrocarburos y resulta positivo trabajar con la mira puesta en el ahorro de divisas...
16-Abr-2009
En octubre, cuando la crisis económica le estalló en la cara a un gobierno infundadamente optimista, entre los muchos planes anunciados uno tuvo especial relieve: la construcción de una refinería. Los beneficios eran y son obvios, pues en épocas de desempleo galopante se podrían crear 11 mil empleos directos y por lo menos 25 mil indirectos, además de que terminada la obra México se ahorraría una buena cantidad de divisas que ahora paga por la adquisición de refinados.
En esta crisis ha caído el ingreso por la exportación de hidrocarburos y resulta positivo trabajar con la mira puesta en el ahorro de divisas, aunque la refinería, de estar lista en el plazo anunciado, no empezará a facturar antes de cinco años y su producción será de apenas la cuarta parte de las actuales importaciones.
No sobra hacer referencia al hecho de que la última refinería que se construyó data de hace unos 30 años. Como se sabe, la administración de la prosperidad de José López Portillo acabó en un desastre del que todavía estamos pagando las consecuencias. Una de ellas fue que México, para ser “salvado” por la banca internacional, debía garantizar el pago de la deuda externa mediante la explotación bárbara de su petróleo y la exportación, no de sus excedentes, como antes se hacía, sino del grueso de su producción.
Esa política depredatoria, mansamente aceptada por todos los presidentes que desde entonces han sido, comprendía no producir más refinados en territorio nacional y en su casi totalidad comprarlos —¡oh, casualidad!— precisamente a empresas estadunidenses. Alguien dirá que no existe papel alguno que implique tan lesivos compromisos y eso puede ser cierto, pero el resultado es el mismo. De ahí lo plausible de volver a instalar capacidad de refinación.
Lamentablemente, el proceso tiene aspectos que mueven a sospecha. El anuncio de construcción de la nueva refinería se hizo hace más de un año y esta es la hora en que no se decide cabalmente dónde estará. En lugar de que el gobierno federal optara por levantar la planta donde sus técnicos —y Pemex cuenta con los mejores— le indicaran que había condiciones óptimas, se procedió a abrir un periodo de debate político que ya arrojó varios damnificados, le ganó a Calderón animadversiones evitables y deja las cosas en veremos.
Es muy sospechoso que, de acuerdo con la decisión gubernamental, Tula sea la ganadora seguida muy de cerca por Salamanca. Se trata de dos poblaciones que ya cuentan con refinería y que son víctimas del desastre ecológico producido por el descuido, la tecnología obsoleta y la corrupción de Pemex.
Más discutible resulta que se otorgue a Tula la refinería cuando el gobierno de Hidalgo no dispone de las 700 hectáreas que se requieren como mínimo para esa instalación industrial. Se dice que tal superficie se adquirirá de terrenos que hoy son ejidales, pero todo indica que para resolver un problema inmediato se creará un conflicto de larga duración, pues a nadie le extrañe que dentro de veinte, treinta y más años anden los ejidatarios tocando puertas, haciendo antesalas y encuerándose en el Paseo de la Reforma en busca de una indemnización justa y más probablemente de una restitución que les resulte satisfactoria, en un país que ya no tiene tierra que repartir.
El gobierno de Hidalgo dispone de cien días para conseguir el terreno necesario. Si cuenta con el apoyo de la administración federal, difícilmente se cumplirá en tan estrecho plazo con todos los trámites. Si no lo tiene —lo que sería muy explicable— el Poder Ejecutivo Federal sencillamente alargará el proceso expropiatorio para descalificar a un estado como Hidalgo, gobernado por el PRI, para favorecer al panismo guanajuatense.
Ya sea en Tula o en Salamanca, el funcionamiento de la refinería necesita disponer de grandes cantidades de agua que tendrán que ser bombeadas y conducidas desde fuentes lejanas y más bajas, lo que es del todo irracional. Igualmente, se requerirá de ductos o medios de transporte del crudo hasta la refinería y luego de ésta a las regiones que vaya a proveer. Lo razonable era levantar la nueva planta en Tamaulipas, Veracruz o Tabasco, donde abunda el agua y está más cerca la materia prima, el crudo. Es más barato mover los productos refinados que el petróleo en estado natural, y siempre será mejor desalentar el crecimiento poblacional del altiplano creando empleos en las costas. Al menos eso nos han dicho siempre los demógrafos.
En cualquier caso, la refinería no se construirá en este sexenio y ese factor seguramente desalentará el proyecto, pues no es grato trabajar para que se pare el cuello el presidente que venga. Por otra parte, abundan los indicios de que la actual administración federal carece de capacidad para concretar sus proyectos. Todos los días anuncian planes, pero muy pocos llegan a hacerse realidad. Debido a todo eso, por lo menos en este sexenio la tan mentada refinería no será de petróleo, sino de saliva.
hum_mus@hotmail.com
En esta crisis ha caído el ingreso por la exportación de hidrocarburos y resulta positivo trabajar con la mira puesta en el ahorro de divisas...
16-Abr-2009
En octubre, cuando la crisis económica le estalló en la cara a un gobierno infundadamente optimista, entre los muchos planes anunciados uno tuvo especial relieve: la construcción de una refinería. Los beneficios eran y son obvios, pues en épocas de desempleo galopante se podrían crear 11 mil empleos directos y por lo menos 25 mil indirectos, además de que terminada la obra México se ahorraría una buena cantidad de divisas que ahora paga por la adquisición de refinados.
En esta crisis ha caído el ingreso por la exportación de hidrocarburos y resulta positivo trabajar con la mira puesta en el ahorro de divisas, aunque la refinería, de estar lista en el plazo anunciado, no empezará a facturar antes de cinco años y su producción será de apenas la cuarta parte de las actuales importaciones.
No sobra hacer referencia al hecho de que la última refinería que se construyó data de hace unos 30 años. Como se sabe, la administración de la prosperidad de José López Portillo acabó en un desastre del que todavía estamos pagando las consecuencias. Una de ellas fue que México, para ser “salvado” por la banca internacional, debía garantizar el pago de la deuda externa mediante la explotación bárbara de su petróleo y la exportación, no de sus excedentes, como antes se hacía, sino del grueso de su producción.
Esa política depredatoria, mansamente aceptada por todos los presidentes que desde entonces han sido, comprendía no producir más refinados en territorio nacional y en su casi totalidad comprarlos —¡oh, casualidad!— precisamente a empresas estadunidenses. Alguien dirá que no existe papel alguno que implique tan lesivos compromisos y eso puede ser cierto, pero el resultado es el mismo. De ahí lo plausible de volver a instalar capacidad de refinación.
Lamentablemente, el proceso tiene aspectos que mueven a sospecha. El anuncio de construcción de la nueva refinería se hizo hace más de un año y esta es la hora en que no se decide cabalmente dónde estará. En lugar de que el gobierno federal optara por levantar la planta donde sus técnicos —y Pemex cuenta con los mejores— le indicaran que había condiciones óptimas, se procedió a abrir un periodo de debate político que ya arrojó varios damnificados, le ganó a Calderón animadversiones evitables y deja las cosas en veremos.
Es muy sospechoso que, de acuerdo con la decisión gubernamental, Tula sea la ganadora seguida muy de cerca por Salamanca. Se trata de dos poblaciones que ya cuentan con refinería y que son víctimas del desastre ecológico producido por el descuido, la tecnología obsoleta y la corrupción de Pemex.
Más discutible resulta que se otorgue a Tula la refinería cuando el gobierno de Hidalgo no dispone de las 700 hectáreas que se requieren como mínimo para esa instalación industrial. Se dice que tal superficie se adquirirá de terrenos que hoy son ejidales, pero todo indica que para resolver un problema inmediato se creará un conflicto de larga duración, pues a nadie le extrañe que dentro de veinte, treinta y más años anden los ejidatarios tocando puertas, haciendo antesalas y encuerándose en el Paseo de la Reforma en busca de una indemnización justa y más probablemente de una restitución que les resulte satisfactoria, en un país que ya no tiene tierra que repartir.
El gobierno de Hidalgo dispone de cien días para conseguir el terreno necesario. Si cuenta con el apoyo de la administración federal, difícilmente se cumplirá en tan estrecho plazo con todos los trámites. Si no lo tiene —lo que sería muy explicable— el Poder Ejecutivo Federal sencillamente alargará el proceso expropiatorio para descalificar a un estado como Hidalgo, gobernado por el PRI, para favorecer al panismo guanajuatense.
Ya sea en Tula o en Salamanca, el funcionamiento de la refinería necesita disponer de grandes cantidades de agua que tendrán que ser bombeadas y conducidas desde fuentes lejanas y más bajas, lo que es del todo irracional. Igualmente, se requerirá de ductos o medios de transporte del crudo hasta la refinería y luego de ésta a las regiones que vaya a proveer. Lo razonable era levantar la nueva planta en Tamaulipas, Veracruz o Tabasco, donde abunda el agua y está más cerca la materia prima, el crudo. Es más barato mover los productos refinados que el petróleo en estado natural, y siempre será mejor desalentar el crecimiento poblacional del altiplano creando empleos en las costas. Al menos eso nos han dicho siempre los demógrafos.
En cualquier caso, la refinería no se construirá en este sexenio y ese factor seguramente desalentará el proyecto, pues no es grato trabajar para que se pare el cuello el presidente que venga. Por otra parte, abundan los indicios de que la actual administración federal carece de capacidad para concretar sus proyectos. Todos los días anuncian planes, pero muy pocos llegan a hacerse realidad. Debido a todo eso, por lo menos en este sexenio la tan mentada refinería no será de petróleo, sino de saliva.
hum_mus@hotmail.com
Fue política y no técnica la elección por Tula
La mejor propuesta era la de Tuxpan, en Veracruz, señala Armando Etcheverry
2009-04-15•Puebla
La decisión de que la nueva refinería se instale en Tula, fue más política que técnica, ya que el puerto de Tuxpan era la mejor opción por contar con infraestructura instalada y salida al mar, sostuvo el representante de la Comisión Nacional de Estudios de la Energía (CNEE), Armando Etcheverry Beltrán.
El mayor problema de la actual refinería de Tula, es la falta de agua y la gran contaminación generada a su alrededor; además dijo que la tasa interna de retorno –el costo en el se recuperará la inversión- calculada para la nueva planta es muy alta –17 por ciento-, pero no se explicó la base tomada para dar esa cifra. La clave, añadió el experto, está en conocer la base del precio del dólar que tomó Pemex, ya que lo correcto es hacer el cálculo tomando como base el precio promedio del barril de petróleo en los últimos 20 años; además Tula carece de infraestructura de tanques de almacenamiento y de tubos para transportar gasolina, pero lo más importante es que sólo tiene un ducto de 24 pulgadas para abastecerle de petróleo crudo, lo que no es suficiente para la nueva instalación. Dijo que si la nueva refinería va a recibir 300 mil barriles de petróleo, sólo podrá procesar el 30 por ciento de gasolina, lo que no resolverá el problema de importación excesiva de combustible proveniente de Estados Unidos. Etcheverry anunció que el CNEE solicitará por medio de la Ley de Acceso a la Información los estudios pormenorizados de rentabilidad que fueron presentados por Pemex ante las secretarías de Energía y Hacienda para demostrar que la elección de Tula fue más política que técnica-económica.
En países avanzados, añadió, se tiende a construir las refinerías en los puertos debido a su infraestructura para el abastecimiento de buques; en el caso de Tuxpan, además hay capacidad de traslado de 300 mil barriles de combustible, porque por el ducto de ese sitio se manda al DF toda la gasolina que se importa de Houston.
2009-04-15•Puebla
La decisión de que la nueva refinería se instale en Tula, fue más política que técnica, ya que el puerto de Tuxpan era la mejor opción por contar con infraestructura instalada y salida al mar, sostuvo el representante de la Comisión Nacional de Estudios de la Energía (CNEE), Armando Etcheverry Beltrán.
El mayor problema de la actual refinería de Tula, es la falta de agua y la gran contaminación generada a su alrededor; además dijo que la tasa interna de retorno –el costo en el se recuperará la inversión- calculada para la nueva planta es muy alta –17 por ciento-, pero no se explicó la base tomada para dar esa cifra. La clave, añadió el experto, está en conocer la base del precio del dólar que tomó Pemex, ya que lo correcto es hacer el cálculo tomando como base el precio promedio del barril de petróleo en los últimos 20 años; además Tula carece de infraestructura de tanques de almacenamiento y de tubos para transportar gasolina, pero lo más importante es que sólo tiene un ducto de 24 pulgadas para abastecerle de petróleo crudo, lo que no es suficiente para la nueva instalación. Dijo que si la nueva refinería va a recibir 300 mil barriles de petróleo, sólo podrá procesar el 30 por ciento de gasolina, lo que no resolverá el problema de importación excesiva de combustible proveniente de Estados Unidos. Etcheverry anunció que el CNEE solicitará por medio de la Ley de Acceso a la Información los estudios pormenorizados de rentabilidad que fueron presentados por Pemex ante las secretarías de Energía y Hacienda para demostrar que la elección de Tula fue más política que técnica-económica.
En países avanzados, añadió, se tiende a construir las refinerías en los puertos debido a su infraestructura para el abastecimiento de buques; en el caso de Tuxpan, además hay capacidad de traslado de 300 mil barriles de combustible, porque por el ducto de ese sitio se manda al DF toda la gasolina que se importa de Houston.
jueves, 16 de abril de 2009
Acumula Pemex Refinación pérdidas por $219 mil millones en seis años
Representa dos veces el costo de una nueva refinería
Víctor Cardoso
Durante los últimos seis años, la filial de refinación de Petróleos Mexicanos (Pemex-Refinación) acumuló pérdidas por casi 219 mil millones de pesos, cifra cercana a dos veces el costo que tendrá la nueva refinería anunciada por la paraestatal.
De acuerdo con reportes de Petróleos Mexicanos (Pemex), las pérdidas en su filial Pemex-Refinación representan una de las principales causas por las que las finanzas del corporativo no alcanzan el punto de equilibrio.
Más aún, pese al anuncio del proyecto de una nueva refinería en Tula, por lo menos en los siguientes seis años no cambiará la situación, debido a que se mantendrán las importaciones de combustibles automotrices en 350 mil barriles al día, más un crecimiento anual estimado de la demanda nacional de 3.4 por ciento anual.
Entre 2004 y 2008 Pemex gastó un total de 59 mil 363.5 millones de dólares en la importación de gasolinas debido a que la oferta local se ha mantenido prácticamente invariable durante los últimos 30 años, y a pesar de las inversiones por 13 mil millones de dólares hechas por Pemex-Refinación en la reconfiguración de sus seis refinerías.
Según los informes de la petrolera, las pérdidas de su filial Pemex-Refinación pasaron de 14 mil 207 millones de pesos en 2003, a una cifra 740 veces mayor: 119 mil 475 millones de pesos al cierre de 2008.
Durante años Pemex había reconocido la necesidad de aumentar la capacidad de refinación y durante años el discurso oficial habló de cuantiosas inversiones.
Pero la realidad resultó completamente diferente: entre 2004 y 2008 la importación de productos petrolíferos se elevó en 136 por ciento, al pasar de un volumen total de 234 mil 200 barriles diarios, a 552 mil 500 barriles al día. Sólo en lo que va de 2009 el volumen de importaciones se ubica en un promedio de 453 mil barriles diarios. El caso más significativo es el de las gasolinas automotrices, cuyas importaciones crecieron casi 259 por ciento entre 2004 y 2008, al pasar de 94 mil 900 barriles diarios en promedio a 340 mil 500 barriles al día durante todo el año pasado.
Víctor Cardoso
Durante los últimos seis años, la filial de refinación de Petróleos Mexicanos (Pemex-Refinación) acumuló pérdidas por casi 219 mil millones de pesos, cifra cercana a dos veces el costo que tendrá la nueva refinería anunciada por la paraestatal.
De acuerdo con reportes de Petróleos Mexicanos (Pemex), las pérdidas en su filial Pemex-Refinación representan una de las principales causas por las que las finanzas del corporativo no alcanzan el punto de equilibrio.
Más aún, pese al anuncio del proyecto de una nueva refinería en Tula, por lo menos en los siguientes seis años no cambiará la situación, debido a que se mantendrán las importaciones de combustibles automotrices en 350 mil barriles al día, más un crecimiento anual estimado de la demanda nacional de 3.4 por ciento anual.
Entre 2004 y 2008 Pemex gastó un total de 59 mil 363.5 millones de dólares en la importación de gasolinas debido a que la oferta local se ha mantenido prácticamente invariable durante los últimos 30 años, y a pesar de las inversiones por 13 mil millones de dólares hechas por Pemex-Refinación en la reconfiguración de sus seis refinerías.
Según los informes de la petrolera, las pérdidas de su filial Pemex-Refinación pasaron de 14 mil 207 millones de pesos en 2003, a una cifra 740 veces mayor: 119 mil 475 millones de pesos al cierre de 2008.
Durante años Pemex había reconocido la necesidad de aumentar la capacidad de refinación y durante años el discurso oficial habló de cuantiosas inversiones.
Pero la realidad resultó completamente diferente: entre 2004 y 2008 la importación de productos petrolíferos se elevó en 136 por ciento, al pasar de un volumen total de 234 mil 200 barriles diarios, a 552 mil 500 barriles al día. Sólo en lo que va de 2009 el volumen de importaciones se ubica en un promedio de 453 mil barriles diarios. El caso más significativo es el de las gasolinas automotrices, cuyas importaciones crecieron casi 259 por ciento entre 2004 y 2008, al pasar de 94 mil 900 barriles diarios en promedio a 340 mil 500 barriles al día durante todo el año pasado.
La calidad de la Administración, la represión y sobre la Refinación.
La Administración es una ciencia y arte también que tiene como finalidad el mejor desempeño de todo tipo de organizaciones, para ello hay que planear, organizar, dirigir y controlar. Sin embargo, con mucha tristeza de nuestra parte, observamos que la calidad de la actual Administración de Pemex es muy baja (por los suelos dijo alguien). La falta de planeación institucional es evidente, nos referimos al corporativo, no a los valiosos esfuerzos que hacen los organismos. Esto quedó muy evidente cuando en la conferencia de prensa para la ubicación de la nueva refinería el director gral. (JRHGG), en una traición de su subconciente llamó a la Dir. Corp. de Operaciones como el área de Planeación, es decir, el sabe que se necesita la planeación institucional (o corporativa) pero no ha hecho nada al respecto en 3 años.
También la Administración debe servir para el funcionamiento de la organización sin conflictos, pero esta vez, se ha hecho todo al revés, la ilegal implementación del CIT es un ejemplo muy lamentable pero muy claro (que ha sido operado muy irresponsablemente por el mayor terrorista laboral de la historia reciente de Pemex, Marco Antonio Murillo Soberanis ,Subd. Corp. de RH) , hecho que provocó la mayor indignación e inseguridad en todo el denominado personal de confianza de Pemex, dando como respuesta la mayor revuelta laboral de este personal que se tenga memoria en los últimos 6 años y como concreción de esta la formación de la UNTYPP como organización sindical de defensa de los intereses y derechos laborales de los técs. y profesionistas petroleros.
Cuando hay compromiso, talento y ganas de hacer las cosas bien, siempre se encuentran salidas dignas a los problemas, la represión nunca debe estar en la mente de ningún administrador, sin embargo la actual administración no vaciló e reprimir a la UNTYPP (y nos preguntamos porque ha vacilado tanto con la decisión de la ubicación de la nueva refinería) a sabiendas que esa no es su misión y que violaba la Constitución, la Ley federal del trabajo, el convenio 86 d ela OIT y una serie más de leyes, normas y covenios, así como los derechos humanso básicos de muchos trabajdores, tanto de los que despidió por medio de la fuerza y violencia como de los que presionó para renunciar a la UNTYPP (aunque esto no es cierto tampoco porque los derechos de organización de los trabajadores son irrenunciables de acuerdo a la Ley).
Desde el momento que en lugar de solucionar los problemas laborales, ests administración decidió reprimir y por la fuerza a la organización de los técnicos y profesionistas petroleros, ésta está muerta desde le punto de vista administrativo, además de que se encuentra hundida en el descrédito, por las múltiples denuncias de corrupción, tráfico de intereses y cabildeo que han documentado los medios además por el mal manejo y la incertidumbre que han causado en los proyectos de la nueva refinería y aceite terciario del Golfo (Chicontepec).
Pasarán a la historia como la administración más opaca y represiva que haya tenido Pemex.
La solución a las demandas de la UNTYPP (que han sido planteadas a diario por este medio) es muy fácil, solo se necesita buena voluntad, respeto a la Ley, elementos de pensamiento democrático básico y algo de sentido común, hacemos un llamado a todos los compañeros a apoyar y a participar y a la dirección general a iniciar un dialogo constructivo, sin cerrazón y sin actitudes represivas en beneficio de nuestra querida empresa.
POR EL TRIUNFO DEL DIALOGO SOBRE LA CERRAZÓN REPRESIVA!
POR LA REINSTALCIÓN INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS DE PEMEX!
También la Administración debe servir para el funcionamiento de la organización sin conflictos, pero esta vez, se ha hecho todo al revés, la ilegal implementación del CIT es un ejemplo muy lamentable pero muy claro (que ha sido operado muy irresponsablemente por el mayor terrorista laboral de la historia reciente de Pemex, Marco Antonio Murillo Soberanis ,Subd. Corp. de RH) , hecho que provocó la mayor indignación e inseguridad en todo el denominado personal de confianza de Pemex, dando como respuesta la mayor revuelta laboral de este personal que se tenga memoria en los últimos 6 años y como concreción de esta la formación de la UNTYPP como organización sindical de defensa de los intereses y derechos laborales de los técs. y profesionistas petroleros.
Cuando hay compromiso, talento y ganas de hacer las cosas bien, siempre se encuentran salidas dignas a los problemas, la represión nunca debe estar en la mente de ningún administrador, sin embargo la actual administración no vaciló e reprimir a la UNTYPP (y nos preguntamos porque ha vacilado tanto con la decisión de la ubicación de la nueva refinería) a sabiendas que esa no es su misión y que violaba la Constitución, la Ley federal del trabajo, el convenio 86 d ela OIT y una serie más de leyes, normas y covenios, así como los derechos humanso básicos de muchos trabajdores, tanto de los que despidió por medio de la fuerza y violencia como de los que presionó para renunciar a la UNTYPP (aunque esto no es cierto tampoco porque los derechos de organización de los trabajadores son irrenunciables de acuerdo a la Ley).
Desde el momento que en lugar de solucionar los problemas laborales, ests administración decidió reprimir y por la fuerza a la organización de los técnicos y profesionistas petroleros, ésta está muerta desde le punto de vista administrativo, además de que se encuentra hundida en el descrédito, por las múltiples denuncias de corrupción, tráfico de intereses y cabildeo que han documentado los medios además por el mal manejo y la incertidumbre que han causado en los proyectos de la nueva refinería y aceite terciario del Golfo (Chicontepec).
Pasarán a la historia como la administración más opaca y represiva que haya tenido Pemex.
La solución a las demandas de la UNTYPP (que han sido planteadas a diario por este medio) es muy fácil, solo se necesita buena voluntad, respeto a la Ley, elementos de pensamiento democrático básico y algo de sentido común, hacemos un llamado a todos los compañeros a apoyar y a participar y a la dirección general a iniciar un dialogo constructivo, sin cerrazón y sin actitudes represivas en beneficio de nuestra querida empresa.
POR EL TRIUNFO DEL DIALOGO SOBRE LA CERRAZÓN REPRESIVA!
POR LA REINSTALCIÓN INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS DE PEMEX!
Volante para información general.
Les ponemos este volante para información y distribución si es posible. Recuerden que este tipo de conocimiento debe compartirse para que podamos tomar las mejores decisiones.
Descargar aqui.
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lunes, 13 de abril de 2009
Agenda de lucha y proyecto Chicontepec (ATG)
Estimados compañeros:
Después de estos, esperamos que felices, días de vacaciones que bien nos merecíamos todos, queremos recordar la agenda de lucha de la UNTYPP-
- La lucha y gestión por la reinstalación inmediata del Comité Ejecutivo y los trabajadores técnicos y profesionistas despedidos injusta e ilegalmente!
- Gestión por el reconjocimiento legal de la UNTYPP, nuestra solicitud se encuentra en revisión en un Tribunal Laboral de Distrito, habíamos citado a un evento masivo mañana porque posiblemente se nos informaría del dictamen, pero la persona encargada de elaborarlo se encuentra enferma, por lo que se pospone este evento hasta nuevo aviso.
- Contra los despidos ya sean hormiga o masivos y por la defensa de la estabilidad en el empleo.
-No a la aplicación del CIT, por ser atentatorio a los derechos laborlaes y humanos, a pesar del absurdo empecinamiento de Marco A. Murillo Soberanis (DCA_SRH)-
Te invitamos a luchar activamente por nuestras demandas y retornar a Pemex a la senda de la legalidad, derrotando a una Dirección General sumida en el descrédito por antinacional y por denuncias de corrupción!!
Enviamos articulo sobre el Proyecto Chicontepec ó Aceite Terciario del Golfo como ahora se le conoce, con nuestra opinión de que estos proyectos de gran importancia nacional deben ser conocidos y debatidos a nivel nacional, hay que terminar con la gran opacidad que hay sobre ellos.
Después de estos, esperamos que felices, días de vacaciones que bien nos merecíamos todos, queremos recordar la agenda de lucha de la UNTYPP-
- La lucha y gestión por la reinstalación inmediata del Comité Ejecutivo y los trabajadores técnicos y profesionistas despedidos injusta e ilegalmente!
- Gestión por el reconjocimiento legal de la UNTYPP, nuestra solicitud se encuentra en revisión en un Tribunal Laboral de Distrito, habíamos citado a un evento masivo mañana porque posiblemente se nos informaría del dictamen, pero la persona encargada de elaborarlo se encuentra enferma, por lo que se pospone este evento hasta nuevo aviso.
- Contra los despidos ya sean hormiga o masivos y por la defensa de la estabilidad en el empleo.
-No a la aplicación del CIT, por ser atentatorio a los derechos laborlaes y humanos, a pesar del absurdo empecinamiento de Marco A. Murillo Soberanis (DCA_SRH)-
Te invitamos a luchar activamente por nuestras demandas y retornar a Pemex a la senda de la legalidad, derrotando a una Dirección General sumida en el descrédito por antinacional y por denuncias de corrupción!!
Enviamos articulo sobre el Proyecto Chicontepec ó Aceite Terciario del Golfo como ahora se le conoce, con nuestra opinión de que estos proyectos de gran importancia nacional deben ser conocidos y debatidos a nivel nacional, hay que terminar con la gran opacidad que hay sobre ellos.
Datos adicionales muestran el derroche en Chicontepec
Antonio Geherson
El derroche de Chicontepec no empieza ahora con la "reforma," ya venía de antes. En una fuente de información (escrita en inglés) los contratos de Chicontepec están clasificados –a diferencia, por ejemplo, de los de Cantarell– como contratos de servicios múltiples. Éste fue el nombre usado cuando se repartió el terreno de la cuenca de Burgos para explotar el gas de la misma entre seis trasnacionales. Cada empresa tiene "“ su ”" territorio. A principios de año hubo anuncios, sobre todo del director de Pemex Exploración y Producción, de que se había dividido Chicontepec, para su explotación, en ocho sectores, áreas o tramos, según la fuente de información que leyéramos.
El primero de estos grandes contratos –en la fuente en inglés– fue el llamado Chicontepec II; se adjudicó a Dowell Schlumberger y le están pagando mil 395 millones de dólares. Como esta cantidad es aproximadamente igual a la suma de los dos siguientes contratos, de 500 pozos cada uno, se puede suponer que en éste se perforarían aproximadamente mil pozos petroleros. El fallo en su favor fue el 13 de junio de 2007 y el plazo para completar el trabajo es de cuatro años.
El Chicontepec III ya es reciente. También se adjudicó, el pasado 10 de marzo, a la Schlumberger; cubría, como dijimos, 500 pozos, y tiene un costo de 687 millones de dólares. El plazo de ejecución es de mil 187 días, para terminar el 30 de junio de 2012.
El Chicontepec IV fue adjudicado días después, el 27 de marzo, a Weatherford, también con 500 pozos, con un costo para Pemex de 646 millones de dólares. Se inicia la obra el 15 de abril y deberá terminarse el 14 de julio de 2012. El Chicontepec V está en proceso de licitación, el fallo deberá emitirse el 9 de junio.
Complementamos esto con datos de otra fuente. Chicontepec es ahora llamada oficialmente Aceite Terciario del Golfo (ATG). Weatherford recibió hace unos meses otros dos contratos, ATG1 y ATG2, cada uno por 300 pozos. El Chicontepec IV aquí se llama ATG4, y el ATG3 es el Chicontepec III de Schlumberger. En este caso no se menciona al Chicontepec II, de fecha anterior. El conjunto de ambas fuentes nos da 2 mil 600 pozos ya contratados con estas dos empresas.
Vamos a ver por qué decimos que este dineral es un derroche.
Nos vamos a basar en el documento de Pemex: Reservas de hidrocarburos al 1º de enero de 2009, fechado el 20 de marzo de este año, que forma parte de la información que debió hacerse pública en 18 de marzo, y que la otra no lo fue. Las reservas probadas de crudo en esa fecha, en Chicontepec, son 5 por ciento del total. Nos hablan con cifras astronómicas, pero no son probadas, tienen cierta probabilidad de existir, según el caso, y si existieran se tomarían años poder explotar comercialmente ese petróleo. Por ejemplo, las reservas posibles de crudo en esta zona son 11 veces mayores que las probadas; pero existe 10 por ciento de probabilidades de que existan, según publica el propio Pemex. Así que no se vale sumarlas ni revolverlas en el llamado 3P.
Como comparación, el litoral de Tabasco, en la región marina suroeste, tiene reservas probadas de 6 por ciento del total; Bejota-Jujo, 9, y Samaria-Luna, 12 por ciento, estas dos últimas en la región sur, terrestre. Entre las tres suman 27 por ciento de las reservas probadas totales del país, más de cinco veces que las de Chicontepec.
El contraste es todavía mayor con los nuevos campos descubiertos en 2008. En estos casos, las reservas probadas de petróleo crudo son de 224.8 miles de millones de barriles en el sureste, y ya. Es el ciento por ciento del total nacional, o sea que la participación de Chicontepec es de cero por ciento.
Vamos a ver la producción de crudo durante 2008. Chicontepec, uno por ciento del total. Y las otras tres regiones mencionadas, litoral de Tabasco y las dos del sur, tuvieron una producción de 6 por ciento cada una. Las tres juntas, obviamente, produjeron 18 por ciento del total nacional.
Completamos esto con datos de la Memoria de Labores 2007, dado que la de 2008 no ha sido publicada. Los pozos de desarrollo terminados en la región Poza Rica-Altamira, que incluye Chicontepec, con la absoluta mayoría de los pozos, fueron 80 en 2006 y 168 en 2007. En los mismos dos años, en el litoral de Tabasco se perforaron 16 y seis pozos. En Bellota-Jujo, nueve y nueve pozos, y en Samaria-Luna, 19 y 20 pozos.
La suma de las tres áreas fue de 44 pozos en 2006, poco más de la mitad de los 80 de la zona que incluye Chicontepec. Y esa misma suma, para 2007, fue de 35 pozos, frente a 268 del área donde está Chicontepec, en este caso siete veces más pozos que en la suma de los yacimientos mencionados del sur y sureste. Pero, como vimos, en estos tres sitios la producción en 2008 fue de 18 por ciento del total nacional y en Chicontepec sólo de uno por ciento.
Por si fuera poco, veamos la calidad del petróleo en ambos casos. El crudo pesado es el de menor calidad. De la producción de la región marina suroeste, la de crudo pesado fue de cero por ciento: no hay. De la región sur, en 2006 fue de 2.9 y en 2007 de 2.4 por ciento. En cambio, en la región norte, donde está Chicontepec, la de crudo pesado fue de 67 en 2006 y de 61 por ciento en 2007. Además, en la región sur, 22 por ciento de la producción fue de crudo extraligero en 2007, del cual no se produjo ni una gota en la región norte ni, por tanto, en Chicontepec.
Preguntas: ¿Por qué se va toda la gran inversión a Chicontepec, donde la cantidad y la calidad del crudo son peores? ¿Por qué se perforan miles de pozos en el área de donde el año recién terminado salió sólo uno por ciento de la producción nacional? O, por lo menos, eso es lo que nos dicen los pocos datos oficiales que se publicaron el 20 de marzo.
gershen@servidor.unam.mx
El derroche de Chicontepec no empieza ahora con la "reforma," ya venía de antes. En una fuente de información (escrita en inglés) los contratos de Chicontepec están clasificados –a diferencia, por ejemplo, de los de Cantarell– como contratos de servicios múltiples. Éste fue el nombre usado cuando se repartió el terreno de la cuenca de Burgos para explotar el gas de la misma entre seis trasnacionales. Cada empresa tiene "“ su ”" territorio. A principios de año hubo anuncios, sobre todo del director de Pemex Exploración y Producción, de que se había dividido Chicontepec, para su explotación, en ocho sectores, áreas o tramos, según la fuente de información que leyéramos.
El primero de estos grandes contratos –en la fuente en inglés– fue el llamado Chicontepec II; se adjudicó a Dowell Schlumberger y le están pagando mil 395 millones de dólares. Como esta cantidad es aproximadamente igual a la suma de los dos siguientes contratos, de 500 pozos cada uno, se puede suponer que en éste se perforarían aproximadamente mil pozos petroleros. El fallo en su favor fue el 13 de junio de 2007 y el plazo para completar el trabajo es de cuatro años.
El Chicontepec III ya es reciente. También se adjudicó, el pasado 10 de marzo, a la Schlumberger; cubría, como dijimos, 500 pozos, y tiene un costo de 687 millones de dólares. El plazo de ejecución es de mil 187 días, para terminar el 30 de junio de 2012.
El Chicontepec IV fue adjudicado días después, el 27 de marzo, a Weatherford, también con 500 pozos, con un costo para Pemex de 646 millones de dólares. Se inicia la obra el 15 de abril y deberá terminarse el 14 de julio de 2012. El Chicontepec V está en proceso de licitación, el fallo deberá emitirse el 9 de junio.
Complementamos esto con datos de otra fuente. Chicontepec es ahora llamada oficialmente Aceite Terciario del Golfo (ATG). Weatherford recibió hace unos meses otros dos contratos, ATG1 y ATG2, cada uno por 300 pozos. El Chicontepec IV aquí se llama ATG4, y el ATG3 es el Chicontepec III de Schlumberger. En este caso no se menciona al Chicontepec II, de fecha anterior. El conjunto de ambas fuentes nos da 2 mil 600 pozos ya contratados con estas dos empresas.
Vamos a ver por qué decimos que este dineral es un derroche.
Nos vamos a basar en el documento de Pemex: Reservas de hidrocarburos al 1º de enero de 2009, fechado el 20 de marzo de este año, que forma parte de la información que debió hacerse pública en 18 de marzo, y que la otra no lo fue. Las reservas probadas de crudo en esa fecha, en Chicontepec, son 5 por ciento del total. Nos hablan con cifras astronómicas, pero no son probadas, tienen cierta probabilidad de existir, según el caso, y si existieran se tomarían años poder explotar comercialmente ese petróleo. Por ejemplo, las reservas posibles de crudo en esta zona son 11 veces mayores que las probadas; pero existe 10 por ciento de probabilidades de que existan, según publica el propio Pemex. Así que no se vale sumarlas ni revolverlas en el llamado 3P.
Como comparación, el litoral de Tabasco, en la región marina suroeste, tiene reservas probadas de 6 por ciento del total; Bejota-Jujo, 9, y Samaria-Luna, 12 por ciento, estas dos últimas en la región sur, terrestre. Entre las tres suman 27 por ciento de las reservas probadas totales del país, más de cinco veces que las de Chicontepec.
El contraste es todavía mayor con los nuevos campos descubiertos en 2008. En estos casos, las reservas probadas de petróleo crudo son de 224.8 miles de millones de barriles en el sureste, y ya. Es el ciento por ciento del total nacional, o sea que la participación de Chicontepec es de cero por ciento.
Vamos a ver la producción de crudo durante 2008. Chicontepec, uno por ciento del total. Y las otras tres regiones mencionadas, litoral de Tabasco y las dos del sur, tuvieron una producción de 6 por ciento cada una. Las tres juntas, obviamente, produjeron 18 por ciento del total nacional.
Completamos esto con datos de la Memoria de Labores 2007, dado que la de 2008 no ha sido publicada. Los pozos de desarrollo terminados en la región Poza Rica-Altamira, que incluye Chicontepec, con la absoluta mayoría de los pozos, fueron 80 en 2006 y 168 en 2007. En los mismos dos años, en el litoral de Tabasco se perforaron 16 y seis pozos. En Bellota-Jujo, nueve y nueve pozos, y en Samaria-Luna, 19 y 20 pozos.
La suma de las tres áreas fue de 44 pozos en 2006, poco más de la mitad de los 80 de la zona que incluye Chicontepec. Y esa misma suma, para 2007, fue de 35 pozos, frente a 268 del área donde está Chicontepec, en este caso siete veces más pozos que en la suma de los yacimientos mencionados del sur y sureste. Pero, como vimos, en estos tres sitios la producción en 2008 fue de 18 por ciento del total nacional y en Chicontepec sólo de uno por ciento.
Por si fuera poco, veamos la calidad del petróleo en ambos casos. El crudo pesado es el de menor calidad. De la producción de la región marina suroeste, la de crudo pesado fue de cero por ciento: no hay. De la región sur, en 2006 fue de 2.9 y en 2007 de 2.4 por ciento. En cambio, en la región norte, donde está Chicontepec, la de crudo pesado fue de 67 en 2006 y de 61 por ciento en 2007. Además, en la región sur, 22 por ciento de la producción fue de crudo extraligero en 2007, del cual no se produjo ni una gota en la región norte ni, por tanto, en Chicontepec.
Preguntas: ¿Por qué se va toda la gran inversión a Chicontepec, donde la cantidad y la calidad del crudo son peores? ¿Por qué se perforan miles de pozos en el área de donde el año recién terminado salió sólo uno por ciento de la producción nacional? O, por lo menos, eso es lo que nos dicen los pocos datos oficiales que se publicaron el 20 de marzo.
gershen@servidor.unam.mx
jueves, 9 de abril de 2009
LA REFORMA LABORAL ABSURDA
Por Arturo Alcalde Justiniani
La iniciativa de reforma laboral o Iniciativa Lozano, presentada por el titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), más bien es un pliego petitorio em-presarial y no atiende los problemas del mundo laboral; excluye a los trabajadores y a los sectores product-vos.
Esta iniciativa coloca al gobierno en la posición extrema del sector em-presarial, renunciando a su condición de árbitro y respondiendo a las exi-gencias más agresi-vas de la Confederación Patronal de la República Mexi-cana (COPARMEX).
La iniciativa propo-ne que los salarios caídos en los juicios laborales se reduz-can a seis meses, el resto del tiempo será a costa del tra-bajador (reforma al artículo 48).
Lo anterior da una idea de la pérdida de contacto con la realidad por parte de sus autores y la osadía de com-prometer las facultades constitucio-nales de un gobierno para responder al viejo sueño empresarial de poder despedir e imponer discrecionalmen-te condiciones de trabajo sin prever sus graves consecuencias sociales y el impacto al mercado interno.
Otro propósito de la iniciativa es el contenido en la reforma al artículo 83 que se refiere a la contratación y
pago por horas, lo cual destruye de un plumazo el conjunto de garantías vigentes en materia de estabilidad, jornada, salario y prestaciones com-plementarias.
La iniciativa de la STPS hace imposible el ejercicio de la libertad sindical, contratación colectiva auténtica y derecho de huelga, contraviniendo el texto constitucional, los convenios y compromisos internacionales en la materia.
En los artículos 899-A fracción III y 920 fracción IV inciso C, se consolida el control empresarial al obligar a los sindicatos a informar previamente los nombres de los trabajadores inconformes cuando se pretenda emplazar a huelga en busca de la firma de un contrato colectivo de trabajo o cambiar de sindicato.
Se fortalece así el sistema de contra-tos de protección patronal y la prerrogativa actual empresarial de esco-ger al sindicato de su preferencia, manteniéndolo aun contra la voluntad de los trabajadores.
Todas las libertades al patrón, todas las restricciones a los trabajadores y los sindicatos; nada de propuestas nuevas para favorecer la democrati-zación gremial.
La iniciativa da marcha atrás en la transparencia en contratos colectivos y registro de asociaciones, al introducir una figura que sólo obliga a informar de "índices actualizados".
La propuesta de voto secreto en los procesos electora-les hoy se sustitu-ye con una nueva redacción, al señalar que podrá ser "mediante voto secreto o votación públi-ca". En varios textos se busca otorgar carácter de ley a prácticas y maniobras procesales, como la figura del allana-miento en materia de huelga y nuevas causas de inexistencia.
En materia individual, suprime los principios de estabilidad en el empleo mediante una nueva tipología de contratos temporales y en temas que se relacionan con la subcontratación.
A la iniciativa sólo le faltó un artículo: "en caso de duda se estará a lo que diga el patrón".
Nota: Agregaríamos como dice Marca A. Murillo Soberanis (Subdirector de RH Corp.) "en todo caso echate un tirito con tu jefe y acude al Órgano Interno de Control" (Método Murillo). Que dirán los jefes de PEP al respecto?
Extracto del articulo "Reforma laboral absurda" de Arturo Alcalde
Justiniani tomado del periódico "La Barrena", número 5.
La iniciativa de reforma laboral o Iniciativa Lozano, presentada por el titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), más bien es un pliego petitorio em-presarial y no atiende los problemas del mundo laboral; excluye a los trabajadores y a los sectores product-vos.
Esta iniciativa coloca al gobierno en la posición extrema del sector em-presarial, renunciando a su condición de árbitro y respondiendo a las exi-gencias más agresi-vas de la Confederación Patronal de la República Mexi-cana (COPARMEX).
La iniciativa propo-ne que los salarios caídos en los juicios laborales se reduz-can a seis meses, el resto del tiempo será a costa del tra-bajador (reforma al artículo 48).
Lo anterior da una idea de la pérdida de contacto con la realidad por parte de sus autores y la osadía de com-prometer las facultades constitucio-nales de un gobierno para responder al viejo sueño empresarial de poder despedir e imponer discrecionalmen-te condiciones de trabajo sin prever sus graves consecuencias sociales y el impacto al mercado interno.
Otro propósito de la iniciativa es el contenido en la reforma al artículo 83 que se refiere a la contratación y
pago por horas, lo cual destruye de un plumazo el conjunto de garantías vigentes en materia de estabilidad, jornada, salario y prestaciones com-plementarias.
La iniciativa de la STPS hace imposible el ejercicio de la libertad sindical, contratación colectiva auténtica y derecho de huelga, contraviniendo el texto constitucional, los convenios y compromisos internacionales en la materia.
En los artículos 899-A fracción III y 920 fracción IV inciso C, se consolida el control empresarial al obligar a los sindicatos a informar previamente los nombres de los trabajadores inconformes cuando se pretenda emplazar a huelga en busca de la firma de un contrato colectivo de trabajo o cambiar de sindicato.
Se fortalece así el sistema de contra-tos de protección patronal y la prerrogativa actual empresarial de esco-ger al sindicato de su preferencia, manteniéndolo aun contra la voluntad de los trabajadores.
Todas las libertades al patrón, todas las restricciones a los trabajadores y los sindicatos; nada de propuestas nuevas para favorecer la democrati-zación gremial.
La iniciativa da marcha atrás en la transparencia en contratos colectivos y registro de asociaciones, al introducir una figura que sólo obliga a informar de "índices actualizados".
La propuesta de voto secreto en los procesos electora-les hoy se sustitu-ye con una nueva redacción, al señalar que podrá ser "mediante voto secreto o votación públi-ca". En varios textos se busca otorgar carácter de ley a prácticas y maniobras procesales, como la figura del allana-miento en materia de huelga y nuevas causas de inexistencia.
En materia individual, suprime los principios de estabilidad en el empleo mediante una nueva tipología de contratos temporales y en temas que se relacionan con la subcontratación.
A la iniciativa sólo le faltó un artículo: "en caso de duda se estará a lo que diga el patrón".
Nota: Agregaríamos como dice Marca A. Murillo Soberanis (Subdirector de RH Corp.) "en todo caso echate un tirito con tu jefe y acude al Órgano Interno de Control" (Método Murillo). Que dirán los jefes de PEP al respecto?
Extracto del articulo "Reforma laboral absurda" de Arturo Alcalde
Justiniani tomado del periódico "La Barrena", número 5.
viernes, 3 de abril de 2009
MÁS SOBRE EL CONTRATO INDIVIDUAL CIT Y EL RECORTE DE PERSONAL EN PEMEX
Estimados compañeros:
De acuerdo a información que nos han hecho llegar, el Subdirector Corporativo de Recursos Humanos (M.A. Murillo S.), ha recorrido en campaña algunas regiones de PEP, con la finalidad de convencer a los compañeros que firmen "la 2a. versión del CIT", dado que se le han hecho algunas modificaciones al formato.
Mayor cInismo no puede haber de un funcionario público, ya que precisamente están corrigiendo el formato por los ENORMES ERRORES que se han cometido en la implementación del CIT, así por las mútiples críticas como un instrumento para violentar nuestros derechos básicos, Y LES PREGUNTAMOS, CUANTAS VERSIONES DEL CIT VAN A SOMETERNOS A FIRMA, parece que por su incompetencia van a ser muchas.
Nos han preguntado, cual es el sentido del a firma del CIT y la respuesta es clara y tajante, DESAPARECER NUESTROS DERECHOS LABORALES DE UN PLUMAZO (nuestra firma), así lo han constatado todos los abogados laborales que se han consultado, tanto la UNTYPP como diversos compañeros, y la razón es muy sencilla, con la firma del CIT, estamos reconociendo que somos empleados de confianza, aunque en la realidad no lo somos, y basta leer la Ley Federal del Trabajo, para constatar que un empleado de confianza no tiene derechos básicos como la estabilidad en el empleo ó la jubilación, etec, etec., este acto en Derecho se llama "Reconocimiento de parte" y una vez que nosotros hacemos esto, el manejo de nuestros derechos ya no está normado, se vuelve discrecional.
Y ese es el objetivo, tener sometido a un amplio segmento de trabajadores, alrededor de 22 mil técnicos y profesionistas, con un manejo discrecional de los derechos laborales en una empresa sometida constantemente a recortes, despidos y afanes de privatización (aunque esto no se confiese).
La alternativa es RESISTIRNOS a la firma del CIT, realmente la administración no puede hacernos nada, hay ejemplos de compañeros al respecto. Hay que recordar que esta administración (así con minúscula por corrupta e incompetente) ya va de salida, los analistas hablan de máximo plazo de junio, pero lo más probable es que antes.
Por otro lado si ya lo firmaste, y te presentan otro formato (de tantos que se han elaborado) aprovecha para plasmar tu inconformidad y tu solicitud de respeto de tus derechos laborales como la jubilación, integridad salarial, etc. esto es un acto jurídico válido.
La conclusión es que el proyecto CIT es uno de esos que se han manejado de la manera más incompetente, mal intencionada y oscura, su objetivo es dejar sin derechos laborales a un amplio segmento de trabajadores petroleros para el manejo discrecionsl de los recursos huanos con miras a los despidos continuos y las privatizaciones.
ALTO AL RECORTE DE PERSONAL EN PEMEX!
POR LA REINSTALACIÓN INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS!
POR LA DEFENSA IRRESTRICTA DE LOS DERECHOS LABORALES
UNTYPP
De acuerdo a información que nos han hecho llegar, el Subdirector Corporativo de Recursos Humanos (M.A. Murillo S.), ha recorrido en campaña algunas regiones de PEP, con la finalidad de convencer a los compañeros que firmen "la 2a. versión del CIT", dado que se le han hecho algunas modificaciones al formato.
Mayor cInismo no puede haber de un funcionario público, ya que precisamente están corrigiendo el formato por los ENORMES ERRORES que se han cometido en la implementación del CIT, así por las mútiples críticas como un instrumento para violentar nuestros derechos básicos, Y LES PREGUNTAMOS, CUANTAS VERSIONES DEL CIT VAN A SOMETERNOS A FIRMA, parece que por su incompetencia van a ser muchas.
Nos han preguntado, cual es el sentido del a firma del CIT y la respuesta es clara y tajante, DESAPARECER NUESTROS DERECHOS LABORALES DE UN PLUMAZO (nuestra firma), así lo han constatado todos los abogados laborales que se han consultado, tanto la UNTYPP como diversos compañeros, y la razón es muy sencilla, con la firma del CIT, estamos reconociendo que somos empleados de confianza, aunque en la realidad no lo somos, y basta leer la Ley Federal del Trabajo, para constatar que un empleado de confianza no tiene derechos básicos como la estabilidad en el empleo ó la jubilación, etec, etec., este acto en Derecho se llama "Reconocimiento de parte" y una vez que nosotros hacemos esto, el manejo de nuestros derechos ya no está normado, se vuelve discrecional.
Y ese es el objetivo, tener sometido a un amplio segmento de trabajadores, alrededor de 22 mil técnicos y profesionistas, con un manejo discrecional de los derechos laborales en una empresa sometida constantemente a recortes, despidos y afanes de privatización (aunque esto no se confiese).
La alternativa es RESISTIRNOS a la firma del CIT, realmente la administración no puede hacernos nada, hay ejemplos de compañeros al respecto. Hay que recordar que esta administración (así con minúscula por corrupta e incompetente) ya va de salida, los analistas hablan de máximo plazo de junio, pero lo más probable es que antes.
Por otro lado si ya lo firmaste, y te presentan otro formato (de tantos que se han elaborado) aprovecha para plasmar tu inconformidad y tu solicitud de respeto de tus derechos laborales como la jubilación, integridad salarial, etc. esto es un acto jurídico válido.
La conclusión es que el proyecto CIT es uno de esos que se han manejado de la manera más incompetente, mal intencionada y oscura, su objetivo es dejar sin derechos laborales a un amplio segmento de trabajadores petroleros para el manejo discrecionsl de los recursos huanos con miras a los despidos continuos y las privatizaciones.
ALTO AL RECORTE DE PERSONAL EN PEMEX!
POR LA REINSTALACIÓN INMEDIATA DE LOS DESPEDIDOS!
POR LA DEFENSA IRRESTRICTA DE LOS DERECHOS LABORALES
UNTYPP
lunes, 23 de marzo de 2009
UNIÓN NACIONAL DE TECNICOS Y PROFESIONISTAS PETROLEROS. 1er Aniversario.
COMPAÑERAS,
COMPAÑEROS Y
DISTINGUIDAS PERSONALIDADES DEL PRESIDIUM.
En este 71 aniversario de la Expropiación Petrolera, sus técnicos y profesionistas reiteramos a la Nación nuestro compromiso de ser los más dignos custodios de la orientación correcta y el desarrollo sostenido de Petróleos Mexicanos como empresa estratégica y patrimonio del pueblo de México. Una vez mas también, nos comprometemos con la defensa de nuestra estabilidad y desarrollo, laboral y profesional. Para hacer realidad estos compromisos, el 18 de marzo de 2008, constituimos la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros.
Es de todos sabido que en 1938, la plantilla de profesionales petroleros mexicanos era exigua sino es que nula; que la mayor parte de las labores de ingeniería, desde exploración hasta la transformación, eran realizadas por profesionales extranjeros y solamente las cuestiones técnicas las realizaban algunos técnicos nacionales, o eran resueltas por el ingenio de los trabajadores manuales mexicanos. Esa capacidad de resolución, que a la fecha se narra como un sin fin de anécdotas, fue el soporte técnico principal para llevar a adelante la expropiación petrolera decretada por el Gral. Lázaro Cárdenas Del Río.
En los 70’s los técnicos petroleros decidieron formar el primer Sindicato de Profesionistas, Técnicos y Similares al Servicio de Petróleos Mexicanos, al cual se opusieron el Gobierno Federal y el Sindicato petrolero, y en una primera instancia y añeja costumbre las autoridades laborales negaron el Registro, sin embargo, la resistencia de los profesionistas por mantener su organización, obligó al Presidente Luis Echeverría Álvarez ordenar el 18 de marzo de 1973 la sindicalización de los profesionistas dentro del sindicato petrolero.
La sindicalización de plazas de confianza se incrementó de 1975 a 1980, sin embargo fue de 1980 a 1985 que se alcanzó el mayor número de plazas sindicalizadas de técnicos y profesionistas. Este crecimiento tuvo como motor la movilización democrática de los propios profesionistas sindicalizados, de manera destacada en las oficinas centrales.
Los planes privatizadores de Carlos Salinas de Gortari, así como la necesidad de controlar e incluso desaparecer a la oposición política, sustentaron la decisión presidencial de desplazar a la dirigencia del sindicato petrolero y regresar al régimen de confianza a los técnicos y profesionistas.
En el relevo del gobierno en el año 2000, los técnicos y profesionistas no creímos en el cambio, los planes de privatización de Vicente Fox continuaron más a fondo, en 2004 también fuimos desalojados con violencia al igual como sucedió el año pasado con nuestro Comité Ejecutivo, sin embargo seguimos y seguiremos luchando hasta que tengamos un PEMEX que sea una sola empresa de interés y desarrollo social nacional.
La atomización de Pemex que creó el neoliberalismo creando ramas de empresa para quebrarlas económicamente y justificar su venta, ha demostrado de 1992 a la fecha el fracaso absoluto del capitalismo como una vía lógica del desarrollo de la sociedad humana. Solamente se ha privilegiado la venta de materia prima (hidrocarburos), en detrimento de la refinación y la petroquímica que produce artículos que a estas fechas debemos importar. Debemos de dejar de exportar hidrocarburos, para refinarlos en nuestro país y así obtener productos de mayor valor agregado; así terminaríamos con el absurdo del precio de transferencia que le cobra PEP a Refinación y a Petroquímica. PEMEX no es una empresa privada, es una empresa de interés social, palanca para el desarrollo industrial de nuestra nación. Temas ampliamente debatidos y sin tesis en contra que lo sustente.
Demandamos que se aplique cabalmente el Art. 27 Constitucional, que expresa que las funciones de PEMEX, deben ir desde la exploración hasta la venta de sus productos al mayoreo y al menudeo. Por esta razón deben terminarse las concesiones a particulares, para la venta de gasolina y diesel al público en general.
Estas concesiones sólo han servido para explotar a miles de trabajadores mexicanos, que no reciben ni siquiera el salario mínimo.
Como uno de los proyectos para descapitalizar a Pemex de personal técnico preparado y con experiencia, la actual administración implementó el proyecto del Contrato Individual de Trabajo. Este nuevo contrato no es otra cosa que la aceptación legal a pertenecer a la categoría de Trabajador de Confianza de acuerdo a lo estipulado en el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que se trasgreden sus derechos laborales, sobre todo el del derecho al trabajo y la jubilación, es decir la administración intentó realizar de facto una reforma laboral sin pasar por el Congreso.
En el mes de octubre de 2007, intentó que el personal Técnico y Profesionista firmara el CIT, ante esto, se desató un movimiento de rechazo, sin duda el más importante de los últimos 5 años, que provocó una gran movilización a nivel nacional, así fue como a través de compartir información por distintos medios, se logró la realización de un gran número también de asambleas y reuniones de rechazo a esta medida arbitraria que se concretó en la formación de una organización de defensa de los trabajadores y de la industria petrolera, la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros.
Es importante decir que todo esto se hizo como sólo los profesionistas de Pemex podíamos y debíamos hacerlo, dentro de un marco de derecho legal y constitucional. Por supuesto que buscamos y propusimos reiteradamente con la formalidad debida, el diálogo a la alta administración de Pemex, en concreto al Director Jesús Reyes Heroles G. G., para empezar a atender los fuertes problemas de nuestra organización y de Pemex. Sin embargo perciben el enorme potencial que hay detrás de nuestra preparación y experiencia y por ello siempre han buscado aislarnos e impedido por todos los medios cualquier viso de organización, para lo cual la única respuesta que tienen es la intimidación primero y la fascista represión después. Acaso como acto reflejo de un miedo insuperable a sus propias miopías de lucha de clases, acaso como la encomienda al mandato de los verdaderos amos a quienes alegremente sirven, sin importarles en lo más mínimo violentar reglamentos, leyes, derechos, garantías individuales y tratados internacionales, para llegar a la tortura sicológica e incluso arrebatar vidas ajenas. Desde aquí preguntamos ¿NO es así señor Reyes Heroles? ¿Eso es fortalecer? ¿A quién?
Pero nada de eso habrá de doblegarnos, no estamos vencidos. El golpe es duro pero no definitivo. La lucha nuestra continúa porque no puede ser en vano el sacrificio de muchos compañeros de hoy y ayer que dieron todo lo que tenían para poder ver un mejor futuro para sus hijos, para su país.
Ahora, en este memorable aniversario para los mexicanos y para La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros, manifestamos nuestra posición frente a la situación actual de Petróleos Mexicanos y sus trabajadores.
La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) ha propuesto desarrollar un programa con una administración transparente de Pemex para resolver la falta de recursos financieros, la corrupción y la ineficiencia, sin que esto se utilice para afectar a los trabajadores y funcionarios cumplidos y honestos.
Rechazamos que la solución a los problemas de la industria petrolera sea la inversión privada mediante inconstitucionales “acompañamientos”, “alianzas estratégicas”, Contratos de Servicios Múltiples o la apertura de una parte de su capital en la Bolsa de Valores.
Con nuestra experiencia y recursos humanos disponibles en nuestro País, para nosotros fortalecer a Pemex no es ceder concesiones y contratos a empresas privadas trasnacionales, ni despedir a los técnicos y profesionistas como en estos momentos lo esta haciendo, sino tener una planeación a corto, mediano y largo plazo de verdadero interés público, de interés nacional y no farsas de Reformas Petroleras.
Nuestra posición enmarca a Pemex en una cadena productiva del País; educación - investigación y desarrollo tecnológico – servicios y estudios diversos – diseño y construcción de herramientas tecnológicas, plantas e infraestructura – comercialización.
Antaño y ahora presentamos un proyecto para impulsar una política que optimice la explotación de los recursos naturales, que garantice transparencia y uso adecuado de los recursos públicos, así como la inclusión de los costos y deberes ambientales y sociales en el desarrollo de la industria. Este proyecto lo englobamos en siete puntos:
1. El desarrollo social, prioridad del reparto de la renta petrolera
2. Seguridad energética y desarrollo económico nacional, prioridades de la planeación a corto y largo plazos.
3. Explotar y transformar en forma racional y eficiente los hidrocarburos.
4. Administrar con autonomía, eficiencia y transparencia, en el espíritu de una empresa pública.
5. Operar la industria petrolera con seguridad y respeto al ambiente y a las comunidades.
6. Respeto absoluto a los derechos humanos laborales.
7. Recursos petroleros para el desarrollo de sus pueblos.
Los trabajadores y la sociedad en su conjunto debemos enfrentar el actual proyecto globalizador y privatizador con voluntad férrea, con inteligencia, conocimiento y sabiduría. Nos oponemos a una globalización que significa subordinación, pérdida de soberanía, aplicación forzosa de modelos económicos que incrementan la pobreza, la violencia social, el consumo de drogas; y que además destruyen el equilibrio ecológico. Estamos por la concertación de las naciones para aprovechar racionalmente los recursos, intercambiar los avances científicos y tecnológicos, conservar y mejorar el medio ambiente y elevar el nivel y la calidad de vida de nuestras poblaciones.
Compañeros, compañeras, amigos, amigas y distinguidos invitados. El futuro de los técnicos y profesionistas está en nuestras manos. El futuro de Pemex de está en nuestras manos.
Didier Marquina Cárdenas
Secretario General UNTyPP
POR UNA INDUSTRIA PETROLERA NACIONAL E INTEGRADA
VIVAN LAS ORGANIZACIONES NACIONALISTAS
VIVA MEXICO
COMPAÑEROS Y
DISTINGUIDAS PERSONALIDADES DEL PRESIDIUM.
En este 71 aniversario de la Expropiación Petrolera, sus técnicos y profesionistas reiteramos a la Nación nuestro compromiso de ser los más dignos custodios de la orientación correcta y el desarrollo sostenido de Petróleos Mexicanos como empresa estratégica y patrimonio del pueblo de México. Una vez mas también, nos comprometemos con la defensa de nuestra estabilidad y desarrollo, laboral y profesional. Para hacer realidad estos compromisos, el 18 de marzo de 2008, constituimos la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros.
Es de todos sabido que en 1938, la plantilla de profesionales petroleros mexicanos era exigua sino es que nula; que la mayor parte de las labores de ingeniería, desde exploración hasta la transformación, eran realizadas por profesionales extranjeros y solamente las cuestiones técnicas las realizaban algunos técnicos nacionales, o eran resueltas por el ingenio de los trabajadores manuales mexicanos. Esa capacidad de resolución, que a la fecha se narra como un sin fin de anécdotas, fue el soporte técnico principal para llevar a adelante la expropiación petrolera decretada por el Gral. Lázaro Cárdenas Del Río.
En los 70’s los técnicos petroleros decidieron formar el primer Sindicato de Profesionistas, Técnicos y Similares al Servicio de Petróleos Mexicanos, al cual se opusieron el Gobierno Federal y el Sindicato petrolero, y en una primera instancia y añeja costumbre las autoridades laborales negaron el Registro, sin embargo, la resistencia de los profesionistas por mantener su organización, obligó al Presidente Luis Echeverría Álvarez ordenar el 18 de marzo de 1973 la sindicalización de los profesionistas dentro del sindicato petrolero.
La sindicalización de plazas de confianza se incrementó de 1975 a 1980, sin embargo fue de 1980 a 1985 que se alcanzó el mayor número de plazas sindicalizadas de técnicos y profesionistas. Este crecimiento tuvo como motor la movilización democrática de los propios profesionistas sindicalizados, de manera destacada en las oficinas centrales.
Los planes privatizadores de Carlos Salinas de Gortari, así como la necesidad de controlar e incluso desaparecer a la oposición política, sustentaron la decisión presidencial de desplazar a la dirigencia del sindicato petrolero y regresar al régimen de confianza a los técnicos y profesionistas.
En el relevo del gobierno en el año 2000, los técnicos y profesionistas no creímos en el cambio, los planes de privatización de Vicente Fox continuaron más a fondo, en 2004 también fuimos desalojados con violencia al igual como sucedió el año pasado con nuestro Comité Ejecutivo, sin embargo seguimos y seguiremos luchando hasta que tengamos un PEMEX que sea una sola empresa de interés y desarrollo social nacional.
La atomización de Pemex que creó el neoliberalismo creando ramas de empresa para quebrarlas económicamente y justificar su venta, ha demostrado de 1992 a la fecha el fracaso absoluto del capitalismo como una vía lógica del desarrollo de la sociedad humana. Solamente se ha privilegiado la venta de materia prima (hidrocarburos), en detrimento de la refinación y la petroquímica que produce artículos que a estas fechas debemos importar. Debemos de dejar de exportar hidrocarburos, para refinarlos en nuestro país y así obtener productos de mayor valor agregado; así terminaríamos con el absurdo del precio de transferencia que le cobra PEP a Refinación y a Petroquímica. PEMEX no es una empresa privada, es una empresa de interés social, palanca para el desarrollo industrial de nuestra nación. Temas ampliamente debatidos y sin tesis en contra que lo sustente.
Demandamos que se aplique cabalmente el Art. 27 Constitucional, que expresa que las funciones de PEMEX, deben ir desde la exploración hasta la venta de sus productos al mayoreo y al menudeo. Por esta razón deben terminarse las concesiones a particulares, para la venta de gasolina y diesel al público en general.
Estas concesiones sólo han servido para explotar a miles de trabajadores mexicanos, que no reciben ni siquiera el salario mínimo.
Como uno de los proyectos para descapitalizar a Pemex de personal técnico preparado y con experiencia, la actual administración implementó el proyecto del Contrato Individual de Trabajo. Este nuevo contrato no es otra cosa que la aceptación legal a pertenecer a la categoría de Trabajador de Confianza de acuerdo a lo estipulado en el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que se trasgreden sus derechos laborales, sobre todo el del derecho al trabajo y la jubilación, es decir la administración intentó realizar de facto una reforma laboral sin pasar por el Congreso.
En el mes de octubre de 2007, intentó que el personal Técnico y Profesionista firmara el CIT, ante esto, se desató un movimiento de rechazo, sin duda el más importante de los últimos 5 años, que provocó una gran movilización a nivel nacional, así fue como a través de compartir información por distintos medios, se logró la realización de un gran número también de asambleas y reuniones de rechazo a esta medida arbitraria que se concretó en la formación de una organización de defensa de los trabajadores y de la industria petrolera, la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros.
Es importante decir que todo esto se hizo como sólo los profesionistas de Pemex podíamos y debíamos hacerlo, dentro de un marco de derecho legal y constitucional. Por supuesto que buscamos y propusimos reiteradamente con la formalidad debida, el diálogo a la alta administración de Pemex, en concreto al Director Jesús Reyes Heroles G. G., para empezar a atender los fuertes problemas de nuestra organización y de Pemex. Sin embargo perciben el enorme potencial que hay detrás de nuestra preparación y experiencia y por ello siempre han buscado aislarnos e impedido por todos los medios cualquier viso de organización, para lo cual la única respuesta que tienen es la intimidación primero y la fascista represión después. Acaso como acto reflejo de un miedo insuperable a sus propias miopías de lucha de clases, acaso como la encomienda al mandato de los verdaderos amos a quienes alegremente sirven, sin importarles en lo más mínimo violentar reglamentos, leyes, derechos, garantías individuales y tratados internacionales, para llegar a la tortura sicológica e incluso arrebatar vidas ajenas. Desde aquí preguntamos ¿NO es así señor Reyes Heroles? ¿Eso es fortalecer? ¿A quién?
Pero nada de eso habrá de doblegarnos, no estamos vencidos. El golpe es duro pero no definitivo. La lucha nuestra continúa porque no puede ser en vano el sacrificio de muchos compañeros de hoy y ayer que dieron todo lo que tenían para poder ver un mejor futuro para sus hijos, para su país.
Ahora, en este memorable aniversario para los mexicanos y para La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros, manifestamos nuestra posición frente a la situación actual de Petróleos Mexicanos y sus trabajadores.
La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) ha propuesto desarrollar un programa con una administración transparente de Pemex para resolver la falta de recursos financieros, la corrupción y la ineficiencia, sin que esto se utilice para afectar a los trabajadores y funcionarios cumplidos y honestos.
Rechazamos que la solución a los problemas de la industria petrolera sea la inversión privada mediante inconstitucionales “acompañamientos”, “alianzas estratégicas”, Contratos de Servicios Múltiples o la apertura de una parte de su capital en la Bolsa de Valores.
Con nuestra experiencia y recursos humanos disponibles en nuestro País, para nosotros fortalecer a Pemex no es ceder concesiones y contratos a empresas privadas trasnacionales, ni despedir a los técnicos y profesionistas como en estos momentos lo esta haciendo, sino tener una planeación a corto, mediano y largo plazo de verdadero interés público, de interés nacional y no farsas de Reformas Petroleras.
Nuestra posición enmarca a Pemex en una cadena productiva del País; educación - investigación y desarrollo tecnológico – servicios y estudios diversos – diseño y construcción de herramientas tecnológicas, plantas e infraestructura – comercialización.
Antaño y ahora presentamos un proyecto para impulsar una política que optimice la explotación de los recursos naturales, que garantice transparencia y uso adecuado de los recursos públicos, así como la inclusión de los costos y deberes ambientales y sociales en el desarrollo de la industria. Este proyecto lo englobamos en siete puntos:
1. El desarrollo social, prioridad del reparto de la renta petrolera
2. Seguridad energética y desarrollo económico nacional, prioridades de la planeación a corto y largo plazos.
3. Explotar y transformar en forma racional y eficiente los hidrocarburos.
4. Administrar con autonomía, eficiencia y transparencia, en el espíritu de una empresa pública.
5. Operar la industria petrolera con seguridad y respeto al ambiente y a las comunidades.
6. Respeto absoluto a los derechos humanos laborales.
7. Recursos petroleros para el desarrollo de sus pueblos.
Los trabajadores y la sociedad en su conjunto debemos enfrentar el actual proyecto globalizador y privatizador con voluntad férrea, con inteligencia, conocimiento y sabiduría. Nos oponemos a una globalización que significa subordinación, pérdida de soberanía, aplicación forzosa de modelos económicos que incrementan la pobreza, la violencia social, el consumo de drogas; y que además destruyen el equilibrio ecológico. Estamos por la concertación de las naciones para aprovechar racionalmente los recursos, intercambiar los avances científicos y tecnológicos, conservar y mejorar el medio ambiente y elevar el nivel y la calidad de vida de nuestras poblaciones.
Compañeros, compañeras, amigos, amigas y distinguidos invitados. El futuro de los técnicos y profesionistas está en nuestras manos. El futuro de Pemex de está en nuestras manos.
Didier Marquina Cárdenas
Secretario General UNTyPP
POR UNA INDUSTRIA PETROLERA NACIONAL E INTEGRADA
VIVAN LAS ORGANIZACIONES NACIONALISTAS
VIVA MEXICO
domingo, 1 de marzo de 2009
Resumen de la demanda de Juicio de Nulidad contra Pemex y Repsol
LOS CONTRATOS DE SERVICIOS MÚLTIPLES
Nuestro compromiso con PEMEX y nuestro país, no inició a raíz de las reformas privatizadoras de Calderón. Desde 1982, hemos luchado organizadamente en contra de las políticas neoliberales que pretenden regresar a las compañías extranjeras lo que el General Cárdenas les expropió. En ese contexto, los trabajadores petroleros afiliados a la Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera A.C. (UNTCIP), congruentes con nuestra Declaración de Principios, hemos sostenidos una lucha por la defensa de nuestra industria en diversos frentes, uno de ellos el jurídico, mediante una demanda de nulidad de un Contrato de Servicios Múltiples que en contra del artículo 27 Constitucional fue firmado entre PEMEX y REPSOL
ANTECEDENTES
El 14 de noviembre de 2003, Pemex Exploración Producción firmó un contrato con REPSOL Exploración México, S.A. DE C.V., denominado Contrato de Obra Pública Sobre la Base de Precios Unitarios, por un monto de 2,437,196,256.00 dólares, por un período de 20 años con posibilidad de ampliación. En ese contrato firmó como obligada solidaria Repsol Exploración S.A., que se autodefine como una sociedad debidamente constituida de acuerdo a las leyes de España.
El CONTRATO se denomina de obra, pero en realidad es un Contrato de explotación, un elemento que lo indica, es su duración, pues es evidente que no hay obra que dure 20 años, que es precisamente el plazo del CONTRATO, que además es susceptible de prorrogarse por 5 años más.
El Área de Trabajo, ubicada en la Cuenca de Burgos, se encuentra en explotación desde hace varios años, por lo que cuenta con pozos productores, unidades de separación, estaciones de compresión, gasoductos, gasolinoductos, e instalaciones de procesamiento. Previamente a la celebración del CONTRATO todas esas actividades se desarrollaban por personal adscrito a las subsidiarias de PEMEX, por lo que se liquidó o jubiló anticipadamente a nuestros compañeros y se cedió a Repsol la infraestructura con la que se contaba en el Área de Trabajo para que continuara la extracción y producción de gas y otros hidrocarburos durante 20 años. Esa cesión, es una flagrante violación a los Artículos 27, 28 y 134 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; de los artículos 1º, 2º, 3º, 4º y 16 de la Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo; así como de los Artículos 1º, 2º, 3º, y 4º de la Ley Orgánica de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, entre otros ordenamientos.
El CONTRATO establece que REPSOL deberá extraer la máxima cantidad posible de gas natural y entregarlo a PEP. Es decir, REPSOL entregará el gas a PEP después de un ciclo completo de producción, el cual va desde la exploración hasta el procesamiento del gas, pasando por la fase de extracción.
Es decir, Repsol reemplaza a PEP como operador en la búsqueda, producción y procesamiento de gas natural. PEMEX cede a un tercero el derecho exclusivo de explotación que la máxima ley del país le otorga al Estado de acuerdo con el Artículo 27 de la Constitución, en relación con los artículos 2º y 3º de la Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo.
El CONTRATO desplaza a PEMEX de la actividad que es la razón de su existencia: la explotación de los hidrocarburos, pues es evidente que REPSOL, cuya obligación es entregar el gas, es el productor, la empresa operadora y la encargada de la exploración y la explotación.
Lo anterior viola flagrantemente el párrafo 6° del artículo 27 Constitucional que a la letra dice “Tratándose del petróleo y de los carburos de hidrógeno sólidos, líquidos o gaseosos o de minerales radiactivos, no se otorgarán concesiones ni contratos, ni subsistirán los que en su caso se hayan otorgado y la Nación llevará a cabo la explotación de esos productos, en los términos que señale la Ley Reglamentaria respectiva.”
Si lo anterior es sumamente grave, también lo es lo que el contrato establece en la cláusula 35.3
“Todas las controversias, disputas, reclamaciones o conflictos que surjan de, estén vinculadas o conectadas con, o tengan relación con el presente Contrato, su interpretación, ejecución y/o cumplimiento, incluyendo aquéllas relacionadas con la designación del Perito Independiente o con las decisiones que éste emita en caso de que una de las Partes no esté conforme con la determinación del Perito Independiente, incluyendo cualquier controversia que surja en virtud del Anexo I, deberán ser resueltas exclusivamente mediante arbitraje institucional con sede en la ciudad de París, Francia, de acuerdo con el Reglamento de Arbitraje de la Cámara de Comercio Internacional, quedando entendido que PEP expresa e irrevocablemente renuncia, en la forma más amplia de acuerdo con lo permitido por las Disposiciones Aplicables, al fuero o a cualquier posible inmunidad, incluyendo inmunidad soberana o de jurisdicción, que pudiera corresponderle…El laudo arbitral será definitivo, obligatorio y vinculante para las Partes.
El CONTRATO lo firmaron por parte de PEP; Luís Sergio Guaso Montoya, Director Ejecutivo de los Contratos de Servicios Múltiples, funcionario de tercer nivel en la jerarquía de Pemex, y Alfredo Guzmán Baldizán, Subdirector de la Región Norte, funcionario de cuarto nivel. No lo firmaron ni el Director General de Pemex, Raúl Muñoz Leos ni el Director de PEP, Luís Ramírez Corzo.
¿Tienen esos funcionarios menores autorización para renunciar a la inmunidad soberana de nuestro país? ¿Quién les otorgó el poder para renunciar a la inmunidad soberana de nuestro país? ¿A que “Disposiciones Aplicables” se refiere el artículo mencionado? ¿En que artículo de la constitución se permite o se establecen “Disposiciones Aplicables para renunciar a la inmunidad soberana?
¿Tendrán idea los señores firmantes de lo que significa la inmunidad soberana? ¿Tendrán idea de lo que significan: Patria, Bandera; Nación, México?
Por lo anterior, entre otras muchas razones más, la Unión Nacional de Trabajadores de Confianza de la Industria Petrolera presentó el 29 de abril del 2004, ante los juzgados de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal, una Demanda de Nulidad Absoluta del contrato mencionado, la cual fue turnada al Juez Décimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal y admitida el 7 de mayo del mismo año, radicándose bajo el Exp. No. 68/2004-B.
Pemex argumentó que ese juzgado no era el competente y el juez declaró la incompetencia, ordenando la remisión de los autos al Juez de Distrito en Materia Administrativa en el Distrito Federal quien de igual forma admitió la demanda y cuando PEMEX se inconformó se declaró incompetente, por lo que el 11 de abril del 2006 presentamos ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, un juicio de Competencialidad a fin de que ese Máximo Tribunal resolviera que Juzgado de Distrito era el competente para conocer de la demanda presentada y el 11 de agosto del 2006 el Magistrado del Segundo Tribunal Unitario en Materias Civil y Administrativa del Primer Circuito, resolvió, “Primero.- Es FUNDADO el Conflicto Competencial promovido por la UNTCIP y Segundo.- Declara que el Juez competente para conocer del Juicio promovido, es el Juzgado Décimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal”, por lo que la demanda regresó al juzgado en el que inicialmente se había presentado.
El 18 de septiembre del 2006, PEMEX interpuso un Juicio de Amparo Indirecto en el Primer Tribunal Unitario en Materias Civil y Administrativa del primer Circuito, el cual solicitó al Segundo Tribunal Unitario en Materias Civil y Administrativa del primer Circuito, volver a analizar la Cuestión Competencial y elaborar dictamen.
El 1 de marzo del 2007, el Segundo Tribunal Unitario en Materias Civil y Administrativa del primer Circuito Dictaminó que es fundado el Conflicto de Competencias promovido por la UNTCIP, Pemex se volvió a inconformar y el 22 de mayo del 2007 éste Magistrado volvió a Ratificar la sentencia del 1 de marzo del 2007.
El 8 de agosto del 2007, el Juzgado de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal, admitió a trámite la Demanda y emplazó a juicio a Pemex Exploración Producción, Repsol Exploración México, S.A. de C.V. y Repsol Exploración, S.A. y les dio 9 días para que contestaran la demanda.
Se notificó a Pemex y a Repsol Exploración México, pero no se pudo notificar a Repsol España porque no se pudo localizar su domicilio aquí en nuestro país, y para poderlos notificar el Juez autorizó publicar 6 edictos uno cada 7 días a partir del 21 de febrero del 2008. Realizamos las publicaciones de los edictos conforme a la indicación de juez, sin embargo, el Juez determinó que no se cumplió con el Código de Procedimientos Civiles, porque aunque el no lo indicó en su orden, los edicto debieron publicarse cada 7 días hábiles y no naturales como fueron publicados, por lo que emitió nuevos oficios para que fueran nuevamente publicados, otorgándonos 3 días hábiles para iniciar su publicación. Con muchos problemas económicos, publicamos los 6 nuevos edictos en tiempo y forma conforme a las indicaciones del juez.
La publicación de los edictos era imprescindible para obligar a REPSOL EXPLORACIÓN, S.A., empresa Española, a comparecer ante la justicia mexicana que no es cosa menor y por lo tanto era muy importante para el proceso de nulidad que estamos demandando.
El 13 de mayo de 2008, Repsol España, presentó sus argumentos ante la justicia mexicana. El 9 de julio se abrió el periodo de presentación de pruebas, REPSOL México y REPSOL España presentaron sus pruebas, el 28 de julio nosotros presentamos las pruebas. Se realizaron dos audiencias confesionales una el 7 de agosto y otra el 11 de agosto solicitadas por las dos REPSOL. El 25 de septiembre se realizó la audiencia para la presentación de alegatos y se concluyó el proceso.
El 12 de diciembre pasado se dictó la resolución, el resolutivo nos fue entregado el 15 de diciembre, el cual fue negativo para nuestra causa. El lunes 22 de diciembre, en tiempo y forma interpusimos el recuso de apelación, el cual fue dictaminado el mismo día 22 y se nos comunicó el día 23 admitiendo el recurso de apelación y estableciendo 3 días hábiles para que nosotros presentáramos los argumentos necesarios. El 29 de diciembre, presentamos los agravios correspondientes y el 2 de enero de 2009 se aceptaron los alegatos presentados y el 22 de enero se realizó la audiencia de alegatos, y el 18 de febrero se emitió la sentencia que fue en contra de la UNTCIP.
Tenemos 15 hábiles a partir del día 18 para presentar un amparo en contra de sentencia de la segunda instancia.
Es indiscutible que el contrato viola flagrantemente nuestra Constitución, si viviéramos en un país en el que se respetaran las leyes, la UNTCIP hubiera ganado la demanda, pero no es así, y por lo tanto hay que seguir adelante, hasta la última instancia legal. Por nuestra parte, los técnicos y profesionistas petroleros, hemos cumplido con nuestra responsabilidad de presentar y sostener la demanda a pesar del gigante que tenemos enfrente. ¿A quien estamos enfrentando?¿quien es Repsol?
Repsol es una de las principales saqueadoras de hidrocarburos de Latinoamérica y otros países tercermundistas. Por ejemplo, Inscribió en la Bolsa de Valores de Nueva York, como si fueran de su propiedad, las reservas de gas de Bolivia, para incrementar el precio de sus acciones.
Amnistía Internacional (AI) acusó a Repsol-YPF, de proporcionar ayuda financiera a unidades militares del Ejército colombiano « con vínculos probados » con los grupos paramilitares. Denunció que en Arauca, departamento colombiano al noreste del país, en donde opera REPSOL, se cometen « abusos y violaciones de los derechos humanos por parte de las Fuerzas de Seguridad y los paramilitares que ignoran las torturas y violaciones de los derechos humanos ». Una de las unidades es la Brigada XVIII, que opera en Arauca y sobre la que existen claras conexiones con los grupos paramilitares. AI recuerda en su informe que las empresas petroleras han financiado a esta brigada, mediante la entrega de helicópteros y dinero.
La demanda de la UNTCIP es muy importante porque de ganarse quedaría en evidencia que los Contratos de Riesgo o Contratos de Servicios Múltiples son inconstitucionales. Se evidenciaría lo que siempre hemos dicho: que ninguna Ley Secundaria puede estar por encima de la Constitución que es lo que se pretende con las modificaciones que se realizaron mediante la mal denominada reforma energética que Calderón presentó en la Cámara de Senadores y fue avalada por ésta.
Los técnicos y profesionistas de PETRÓLEOS MEXICANOS, estamos convencidos que PEMEX puede ser el detonador de la economía de éste país, pero para eso es necesario que se respete la Constitución y PEMEX siga en manos del estado, es más, es necesario volverlo a nacionalizar, integrarlo en un solo organismo, eliminar los precios de transferencia, y dejar de exprimirlo. Con solo eliminar los precios de transferencia, sin invertir ningún peso, se podría reactivar la industria, por ejemplo en el caso del amoniaco, hace 20 años, todas las plantas de amoniaco operaban, no había precios de transferencia y los principales fertilizantes se generaban en las paraestatales (PEMEX Y FERTIMEX) por lo que había una oferta de fertilizantes a muy bajo costo. En 1987, por ejemplo, el costo interno de la urea equivalía al 47% de su valor internacional, el de amoníaco al 42%, el del sulfato de amonio, al 36% y el del fosfato diamónico al 69% (Salcedo,1999). Pero se lês ocurrió establecer los precios de transferência y entonces el costo del amoníaco se incrementó, como vendieron Fertimex, las empresas privadas ya no compraron el amoniaco a Pemex y los fertilizantes se encarecieron y el campo disminuyó su producción.
¡¡¡HASTA LA VICTORIA SIEMPRE!!! ¡¡¡VENCEREMOS!!!
POR UNA INDUSTRIA PETROLERA INTEGRADA Y NACIONAL
Ing. Silvia Ramos Luna
lunes, 19 de enero de 2009
TLCAN y nueva política laboral
Arturo Alcalde Justiniani
Un nuevo escenario laboral parece construirse en el entorno de América del Norte con motivo de la reciente crisis económica, el ascenso del Partido Demócrata a la presidencia estadunidense, la discusión sobre una reforma laboral favorable a los sindicatos en el Congreso de dicho país y la posibilidad de un cambio en el gobierno canadiense. A ello habría que agregar los esfuerzos unitarios en el seno del sindicalismo estadunidense y el interés por revisar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) incluyendo los acuerdos de colaboración ambiental y laboral, en respuesta a los sectores que influyeron en el reciente proceso electoral.
El próximo 20 de enero Barack Obama asumirá la presidencia estadunidense. Un primer tema de su agenda es, sin duda, la instrumentación del plan de emergencia, y la aplicación de los 700 mil millones de dólares autorizados para ese fin, tarea nada fácil si tomamos en cuenta que mensualmente 600 mil trabajadores pierden su trabajo en ese país. Un segundo tema será la aprobación por el Congreso de la reforma laboral conocida como free choice, la cual favorece la organización sindical y la contratación colectiva, pero antes debe superar la férrea oposición de los sectores más conservadores, encabezados por la poderosa Wal-Mart, que reclama el derecho de mantener un modelo laboral unilateral y precario.
Por su parte, el movimiento sindical de Estados Unidos parece vivir una reactivación; sus dos grandes centrales (Federación Estadunidense del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales, AFL-CIO, y Change to Win) transitan por un proceso de reunificación, con posibilidad de encontrar resultados en los próximos tres meses. De ser así, la convención nacional de la AFL-CIO, a celebrarse el próximo septiembre, tendrá una dinámica alentadora, que impactará en favor de la población trabajadora de ese país e influirá favorablemente en la nuestra.
Un reclamo del movimiento sindical de los tres países suscriptores del TLCAN ha sido la revisión del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), que acaba de cumplir 15 años de vida sin pena ni gloria. El ACLAN ha sido motivo de alrededor de 40 quejas en los tres países, más de 70 por ciento relacionadas con violaciones a la libertad sindical y obstáculos a la contratación colectiva auténtica. De esas quejas, la inmensa mayoría han sido planteadas por violaciones ocurridas en México; sin embargo, los resultados obtenidos han sido magros, por la incongruencia entre los principios del acuerdo y los medios para su cumplimiento, los excesivos trámites burocráticos y el boicot de los gobiernos. Todas las quejas han concluido en simples consultas ministeriales y reportes especiales, sin que en caso alguno haya ocasionado multa o suspensión de beneficios por incumplimiento del acuerdo. Esto explica el reclamo de rehacer los compromisos a fin de que se consideren con profundidad los temas fundamentales, entre ellos el migratorio, el salarial, condiciones de trabajo, derecho de asociación y contratación colectiva, a través de procedimientos definidos y mecanismos eficaces de cumplimiento, entre ellos la necesaria evaluación social de su desempeño, sin perder de vista que el TLCAN en su conjunto ha tenido en muchos sectores impacto negativo por no tomar en cuenta las asimetrías entre los países suscriptores.
El gobierno mexicano participa en estos procesos con temores, buscando encubrir nuestra realidad laboral, caracterizada por la corrupción, el control, la ausencia de justicia laboral y la constante violación de los derechos humanos laborales. Esta política se acredita en hechos concretos. Mencionemos tan sólo dos: la imposición de un salario mínimo 30 por ciento menor a la inflación, fortaleciendo la política de precariedad salarial, y el brutal golpe a la libertad sindical concretado en la negativa de registro sindical a los trabajadores técnicos y profesionistas de Petróleos Mexicanos (Pemex) materializada el pasado 23 de diciembre. En pleno periodo vacacional, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó al sindicato su decisión de negarle el registro que venía tramitando durante ocho meses de resistencia. Un periodo endurecido por la represión, que incluyó despidos, amenazas, jubilaciones prefechadas y una persecución de carácter individual incalificable. La muerte de Manuel Valencia Orozco a las puertas del hospital de Pemex, al negársele el servicio médico porque su hijo, el ingeniero Felipe Valencia, es miembro del sindicato, da cuenta de la bajeza con la que ha actuado dicha paraestatal. Basta señalar entre los múltiples obstáculos opuestos el primero de ellos, consistente en la exigencia a los solicitantes de “acreditar documentalmente la existencia de Petróleos Mexicanos”, como si la dependencia no supiera de qué empresa se trata
A pesar de esta represión de Estado, los petroleros han decidido continuar con su lucha y han promovido esta semana un amparo reclamando el reconocimiento del registro automático que señala el artículo 366 de la Ley Federal del Trabajo al haber excedido la STPS el plazo máximo de 60 días que la ley impone a dicha autoridad registradora. Los técnicos y profesionistas de Pemex cotidianamente dan testimonio de su compromiso y responsabilidad en la operación de su fuente de trabajo, y no se dan por vencidos, con lo que ponen un ejemplo que fructificará en el futuro.
El movimiento sindical mexicano, a pesar de todas sus limitaciones, debe reaccionar frente a este nuevo entorno, si bien agobiado por las consecuencias de la crisis y el bajo prestigio que tiene frente a la sociedad. Es tiempo de reformular estrategias, objetivos y provocar cambios que le permitan ser un actor legítimo en la construcción de una nueva agenda que convoque particularmente a los trabajadores no organizados, con empleo formal o sin él. Sería una lástima que las oportunidades que se presentan con nuestros vecinos del norte no fueran aprovechadas ahora que el proceso de globalización nos hace transitar hacia una suerte común.
Un nuevo escenario laboral parece construirse en el entorno de América del Norte con motivo de la reciente crisis económica, el ascenso del Partido Demócrata a la presidencia estadunidense, la discusión sobre una reforma laboral favorable a los sindicatos en el Congreso de dicho país y la posibilidad de un cambio en el gobierno canadiense. A ello habría que agregar los esfuerzos unitarios en el seno del sindicalismo estadunidense y el interés por revisar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) incluyendo los acuerdos de colaboración ambiental y laboral, en respuesta a los sectores que influyeron en el reciente proceso electoral.
El próximo 20 de enero Barack Obama asumirá la presidencia estadunidense. Un primer tema de su agenda es, sin duda, la instrumentación del plan de emergencia, y la aplicación de los 700 mil millones de dólares autorizados para ese fin, tarea nada fácil si tomamos en cuenta que mensualmente 600 mil trabajadores pierden su trabajo en ese país. Un segundo tema será la aprobación por el Congreso de la reforma laboral conocida como free choice, la cual favorece la organización sindical y la contratación colectiva, pero antes debe superar la férrea oposición de los sectores más conservadores, encabezados por la poderosa Wal-Mart, que reclama el derecho de mantener un modelo laboral unilateral y precario.
Por su parte, el movimiento sindical de Estados Unidos parece vivir una reactivación; sus dos grandes centrales (Federación Estadunidense del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales, AFL-CIO, y Change to Win) transitan por un proceso de reunificación, con posibilidad de encontrar resultados en los próximos tres meses. De ser así, la convención nacional de la AFL-CIO, a celebrarse el próximo septiembre, tendrá una dinámica alentadora, que impactará en favor de la población trabajadora de ese país e influirá favorablemente en la nuestra.
Un reclamo del movimiento sindical de los tres países suscriptores del TLCAN ha sido la revisión del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), que acaba de cumplir 15 años de vida sin pena ni gloria. El ACLAN ha sido motivo de alrededor de 40 quejas en los tres países, más de 70 por ciento relacionadas con violaciones a la libertad sindical y obstáculos a la contratación colectiva auténtica. De esas quejas, la inmensa mayoría han sido planteadas por violaciones ocurridas en México; sin embargo, los resultados obtenidos han sido magros, por la incongruencia entre los principios del acuerdo y los medios para su cumplimiento, los excesivos trámites burocráticos y el boicot de los gobiernos. Todas las quejas han concluido en simples consultas ministeriales y reportes especiales, sin que en caso alguno haya ocasionado multa o suspensión de beneficios por incumplimiento del acuerdo. Esto explica el reclamo de rehacer los compromisos a fin de que se consideren con profundidad los temas fundamentales, entre ellos el migratorio, el salarial, condiciones de trabajo, derecho de asociación y contratación colectiva, a través de procedimientos definidos y mecanismos eficaces de cumplimiento, entre ellos la necesaria evaluación social de su desempeño, sin perder de vista que el TLCAN en su conjunto ha tenido en muchos sectores impacto negativo por no tomar en cuenta las asimetrías entre los países suscriptores.
El gobierno mexicano participa en estos procesos con temores, buscando encubrir nuestra realidad laboral, caracterizada por la corrupción, el control, la ausencia de justicia laboral y la constante violación de los derechos humanos laborales. Esta política se acredita en hechos concretos. Mencionemos tan sólo dos: la imposición de un salario mínimo 30 por ciento menor a la inflación, fortaleciendo la política de precariedad salarial, y el brutal golpe a la libertad sindical concretado en la negativa de registro sindical a los trabajadores técnicos y profesionistas de Petróleos Mexicanos (Pemex) materializada el pasado 23 de diciembre. En pleno periodo vacacional, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó al sindicato su decisión de negarle el registro que venía tramitando durante ocho meses de resistencia. Un periodo endurecido por la represión, que incluyó despidos, amenazas, jubilaciones prefechadas y una persecución de carácter individual incalificable. La muerte de Manuel Valencia Orozco a las puertas del hospital de Pemex, al negársele el servicio médico porque su hijo, el ingeniero Felipe Valencia, es miembro del sindicato, da cuenta de la bajeza con la que ha actuado dicha paraestatal. Basta señalar entre los múltiples obstáculos opuestos el primero de ellos, consistente en la exigencia a los solicitantes de “acreditar documentalmente la existencia de Petróleos Mexicanos”, como si la dependencia no supiera de qué empresa se trata
A pesar de esta represión de Estado, los petroleros han decidido continuar con su lucha y han promovido esta semana un amparo reclamando el reconocimiento del registro automático que señala el artículo 366 de la Ley Federal del Trabajo al haber excedido la STPS el plazo máximo de 60 días que la ley impone a dicha autoridad registradora. Los técnicos y profesionistas de Pemex cotidianamente dan testimonio de su compromiso y responsabilidad en la operación de su fuente de trabajo, y no se dan por vencidos, con lo que ponen un ejemplo que fructificará en el futuro.
El movimiento sindical mexicano, a pesar de todas sus limitaciones, debe reaccionar frente a este nuevo entorno, si bien agobiado por las consecuencias de la crisis y el bajo prestigio que tiene frente a la sociedad. Es tiempo de reformular estrategias, objetivos y provocar cambios que le permitan ser un actor legítimo en la construcción de una nueva agenda que convoque particularmente a los trabajadores no organizados, con empleo formal o sin él. Sería una lástima que las oportunidades que se presentan con nuestros vecinos del norte no fueran aprovechadas ahora que el proceso de globalización nos hace transitar hacia una suerte común.
miércoles, 7 de enero de 2009
Todo un hecho el amero, mas desgracia para México.
Si las reservas internacionales de mexico se encuentran en dolares y a los gringos les piensan dar 2 centimos por cada dolar cuato esperaremos aca en Mexico por nuestro peso?.
jueves, 11 de diciembre de 2008
E S T R É S Y REPRESIÓN
PROBLEMA QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES DE PEMEX
El estrés se define como el estimulo que activa los sistemas de defensa del organismo ante una amenaza. Cualquier perturbación significativa pone en movimiento mecanismo de correlación tendientes a mantener la organización, integridad y permanencia del cuerpo afectado.
Según el XI congreso nacional de Psiquiatría legal celebrado en Oviedo, el estrés institucional es provocado por un sistema de empleo precario, temporal, de descenso de nivel de calidad de retribuciones y en constante evaluación. Todo esto conlleva a la desmotivación, inseguridad, perdida de autoestima y depresión. Esto es provocado por las reformas laborales que se ampara en la legalidad pero lleva a los trabajadores a la perdida de estabilidad emocional.
El segundo párrafo es una síntesis del documento donde se nos explican varios tipos de estrés entre ellos el estrés institucional y sin lugar a dudas es el que se viene aplicando en Petróleos Mexicanos desde 1992, cuando cambió el entorno laboral y de pronto los trabajadores petroleros por primera vez empezamos a escuchar de liquidaciones masivas, de represión contra los trabajadores y en general empezamos a sentir que por cualquier situación circunstancial o por defender nuestro trabajo podríamos ser despedidos.
Esto que se vive en Petróleos Mexicanos no es casual, este programa se aplica para la privatización de Petróleos Mexicanos; la perdida de plazas en los últimos 20 años es tremenda ya que se ha pasado de 350,000 plazas a solo 144,444 plazas (Dato de octubre del 2008), estas cifras nos indican que Petróleos Mexicanos en lugar de crecer que era la tendencia que tenía desde su creación en 1938 se ha contraído precisamente desde que entró a la presidencia Miguel de la Madrid Hurtado y empezó a aplicar el Neoliberalismo (Capitalismo Salvaje). Al contrario las compañías extranjeras se empezaron a extender en nuestro País. Pues bien, el objetivo de este escrito es hacer una observación de lo que pasa con los trabajadores de nuestra empresa, porque ahora seguido tenemos accidentes y aquí esta la respuesta. El acoso institucional aplicado sistemáticamente en Petróleos Mexicanos tiene como consecuencia que nuestra empresa sea mas insegura, veamos los siguientes puntos.
1.- Antes de 1982 en cada planta de Refinación o en cada planta Petroquímica se contaba con cinco especialistas de mantenimiento para dos plantas: Hoy en día se cuenta con cinco especialistas para un sector, los sectores normalmente se componen de cinco o más plantas de proceso, lo obvio; es que el trabajo se ha triplicado, la consecuencia: Los compañeros especialistas son esclavos, están disponibles todo el día y realizan labores de trabajo diariamente de más de ocho horas, esto contradice las horas de trabajo que se deben de realizar según la Ley Federal de Trabajo.
2.- La retribuciones cada vez son menores, ya que cuando se absorbe más trabajo solo incrementan un nivel y la carga de trabajo es mucho mayor, incluso se cubren plazas con profesionistas sindicalizados y no se les dá el nivel que les corresponde.
3.- Los mantienen con constante evaluación ya sea evaluación de desempeño, auditorias internas, auditorias externas, auditorias efectivas, auditorias de limpieza, auditorias de seguridad (SSPA) etc.
4.- Sistemáticamente se hacen reestructuraciones, donde las consecuencias son despidos masivos, jubilaciones forzadas y descensos de nivel.
5.- Se les presiona para realizar sus trabajos, pero en muchos casos no se les dan las herramientas y el material necesario para trabajar, incluso los trabajadores sindicalizados compran las cosas mas sencillas (Teflón, cintas de aislar,etc.) y los trabajadores técnicos tienen que recuperar material para llevar a cabo sus labores, lógico las gentes que implantan esta estrategia desconocen que Petróleos Mexicanos es una empresa de alto riesgo.
6.- Actualmente se ejerce presión sobre los técnicos y profesionistas para cambiarles los derechos laborales, aplicando un contrato individual de trabajo (CIT) donde el trabajador al firmar este contrato ya no tiene ni siquiera el derecho de ir a Conciliación y Arbitraje para defenderse de esta agresión, acoso institucional.
El resultado de este estrés institucional sobre los trabajadores además de provocar los daños mencionados, en nuestra empresa se ha generado inseguridad que continuamente se reflejan en accidentes.
Todo esto a pesar de haberse contratado a la empresa Transnacional DUPONT “lo máximo en seguridad Mundial” que realmente de nada a servido, solo a sido una pérdida económica cuantiosa para Petróleos Mexicanos ya que tenemos más accidentes que nunca, pues el problema realmente es provocado por estas condiciones de los trabajadores y llega hasta sus hogares provocando desintegración familiar.
Sin embargo el Gobierno actual no rectifica y a pesar del mal resultado que ha dejado a Petróleos Mexicanos su privatización en un 70% según palabras de La Secretaria de Energía, continúan aplicando esta estrategia y hace tan solo unos días el 28 de noviembre del año en curso, fueron despedidos 40 trabajadores profesionistas, los sacaron de sus oficinas los paramilitares que trabajan para nuestra empresa, sin notificación alguna y con lujo de violencia. Solo por tener la osadía de querer organizar un sindicato para defender sus derechos, Pero las autoridades argumentan que no han sido despedidos; no les permiten trabajar y por si fuera poco no reciben su sueldo.
La señal del Gobierno de Calderón es clara, con o sin Reforma la entrega de Petróleos Mexicanos a empresas trasnacionales se va A REALIZAR INCLUSIVE POR LA FUERZA.
viernes, 5 de diciembre de 2008
Denuncian terrorismo laboral en pemex
Por Victor Hernández
La protesta se dio como respuesta a las agresiones que han sufrido los trabajadores petroleros por parte de Pemex, argumenta la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros mediante un email. El correo incluye dos documentos detallando los abusos de Pemex contra los trabajadores. En específico, de las presiones de Pemex para que renuncien a la UNTyPP, organización que opera fuera del control del sindicato petrolero encabezado por Romero Deschamps.
El segundo documento adjunto es mucho más fuerte. Dice textual:
“TERRORISMO LABORAL EN PETRÓLEOS MEXICANOS
“El 14 de noviembre del presente, integrantes de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), Organización Sindical con registro en trámite ante la STPS, fuimos desalojados violentamente de nuestros Centros de Trabajo, por un grupo paramilitar que opera en todas las instalaciones de PEMEX. El 20 de noviembre, PEMEX citó a varios de nuestros compañeros para decirles que para reinstalarlos tenían que presentar su renuncia a la UNTyPP y entregarla en la Secretaría del Trabajo. A partir del 27 de noviembre, PEMEX empezó a citar uno por uno de los trabajadores afiliados a la UNTyPP, para indicarles que firmaran su renuncia a la UNTyPP o los iban a rescindir
“Esta acción represiva por parte de la Dirección de PEMEX, viola flagrantemente el derecho de asociación y sindicación establecido en la Constitución Política Mexicana, en la Ley Federal del Trabajo y en los Convenios 87, 98 y 135 de la Organización Internacional del Trabajo, infringe el Art. 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Funcionarios Públicos, y contraviene la Convención Contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes, ratificada por México en 1986. Asimismo, se inscribe en el proceso de desmantelamiento de PEMEX, beneficiando a multinacionales como Repsol, Halliburton y Schlumberger.
“Siendo PEMEX una empresa estatal, es obvio que lo que está sucediendo es una represión de estado, es el estado el que está violando la constitución, es el estado el que viola nuestro derechos a la sindicalización, es el estado el que despide y tortura a los trabajadores para que se desistan de formar parte de la UNTyPP, es el estado el que viola su propio marco de derecho y pretende que nosotros continuemos respetándolo.
“El día de hoy se realizará una reunión del Director de PEMEX, Dr. Jesús Reyes Heroles con la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados para tratar nuestro asunto. La única solución posible es la reinstalación inmediata de todos los técnicos y profesionistas despedidos y la toma de nota de nuestro sindicato, toda vez que ya se cumplieron con todos los requerimientos solicitados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. No existe ninguna otra solución, es lo menos que podemos exigir ante un agravio de tal magnitud.
“Hace apenas unos días se acaba de publicar en el Diario Oficial de la Federación, la reforma energética y ahora vemos con preocupación que esta reforma no respeta los derechos laborales y humanos de los trabajadores, por lo tanto es una reforma contraria al marco de derecho que tanto pregonan
“Aquí estamos nuevamente exigiendo respeto al derecho de sindicalización, igual que hace 13 años cuando formamos la ANTyPP, como hace 4 años con la formación de la UNTCYP y la ONTCIP, no nos hemos rendido a pesar de que en las ocasiones anteriores también fuimos despedidos y agraviados. No nos vamos a rendir, vamos a conseguir nuestro registro sindical y vamos a lograr que PEMEX sea una empresa, eficiente, eficaz y sustentable
“POR UNA INDUSTRIA PETROLERA INTEGRADA Y NACIONAL”
fuente: http://senderodelpeje.com/sdp/contenido/2008/12/04/90133
Protestarán hoy trabajadores petroleros frente a la torre de Pemex
Trabajadores petroleros despedidos injustamente de Pemex protestaron ayer jueves a las 5:00 PM en el puente peatonal de Marina Nacional, frente a la torre de Pemex.La protesta se dio como respuesta a las agresiones que han sufrido los trabajadores petroleros por parte de Pemex, argumenta la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros mediante un email. El correo incluye dos documentos detallando los abusos de Pemex contra los trabajadores. En específico, de las presiones de Pemex para que renuncien a la UNTyPP, organización que opera fuera del control del sindicato petrolero encabezado por Romero Deschamps.
El segundo documento adjunto es mucho más fuerte. Dice textual:
“TERRORISMO LABORAL EN PETRÓLEOS MEXICANOS
“El 14 de noviembre del presente, integrantes de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), Organización Sindical con registro en trámite ante la STPS, fuimos desalojados violentamente de nuestros Centros de Trabajo, por un grupo paramilitar que opera en todas las instalaciones de PEMEX. El 20 de noviembre, PEMEX citó a varios de nuestros compañeros para decirles que para reinstalarlos tenían que presentar su renuncia a la UNTyPP y entregarla en la Secretaría del Trabajo. A partir del 27 de noviembre, PEMEX empezó a citar uno por uno de los trabajadores afiliados a la UNTyPP, para indicarles que firmaran su renuncia a la UNTyPP o los iban a rescindir
“Esta acción represiva por parte de la Dirección de PEMEX, viola flagrantemente el derecho de asociación y sindicación establecido en la Constitución Política Mexicana, en la Ley Federal del Trabajo y en los Convenios 87, 98 y 135 de la Organización Internacional del Trabajo, infringe el Art. 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Funcionarios Públicos, y contraviene la Convención Contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes, ratificada por México en 1986. Asimismo, se inscribe en el proceso de desmantelamiento de PEMEX, beneficiando a multinacionales como Repsol, Halliburton y Schlumberger.
“Siendo PEMEX una empresa estatal, es obvio que lo que está sucediendo es una represión de estado, es el estado el que está violando la constitución, es el estado el que viola nuestro derechos a la sindicalización, es el estado el que despide y tortura a los trabajadores para que se desistan de formar parte de la UNTyPP, es el estado el que viola su propio marco de derecho y pretende que nosotros continuemos respetándolo.
“El día de hoy se realizará una reunión del Director de PEMEX, Dr. Jesús Reyes Heroles con la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados para tratar nuestro asunto. La única solución posible es la reinstalación inmediata de todos los técnicos y profesionistas despedidos y la toma de nota de nuestro sindicato, toda vez que ya se cumplieron con todos los requerimientos solicitados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. No existe ninguna otra solución, es lo menos que podemos exigir ante un agravio de tal magnitud.
“Hace apenas unos días se acaba de publicar en el Diario Oficial de la Federación, la reforma energética y ahora vemos con preocupación que esta reforma no respeta los derechos laborales y humanos de los trabajadores, por lo tanto es una reforma contraria al marco de derecho que tanto pregonan
“Aquí estamos nuevamente exigiendo respeto al derecho de sindicalización, igual que hace 13 años cuando formamos la ANTyPP, como hace 4 años con la formación de la UNTCYP y la ONTCIP, no nos hemos rendido a pesar de que en las ocasiones anteriores también fuimos despedidos y agraviados. No nos vamos a rendir, vamos a conseguir nuestro registro sindical y vamos a lograr que PEMEX sea una empresa, eficiente, eficaz y sustentable
“POR UNA INDUSTRIA PETROLERA INTEGRADA Y NACIONAL”
fuente: http://senderodelpeje.com/sdp/contenido/2008/12/04/90133
jueves, 27 de noviembre de 2008
Alerta de lo que nos espera a los trabajadores petroleros.
Propuesta de un Nuevo Esquema de Jubilaciones y Pensiones en Pemex
El pasivo laboral de Pemex asciende a 347 mil millones de pesos. Sanear completamente los actuales problemas de las pensiones, con la implantación de un nuevo sistema de prestaciones denominado “
GRUPO DE TRABAJO PARA
Al 31 de diciembre del 2004, el pasivo laboral de Petróleos Mexicanos (Pemex) ascendió a 347.2 mil millones de pesos, representando 36.1% de una deuda total de 960.3 mil millones de pesos que hoy agobia a la empresa. A su vez, ese pasivo laboral equivale 34.1% del activo total de Pemex y a 597.6% de su patrimonio.
Pemex tiene 67,640 jubilados, incluyendo pensionados post mortem, y 117,076 trabajadores de planta, sindicalizados y de confianza (datos del 1 de enero del 2004). En otras palabras, hay un jubilado por cada dos trabajadores activos con plaza. Con el actual ritmo de crecimiento de las jubilaciones, en menos de 10 años habrá un jubilado por cada trabajador activo. El costo anual de pago de pensiones en 2003 fue del orden del 30% de los sueldos y salarios de todo el personal activo y su tendencia de crecimiento es constante y creciente, configurando una curva exponencial.
La antigüedad promedio de los trabajadores (de planta y transitorios) es de 15.7 años. La edad promedio de jubilación es 56.9 y la antigüedad promedio al jubilarse es 23.5 años. La esperanza de vida después de la jubilación es de 16.1 años. Agregándole 10 años de esperanza de vida de los beneficiarios post mortem, la pensión se recibe durante 26.1 años, en promedio.
De acuerdo a la tendencia, en pocas décadas habrá más jubilados que trabajadores activos, sin que los jubilados hayan trabajado para Pemex ni siquiera la mitad de su vida productiva. Un trabajador de Pemex sólo trabaja, en promedio, el 46% de su vida productiva.
¿POR QUÉ CAMBIAR EL SISTEMA DE PENSIONES?
¿Cuáles son las razones que justifican el cambio de sistema de jubilaciones de Pemex? La realidad es que todos los sistemas de jubilaciones basados en la supervivencia a edades fijas de jubilación están rebasados y son ya obsoletos, como consecuencia de los cambios demográficos y laborales. Así, en lugar de ser pensiones de jubilación, se han convertido en costosos e insostenibles subsidios a los salarios de los trabajadores de edades mayores.
Esta grave desvirtuación de la finalidad de lo que debe ser la jubilación y el retiro de la vida activa de los trabajadores, ha conducido a los siguientes problemas: (1) un crecimiento exponencial en los déficits de los pasivos laborales y de los costos anuales para el pago de pensiones, (2) un considerable e innecesario desperdicio de recursos económicos y humanos, y (3) consecuentemente, un grave perjuicio a empresa y trabajadores por esta enajenación y desperdicio de recursos tan valiosos y escasos.
Aunque Pemex dispusiera de los fondos necesarios para cubrir el alto déficit del pasivo laboral y los costos constantes y crecientes para el pago anual de las pensiones, ello no resolvería los problemas de fondo, para los cuales se requiere de nuevas estructuras y metodologías para atacar el problema.
Resulta necesario amortizar el alto déficit de los pasivos laborales y reducir los costos anuales por pagos de pensiones, en lugar que éstos aumenten exponencialmente, pudiendo dedicarse estos cuantiosos recursos a reducir y anular lo que los legisladores del Congreso de
Al amortizar los pasivos laborales, se evitará el injustificable desperdicio de recursos humanos y económicos que entraña el desvirtuado sistema actual de jubilaciones, que da como resultado que, durante más de la mitad de promedio de vida productiva de los trabajadores, Pemex les esté pagando una alta proporción de sus salarios para que trabajen en otras instituciones u organizaciones fuera de la empresa. Esto ocasiona la pérdida de su más valioso capital humano y un doble pago para sostener estos subsidios y, además, contratar y adiestrar a nuevos trabajadores para que los sustituyan. Los actuales sistemas de jubilaciones no podrán subsistir en el futuro. Ya no son viables.
Para encontrar una solución definitiva y permanente a esta problemática se debe volver al principio de protección social que dio origen a las pensiones de retiro o de jubilación, es decir, que la jubilación es justificable y financieramente sostenible solamente cuando los trabajadores lleguen al término de su vida activa y que, por sus condiciones físicas y de salud, ya no puedan continuar desempeñando sus labores productivas. Por lo mismo, en ningún caso está justificado que se retire artificialmente de la actividad y se pensione a trabajadores que conservan la plenitud de sus capacidades productivas y después continúan trabajando fuera de la empresa, en lugar de irse a casa a descansar y vivir de su pensión.
Es necesaria la adopción de una nueva cultura laboral, que no produzca rupturas ni enfrentamientos en las relaciones contractuales con los trabajadores, sino que, por el contrario, establezca opciones de mejores y mayores beneficios para ellos. A través de estímulos económicos y adiestramiento, los trabajadores pueden aprovechar de mejor manera, en su propio beneficio, el “bono demográfico” que significa el aumento de la duración de vida saludable y activa, permitiendo que sus últimos años de vida, aún productivos, los entreguen a Pemex en lugar que tener que buscar empleo en otras organizaciones. Todo esto es posible en el Nuevo Esquema de Jubilaciones y Pensiones Para Pemex, el cual contiene dos componentes básicos, uno laboral y otro económico:
- El Sistema de Transición Gradual a
- El Sistema Mixto de Tres pilares (Económico)
1.- TRANSICIÓN GRADUAL A
El sistema de transición gradual a la jubilación, que aquí se propone, tiene el objetivo de reducir el pasivo laboral y estimular la mayor permanencia en el empleo, en condiciones de productividad y salud física y mental.
¿En qué consisten los beneficios de este sistema de transición gradual a la jubilación?
-Incentivos para la mayor permanencia en el empleo que estimulen económicamente y con capacitación, la mayor permanencia en el empleo, sin afectar derechos y prestaciones actuales y aproveche la experiencia acumulada, la cual en un sector tan especializado es un capital invaluable, que no se puede desperdiciar, ya queellos mismos podrán a su vez, dar capacitación a los trabajadores de nuevo ingreso.
-Establecer un sistema centralizado de orientación, capacitación y evaluación que evite que se presiones a los trabajadores para retirarse. Con esta medida se reducirá la mayor parte de las jubilaciones injustificadas al permitir que el trabajador continúe laborando hasta una edad límite, que por el momento se considera de 69 años, no obstante, esta será fijada por el sistema centralizado, adquiriendo consecuentemente el nivel de tecnología, productividad y competitividad que se requerirá como consecuencia de la globalización y la rapidez del cambio tecnológico.
-Proporcionar servicios de medicina ocupacional a los trabajadores que permanezcan en el empleo, que eviten o reduzcan las enfermedades crónicas degenerativas, y más facilidades para el desempeño de sus labores, y con ello dar ocupación a los trabajadores de mayor edad
-Implantación de vigorosos programas de capacitación continua a todos los niveles de la fuerza laboral, así como la creación de grupos de calidad, eficiencia e innovación en cada proceso productivo. Los altos niveles de competitividad que implicarán los procesos de “globalización” y la rapidez del cambio tecnológico así lo requerirán. Todo lo anterior deberá estar alineado con la “Visión Estratégica de Pemex” y del Gobierno Federal.
Para aplicar el sistema de transición gradual a la jubilación, se debe “cerrar” el actual sistema de pensiones para que ya no ingresen más pensionados, pasando las subsecuentes pensiones al nuevo sistema de la transición gradual, lo que permitirá resolver en forma natural todos los problemas de las pensiones.
Asimismo, se debe efectuar las mejoras y adiciones al sistema de prestaciones que estimulen y propicien la mayor permanencia laboral en el empleo productivo, mediante el nuevo sistema de transición gradual. Con base en el fondo acumulado del SAR-92, se debe crear un Sistema de Capitalización Colectiva, de altos rendimientos, que permita financiar los costos de los estímulos y apoyos económicos del sistema de transición gradual a la jubilación y su instrumento financiero, que es el esquema mixto de tres pilares?
Para desarrollar el proyecto se propone:
- Estructurar un nuevo sistema de prestaciones basado en el concepto de la transición gradual a la jubilación, sin afectar las actuales prestaciones del contrato colectivo;
- Producir, en la primera fase del estudio, las proyecciones necesarias para demostrar la viabilidad del sistema para cancelar el pasivo laboral, implementar el sistema mixto y definir requisitos para la transición.
- Que el sistema sea de carácter general, pero en primer término se aplique al personal de confianza y posteriormente se haga extensivo a todo el personal.
- Que los trabajos para la estructuración de este sistema se efectúen exclusivamente por
- Que una vez revisado y aprobado el nuevo esquema de jubilaciones y pensiones por la alta dirección de Pemex, se haga una campaña de difusión entre los trabajadores destacando las bondades del nuevo esquema, explicando que todo eso se logrará sin afectar los derechos contractuales. Esto servirá para evitar que se crean resistencias sin sustento (rumorología y desconfianza) entre los trabajadores por falta de información.
2.- EL SISTEMA MIXTO DE TRES PILARES
Este sistema consiste en proporcionar viabilidad económica al nuevo esquema de pensiones:
Primer Pilar. Solidario de Reparto Acotado con dos fondos:
- Fondo para pagar las pensiones de los jubilados ya existentes,(anteriores al la entrada del nuevo sistema). Al cerrarse el ingreso de nuevo jubilado se irá reduciendo progresivamente hasta su desaparición, lo cual evitará amortizar los altos pasivos laborales no fondeados de pemex.
- Fondo para pagar las pensiones de los nuevos jubilados, (a partir del ingreso al nuevo sistema). Este fondo operará sobre nuevas bases de tal forma que trabajará como un sistema de reparto acotado, comenzará de cero pero se estima que con lo anterior se tendrá una reducción del 20 % en relación con el costo actual del 30 %.Por otra parte este nuevo fondo por ser de reparto acotado, no dará lugar a la creación de nuevo pasivos laborales.
Segundo Pilar. Capitalización Colectiva con base en el SAR 92. Este fondo servirá para cubrir los estímulos económicos y los costos de capacitación. No obstante, al momento de la jubilación, el trabajador recibirá su fondo acumulado garantizándole un rendimiento superior al que da la banca comercial y las actuales afores.
Tercer Pilar. Capitalización Individual. Este fondo es de aportación voluntaria, para la mejor individual de las pensiones o para la formación de un capital familiar para los trabajadores que permanezcan en el empleo y cuyo monto será determinado por las autoridades de la institución.
Explicación de las curvas de la gráfica.
-La curva “A” representa el costo de no hacer nada y mantener el sistema actual de jubilaciones, con situaciones de déficit que crecen en forma exponencial, el cual actualmente es del 30% de los sueldos y salarios.
- La curva “B” representa el proceso de disminución de los costos anuales por pago de jubilaciones y la eliminación automática del pasivo laboral, al desaparecer las generaciones actuales de jubilados, sin que para esta eliminación se requiera hacer aportación alguna. (La reducción promedio anual es del 4% de los costos, debido a la defunción de los jubilados).
Al momento de que el trabajador llega a la edad contractual de jubilación, en lugar de otorgarle la pensión completa, se le dará un estímulo económico de hasta por el 20% para que siga trabajando y se capacite. Esto propiciará que permanezca más tiempo en el empleo y sea más productivo, además de que se tendrá un ahorro importante en las jubilaciones al no tener que contratar nuevo personal para sustituir a quienes se jubilen.
-La curva “C” representa los costos acumulados de los estímulos económicos para la mayor permanencia de los trabajadores en el empleo, los cuales pueden ser de hasta 20% de los ingresos del trabajador.
- El punto “D” representa el inicio del proceso acumulativo del sistema de capitalización, al momento de cerrarse el actual sistema y la implantación del nuevo sistema.
- El punto “E” representa el momento en que el fondo acumulado del SAR-92, reorientado con el nuevo sistema de inversiones, puede tomar completamente a su cargo los costos anuales de los estímulos para la mayor permanencia en el empleo.
-La línea “F” representa el costo límite del sistema de “reparto acotado”, es decir, que no se puede rebasar ese límite en el nuevo sistema, y este será menor al 10% de los sueldos y salarios del personal activo.
-La curva “G” representa el desarrollo y evolución del nuevo sistema de jubilaciones, bajo el régimen de la transición gradual, cuyos costos se mantendrán permanentemente acotados a un nivel reducido, sin dar lugar a la acumulación creciente de pasivos laborales, como sucede con el sistema actual.
Se ha demostrado con cálculos elaborados sobre las proyecciones de Pemex Exploración y Producción (PEP) que, con base en estos comportamientos, se resolverán los problemas financieros y laborales que son producto del actual sistema de pensiones.
ESTADO DE AVANCE DEL PROYECTO
Hasta ahora se han terminado los trabajos para la comprobación de la viabilidad del proyecto, así como la consecución de los objetivos que se explicaron en la gráfica anterior, con base en los datos de PEP.
También se ha avanzado en el diseño del programa de actividades y trabajos específicos que serían necesarios para efectuar el estudio integral para todo el personal de Pemex, así como las bases estructurales y administrativas para su implantación y funcionamiento, que en su caso se someterán a la aprobación y los lineamientos que establezca
CONCLUSIONES
¿Cuál será el impacto de las ventajas que proveerá el nuevo sistema de jubilaciones en la situación financiera de Pemex?
-Disminuirá drásticamente el pasivo total de Pemex en una proporción que se estima del 44% de este pasivo, al desaparecer las obligaciones con respecto a los actuales jubilados debido al cierre del actual sistema.
- En lugar de destinar recursos a la amortización o cubrimiento del pasivo laboral no fondeado, se podrán destinar estos recursos a la amortización de la deuda financiera a largo plazo, cuyo monto en ambos casos, es de casi 350 mil millones.
- Se mejorará en forma importante la calificación financiera de Pemex.
- Se alcanzarán en pocos años ahorros sobre los costos anuales para el pago de pensiones, que se estima que podrán ser del orden del 18% al 20% del monto anual de la nómina de sueldos y salarios del personal.
-Se creará un fondo de inversión, de carácter creciente, con el fondo acumulado del SAR-92 y las aportaciones anuales a este fondo. Al invertirse en forma directa en proyectos de inversión de alto rendimiento, con el correr de los años este fondo se constituirá en un apoyo importante para el mejor desarrollo de Pemex. Es decir, el fondo de capitalización de las pensiones también se constituirá en un fondo de reserva para el futuro desarrollo de Pemex.
-La aplicación de este plan debe ser de carácter urgente y su implantación debería, ser lo más pronto posible a efecto de evitar el constante deterioro económico y laboral de la institución, para ello se hace indispensable del apoyo de la alta dirección de Pemex y del gobierno federal. Incluso su implantación puede tomarse como referencia para atacar los problemas de las pensiones en el sector energético.
-Lo urgente de este tema consiste en que las altas autoridades de Pemex y del gobierno federal conocieran y evaluaran las ventajas de este nuevo sistema para que en caso de comprobar su viabilidad se constituyera como una solución optima a los problemas de las pensiones que se confrontan no solo en Pemex sino en las empresas paraestatales y otras instituciones del sector público.
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